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회사가 연초에 정한 목표 이익을 초과 달성했을 때, 초과 이익의 일정 부분을 직원들에게 성과급으로 지급하는 제도. 이전에는 PS(Profit Sharing)으로 불렸으며 매년 1회 지급되는 성과급으로, 소속 회사의 연간 경영 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 국내 대기업에서 주로 시행되고 있으며, 기업의 경영 성과에 따라 지급 여부와 규모가 ...

대한의사협회는 대한민국 의사들을 대표하는 직능단체로, 1908년 11월에 창립된 한국 의사 연구회가 시초이다. 의료법 제28조에 설립 근거가 규정되어 있다. 회원들의 전문성 향상을 위한 교육과 연구를 지원하고, 의료 정책 수립에 참여하여 의사들의 의견을 전달한다. 하지만, 의약 분업 반대와 포괄 수가제 반대, 문재인 케어 도입 반대 등 의사들의 이익과 관련된 사안에만 목소리를 낸다는 비판을 받기도 한다.

... 소셜미디어(SNS)나 데이팅 앱을 통해 이성에게 접근하여 호감을 얻은 후 돈을 뜯어내는 방식의 전기통신금융사기 중 하나다. 범죄자들은 호감형 외모의 인물을 계정 사진으로 내세우고, '당신이 마음에 든다' 등의 말을 사용하여 피해자를 속인다. 이 과정에서 일상적인 대화를 통해 신뢰를 쌓아 피해자의 의심을 피하고, 재산상 이익을 취하기 위해 금전을 송금하거나 이체하도록 유도한다. 외로운 중장년층뿐만 아니라 소셜미디어 활용에 능숙한 2030대도 표적이 될 수 있다

여성이 아이를 낳고 기르면서 겪게 되는 경력 단절, 소득 감소, 승진 기회 상실 등의 불이익을 의미한다. 이 현상은 출산율 감소, 여성의 경제활동 참여감소, 빈곤 힘화, 성별 임금 격차 확대 등 부작용을 일으키는 원인으로 작용한다. 차일드 페널티의 주요 원인으로는 육아와 가사 노동의 불균형한 분담, 유연한 근무 조건의 부족, 그리고 기업의 출산과 육아에 대한 지원 부족 등을 꼽을 수 있다.

... KOTRA에 따르면 말레이시아를 비롯해 인도네시아 베트남 태국 싱가포르 필리핀 등 '사우스 6'로 불리는 동남아시아 주요국의 2023년 FDI 총액은 3945억달러로 2020년 1123억달러에서 무려 251.3% 급증했다. 미·중 무역전쟁 격화로 중국에서 외국인 자금 이탈 현상이 가속화하자 사우스 6가 반사이익을 거두고 있는 것이다. 중국의 2023년 FDI는 330억달러로 2022년(1802억달러) 대비 82% 감소했다. 30년 만의 최저치다.

... 예금, 적금 등 다양한 서비스에서 제공될 수 있다. 이자캐시백의 조건, 비율, 지급 방식은 제공 기관에 따라 다르다. 예를 들어, 신용카드 사용에 따른 캐시백은 일정 금액 이상 사용시 이자에 해당하는 금액의 비율을 반환하는 형태로 이루어진다. 대출 상품에서는 대출 이자의 일부를 정기적으로 또는 특정 기간 후에 사용자 계좌로 환급하는 방식이 사용될 수 있다. 이 혜택은 사용자에게 실질적인 이익을 제공하고, 금융 기관은 사용자 유치 및 유지에 활용한다.

기업 밸류업 프로그램은 한국 정부가 코리아 디스카운트 현상을 해결하기 위해 일본 모델을 참고하여 도입한 정책으로 2024년 2월 26일 발표됐다. 금융위원회가 제시한 핵심 내용은 상장사가 PBR(순자산비율)과 ROE(자기자본이익률)를 비교공시하고 기업가치 개선 계획 등을 공표할 것을 권고하는 것이다. 개선 우수기업을 모아 상장지수펀드(ETF)를 도입하겠다는 계획도 덧붙였다. PBR이 1보다 낮다는 것은 회사를 당장 팔면 받을 수 있는 돈이 시가총액보다 많다는 ...

특별히 지지하는 후보나 정당이 정해지지 않았거나 바뀌는 유권자를 뜻한다. 이들은 정치적인 성향이 고정되어 있지 않으며, 어떤 후보나 정당이 가장 자신의 이익에 부합하는지 고려하여 투표 결정을 내린다.

공직자가 자신의 직무와 관련하여 사적 이익을 추구하는 것을 방지하기 위한 법안이다. 직무 관련 정보를 이용한 재산상 이익 취득 금지, 직무 관련 거래 제한, 가족 채용 제한, 공공기관 물품의 사적 사용·수익 금지, 직무상 비밀 이용 금지 등의 내용을 포함하고 있다. 2023년 5월 19일부터 시행되고 있으며, 공직자의 청렴한 직무 수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 데 기여하고 있다.

타인의 사무를 처리하는 자가 그 직무를 수행함에 있어서 자신 또는 제3자의 이익을 위하여 위탁자 등으로부터 금품이나 이익을 수수하거나 요구하는 행위. 대한민국 형법 제356조(배임수증죄) 및 제357조(수뢰후부정행위 등)에 규정되어 있다. 즉, 배임수재죄는 직무 수행 과정에서 부정한 이익을 수수하거나 요구하는 행위에 대한 처벌을 목적으로 한다. 한편, 배임죄는 직무상의 권한을 남용하여 재산상 이익을 침해하는 행위에 초점을 맞추고 있다.