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- 단시간근로자 경제용어사전
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... 소정근로시간이 40시간 미만으로, 그해 해당 사업장의 통상 근로자의 주 소정근로시간에 비해 짧은 근로자이다. 단시간 노동자는 통상노동자(full-time노동자)에 대비되는 개념으로 정규직, 계약직, 일용직 등의 고용형태와는 무관하며, 1주에 노동을 하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 노동자에 비해 짧은 노동자를 말한다. 1주일의 소정근로일(주5일~6일)을 근무 시 유급휴일로서 주휴를 부여하여야 하며, 1년 이상 근로 시 연차 및 퇴직금이 발생한다.
- 근로소득지급조서 [earned income payment record] 경제용어사전
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국내에서 근로소득을 지급하는 자가 그 지급내용을 과세자료로서 정부에 제출하는 서류를 말한다. 징수의무자의 인적사항, 소득자의 인적사항, 근무처별 소득명세ㆍ 소득공제 ㆍ 세액공제 및 납부세액 등이 보고된다.
- 방사선종사자전문시스템 경제용어사전
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국내 방사선작업 종사자의 안전 정보를 체계적으로 통합 관리할 수 있는 시스템. 방사선작업 종사자는 RIS를 활용해 스스로 자신의 과거 방사선피폭이력, 건강검진결과, 교육훈련 이수현황과 근무이력 등 정보를 언제 어디서나 손쉽게 조회ㆍ확인할 수 있다. 또 방사선피폭확인서 발급신청이나 교육ㆍ훈련 수강신청 등 민원업무도 RIS에 접속해 신청ㆍ발급받는 게 가능하다. RIS는 특히, 피폭방사선량이 법정 한도에 근접한 작업자에게 그 내용을 단문문자메시지(SMS) ...
- 도수율 경제용어사전
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도수율(度數率) 전 종업원이 백만시간당 근무하는데 발생한 재해건수를 말한다.
- 비정규직 경제용어사전
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근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다. 이는 하청업체의 실질적인 존립이 연간 또는 2년 단위로 이뤄지는 원청업체의 물량배정에 좌우되고 있는 만큼 실질적인 고용주는 ...
- 가변시간근무제 [flextime] [flex] 경제용어사전
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... 작업시간 동안의 작업시작 시간과 작업종료 시간을 결정할 수 있게 하는 일일 작업 시스템. 예를 들어 작업자는 오전 7시부터 오후 3시까지 또는 오전 9시부터 오후 5시까지 작업할 수 있다. 이 제도는 근로자의 개인적인 상황과 업무 특성에 따라 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어, 일과 생활의 균형을 지원하고, 업무 효율성을 높이는 데 효과적이다. 기업 입장에서도 인력 운용의 유연성을 높일 수 있어, 생산성 향상과 인력 부족 문제 해결에 도움이 된다.
- 분할근무 [split shift] 경제용어사전
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보수가 지급되지 않는 중간 휴식시간을 갖는 직업. 예를 들면 학교 버스 운전사는 아침 일찍과 오후 늦게 일하고 낮에는 쉬도록 요구받을 것이다.
- 소호 [small office home office] 경제용어사전
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''무점포 사업''을 말한다. 현대의 재택 근무형 업무 형태를 말하기도 하고 개인이 자기의 집 또는 작은 사무실을 사업장으로 이용해 운영하는 소규모 아이디어 사업체를 뜻하기도 한다. 인터넷 이나 컴퓨터 네트워크 를 활용해 자기 사업을 영위하는 최첨단 비즈니스 형태로 최근 기업의 감량경영 바람 속에 각광받는 산업 영역으로 부상하고 있다. 또 SOHO 열풍은 대기업의 경영 전략을 변화시켜 네트워크를 이용한 재택 근무나 이동사무실 환경을 구현해 ...
- SOHO [small office home office] 경제용어사전
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소호란 ''작아지는 사무실''을 표방하는 추세에 따라 등장한 신조어로 재택 근무 시스템을 말한다. PC 등 휴대용 정보기기의 보급이 늘고 통신망이 발달하면서 급속히 미국, 유럽, 일본 등에서 확산되고 있다. 개인이 자기집을 사업장 삼아 시작하는 소규모 사업체. 인터넷 을 활용하여 자기 사업을 전개하는 최첨단 비즈니스 형태로 최근 기업의 감량 경영 바람 속에서 각광받는 사업영역으로 부상하고 있다. 소호 열풍은 대기업의 경영전략을 변화시켜 네트워크 ...
- 수당 경제용어사전
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기본급 이 정상적인 근로조건 하에서의 노동의 대가라면 수당은 기본급에 덧붙여서 근무조건이나 생활조건의 차이에 대응하여 지급되는 것인데, 수당의 종류를 예로 들면 다음과같다. 직무·근무와 관련된 직무수당, 자격수당, 특수 작업수당, 시간외 근무수당 등이 있고,생활 보조와 복지후생을 위한 수당에는 가족수당, 지역수당, 통근수당, 급식수당, 종신수당등이 있다. 근로기준법의 규정에 의한 수당으로는 시간외 근무수당, 유급휴일 근무수당 등이있다.