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... 주거지로 외국인, 학생, 직장인 등과 같은 장기 투숙객을 위한 시설이다. 식당, 주방, 세탁시설 등 모든 가전제품이 빌트인(Full Furnished System)되어있다. 집과 같은 편안함과 익숙함을 갖는데다 호텔에 비해 경제적인 부담이 적다. 싱가포르, 런던 등과 같이 외국인의 왕래가 잦은 도시에서 시작됐고 지금은 미국, 영국, 일본 등 외국에서는 보편화된 주거유형으로 자리잡고 있다. 우리나라에서는 1988년 스위스그랜드 호텔이 최초라 한다.

대출금, 미수금 , 가지급금 , 유가증권 , 예치금 등 자산 유형별로 위험 정도를 감안한 자산을 말한다. 대출자산의 위험성(건전성)에 따라 가중치를 주어서 평가하여서 자기자본 /위험가중자산의 비율로 나타낸 것이 위험가중자산 비율이다.

회사가 매달 금액을 적립하면 근로자가 직접 운용사를 골라 투자해 수익을 내는 방식. 2005년 12월 도입된 퇴직연금제도의 한 유형이다. 회사가 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 금액을 근로자 개인별 계좌에 적립하면 근로자는 금융기관 이 제시하는 운용방법들 가운데 적립금을 직접 투자해 연금 또는 일시금을 받게 된다. 따라서 근로자가 적립금을 어떻게 운용하느냐에 의해 연금액이 달라지며 원금의 손실을 볼 수 있다. 시장 상황에 따라 지급액이 바뀌는 ...

중소기업이 기술을 담보로 발행한 기술담보 채권이나 권리화된 기술자산으로 유동화전문회사 가 발행한 뒤 기관투자자에게 매각해 자금을 조달하는 증권을 말한다. 매출채권 이나 부동산 등 유형 자산을 토대로 발행하는 유 동화증권(ABS) 담보범위를 확대한 것이다. 미국 일본 등에서는 이미 일반화돼 있고 우리나라에서는 2007년부터 본 격 시행한다는 계획이다.

...은 뭐가 다르나. 쉽게 말해 DB형은 회사가, DC형은 근로자 각자가 퇴직연금을 굴리는 방식이다. DC형은 입사 동기라고 해도 운용 성적에 따라 퇴직급여가 달라진다. IRP는 소득이 있다면 누구나 자율로 가입할 수 있는 퇴직연금 유형이다. DB·DC형 퇴직연금을 쌓던 중에 퇴사하면 IRP 계좌로 이어받아 계속 적립·운용할 수 있다. ▷DB형에서 DC형으로 갈아탈 수 있을까? 회사 제도에 따라 다르다. 퇴직연금 제도를 DB형 또는 DC형 한 가지만 도입한 회사도 ...

혼합형 펀드는 채권형 또는 주식형이 아닌 상품으로 채권 또는 주식에의 투자비율이 60% 미만인 펀드를 말한다. 혼합형 펀드는 주식과 채권의 효율적 배분을 통해 수익성과 안정성을 동시에 추구한다. 유형은 채권혼합형(약관상 주식에 50%미만 투자되어 일반적으로 채권 투자 비중이 높은 펀드)펀드와 주식혼합형(약관상 주식에 50%이상 투자되어 주식투자 비중이 높은 펀드)로 구분된다. 우리나라 펀드의 대부분이 혼합형으로 상품의 유형과 특성이 매우 다양(ELS ...

아태지역 자금세탁 방지·테러자금차단을 위한 역내협조 및 정보교환, 자금세탁 유형에 관한 워크샵(Workshop) 개최 등을 위해 1998년 3월 설립된 기구. 한국, 미국, 호주, 일본 등 25개국이 참여하고 있다.

... 자유롭게 이동하면서도 창조적인 사고방식을 갖춘 사람들을 뜻한다. 이전의 유목민들이 짚시나 사회주변부의 문제 있는 사람들로 간주 되었던 반면에 디지털 노마드는 스마트폰과 태블릿 같은 디지털 장비를 활용하여 정보를 끊임없이 활용하고 생산하면서 디지털 시대의 대표적인 인간유형으로 인식되고 있다. 프랑스 사회학자 자크 아탈리가 그의 저서 에서 '21세기는 디지털 장비를 갖고 떠도는 디지털 노마드의 시대'라고 규정하면서 본격적으로 쓰이게 되었다.

...시장 전체의 움직임을 상회한 운용 성과를 목표로 하는 펀드로 종합 주가지수 와 같은 수익률을 목표로 하는 패시브(인덱스) 펀드보다 공격적이다. 받아들일 수 있는 위험수준 내에서 최대의 수익을 얻고자 한다. 액티브펀드의 주식투자 유형은 크게 두 가지로 분류된다. 투자를 예상하고 있는 회사를 몇 회에 걸쳐 방문하고, 프로의 눈으로 성장력이 높은 기업을 엄선하는 상향식(바튼 업: bottom up)방법, 기업의 재무 데이터 에 근거한 분석에 의해 기업의 실제 가치와 ...

... 제도로 워크셰어링(work sharing)의 한 형태다. 미국 유럽 일본 등 선진국을 중심으로 정부 부처와 대기업들이 선택적으로 적용하고 있다. 우리나라에선 2001년부터 일부 금융회사를 중심으로 임금피크제가 도입되고 있다. 임금피크제의 유형은 △정년보장형(정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정) △정년연장형(정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정) △고용연장형(정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정) 등 크게 세 가지로 ...