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경기도, 비정규직에 휴가비 25만원 지원
경기도가 7억7000만원의 예산을 들여 비정규직 근로자 2200명에게 휴가비 25만원씩을 지원한다고 23일 밝혔다. 지원 대상은 비정규직, 보험설계사·택배기사·방문 강사 등 특수형태근로종사자 1980명과 1주일 근로시간이 15시간 미만(초단시간)이어서 연차유급휴가와 유급휴일 등을 적용받지 않는 근로자 220명이다. 만 19세 이상이고 연소득 3600만원 이하이며 경기도에 거주해야 한다. 본인이 15만원을 적립하면 경기도가 ...
한국경제 | 2024.04.23 19:03 | 오유림
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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까
주52시간 근로시간제 시행 이후 많은 기업이 근로시간제한 위반에 대한 리스크를 줄이고, 연장근로수당 등의 지출을 줄이고자 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등 유연근로시간제도나 보상휴가제 등을 도입하여 운영하고 있다. 이러한 유연근로시간제 ... 근로자대표에 대하여 별도의 정의규정을 두지 않고, 대신 정리해고의 절차를 규정한 제24조 제3항에서 “근로자의 과반수를 대표하는 자”를 ‘근로자대표’로 정의한 뒤 근로시간 및 휴일과 관련하여 ...
한국경제 | 2024.04.16 16:52 | 백승현
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한일시멘트, 격주 週 4일 근무 도입
... 1시간씩 더 근무하고 격주로 금요일에 쉬는 방식이다. 다만 생산설비가 24시간 가동되는 시멘트 공장 특성상 생산직 근로자는 기존 4조 3교대 근무 형태를 유지한다. 이 회사는 지난해 7월부터 매주 금요일 오전까지 근무하는 4.5일제와 ... “대도시 접근성을 직장 선택의 주요 기준으로 보는 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 신입사원의 고충을 해소하고, 주말과 휴일을 충분히 활용해 일과 삶의 균형을 확보하도록 하는 차원”이라고 설명했다. 계열사인 한일현대시멘트에도 ...
한국경제 | 2024.04.12 18:21 | 최형창
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직장인 90% "5인 미만 사업장도 근로기준법 적용해야"
... 87.7%에 달했다. 연령대별로 30대(92.1%)와 20대(91.4%)가 가장 높았다. 40대와 50대도 각각 86.5%, 83.4%로 높은 찬성률을 보였다. 응답자들은 가장 우선 적용되어야 할 근로기준법 조항으로 '연장·야간·휴일근로 수당'(34.8%)을 꼽았다. '주 최대 52시간 적용'(31.9%), '공휴일 유급휴일'(27.7%) 등이 뒤를 이었다. 신하나 직장갑질119 5인미만특별위원회 ...
한국경제 | 2024.04.15 08:03 | 강홍민
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"직장인 90%, 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용 동의"
... 높았다. 40대와 50대도 각각 86.5%, 83.4%로 높은 찬성률을 보였다. 응답자들은 가장 우선 적용되어야 할 근로기준법 조항으로 '연장·야간·휴일근로 수당'(34.8%)을 꼽았다. '주 최대 52시간 적용'(31.9%), '공휴일 유급휴일'(27.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119 5인미만특별위원회 신하나 변호사는 "5인 미만 사업장의 근로기준법 배제는 한국 노동의 양극화, 노동시장의 이중구조를 만들어내는 중요 장치"라며 "지금이라도 5인 미만 사업장의 근로기준법 ...
한국경제 | 2024.04.14 12:00 | YONHAP
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한일시멘트, 시멘트업계 최초 '격주 주4일제' 도입
... 1시간씩 더 근무하고 격주로 금요일에 쉬는 방식이다. 단 생산설비가 24시간 가동되는 시멘트 공장 특성상 생산직 근로자들은 기존 4조 3교대 근무 형태가 유지된다. 한일시멘트는 작년 7월부터 매주 금요일 오전까지 근무하는 4.5일제와 ... 관계자는 "서울 등 대도시 접근성을 직장 선택의 중요한 기준으로 보는 MZ세대 신입사원의 고충을 해소하고, 주말과 휴일을 충분히 활용해 '워라밸'(일과 생활의 균형)을 확보하는 것에 주안점을 뒀다"며 "향후 공장 내 거주 및 생활 인프라도 ...
한국경제 | 2024.04.12 10:15 | YONHAP
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고용에 '화들짝' PMI에 '안도'…널뛰기 한 미국채 금리 [나수지의 미나리]
한국경제 | 2024.01.06 02:56
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ETF 시장가 주문 넣으면 안되는 이유 [한경제의 솔깃한 경제]
한국경제 | 2021.09.08 08:44
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5월의 '세금폭탄' 종합소득세…"절세비법은 소득·세액 공제"
한국경제 | 2020.05.11 10:46
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- 주휴일과 약정휴일 경제용어사전
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근로기준법 55조는 '사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다'고 규정하고 있다. 근로자가 하루 8시간씩 주 5일을 일했다면 주말 이틀을 쉬어도 하루(주휴일)는 일한 것으로 간주해 수당(주휴수당)을 줘야 한다. 법정 주휴일 외에 노사가 단체협약으로 유급휴일로 정한 날(통상 토요일)은 약정휴일이라고 한다.
- 유급휴일 경제용어사전
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유급휴일은 근로자가 사용자에게 급여를 받는 휴일이다. 사용자가 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주지 않으면 근로기준법에 따라 2년 이하 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다. 미국 일본 영국 등 주요 국가는 유급휴일 규정이 없고 근로자 권한이 큰 프랑스도 노동절 하루만 유급 휴가를 준다.
- 주52시간 근무제 경제용어사전
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주당 법정 근로시간을 이전 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제. 관련법규인 근로기준법개정안이 2018년 2월 국회를 통과했고 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 시행됐다. 하루 최대 8시간에 휴일근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법적으로 허용하는 것이다. 제도가 도입됐지만 어디까지를 근로시간으로 볼지에 대한 기준이 모호하다는 지적도 많다. 고용부와 한국경영자총협회가 관련 가이드북을 내놨지만 정작 ...