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전사적 자원관리 운동의 약자이다. 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업 전 부문에 걸쳐 있는 인력, 자금, 정보 등 모든 경영자원을 하나의 체계로 통합, 계획, 관리함으로써 기업 생산성 을 높이는 종합경영 관리시스템이다. 과거 미국에서 개발돼 종합 생산관리시스템 의 대명사로 불렸던 MRP(manufacturing resources planning) 기법이 주로 생산자원을 계획, 관리하는 목적에서 출발했다면 ERP는 MRP를 확대 적용해 ...

조기경보란 보험사들에 대한 보험감독원 의 일종의 '경고'다. 보감원은 매년 결산이 끝나면 크게 생산성 ·성장성· 안정성·수익성 등 4개 분야를 놓고 다시 생보사는 12개 항목, 손보는 14개 항목씩 나눠 경영평가를 한다. 이 평가에서 특정 항목이 기준치(대개는 업계평균)보다 크게 모자랄 경우 해당 보험사에 대해 고객 보호를 위해 빨리 경영을 개선하도록 노력하라는 신호를 보내는 것이다. 이는 물론 징벌 성격은 아니지만 이를 받고도 가시적인 성과가 ...

...융환원 제철기술은 철광석과 석탄을 가공하지 않고 그대로 용광로에 넣어 쇳물을 생산하는 첨단제철기술이다. 기존의 철광제조방식에서는 철광석을 소결광으로, 석탄은 코크스 로 만드는 중간 공정을 거쳐야 했다. 하지만 용융환원법은 코크스와 소결광 제조공정을 생략하기 때문에 설비투자 비용과 에너지 사용량을 크게 줄일 수 있고 생산성 을 높일 수 있는 장점이 있다. 포항종합제철이 1995년 말, 이 방식을 이용한 세계 최초의 상업생산에 돌입했다.

유연생산시스템은 다양한 제품을 높은 생산성 으로 유연하게 제조하는 것을 목적으로 생산을 자동화한 시스템을 말한다. 유연생산시스템이 추구하는 목표는 크게 유연성, 생산성, 신뢰성이라고 할 수 있다. 유연생산시스템은 수치제어(numeric control) 공장기계와 자동반송시스템, 중앙통제컴퓨터, 자동창고시스템 , 산업용 로봇으로 구성되어 있다.

생산성 과 안락도를 높이기 위해 역학과 인간 심리학의 필요에 대한 기계와 기구를 설계하는 과학.

임금은 간단히 말해 노동의 대가라고 할 수 있다. 임금은 근로자에게는 생활비의 원천이며 기업에게는 생산비의 요소가 되는데, 임금인상률이 노동생산성 증가율을 상회하면 물가를 올리고 기업 경쟁력을 약화시키는 원인이 되는 반면에 임금수준이 지나치게 낮으면 근로의욕을 해치고 국내수요의 위축을 가져온다는 점에서 국가경제운용에 매우 중요한 요인이 된다. 우리나라의 주요 임금 통계자료로는 노동부에서 편제하는 매월 노동통계 조사를 들 수 있는데, 이 조사에서는 ...

... 전엔 공제율도 7% 이상으로 높았다. 이 때문에 지원 실적도 2011년 기준 2조7331억원에 이르렀다. 현행 안전시설투자세액공제(217억원), 환경보전시설투자세액공제(654억원) 등보다 훨씬 높다. “임시투자세액공제 부활의 투자 촉진 효과가 클 것”이란 전망이 나오는 이유다. 현행 투자세액공제 제도는 지원 요건이 까다로워 투자 촉진 효과가 낮다는 지적이 많다. 생산성향상시설·안전시설·환경보전시설 등 특정 목적에 부합하는 투자만 지원하기 때문이다.

생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업 전 부문에 걸쳐 있는 인력, 자금, 정보 등 모든 경영자원을 하나의 체계로 통합, 계획, 관리함으로써 기업 생산성 을 높이는 종합경영 관리시스템이다. 과거 미국에서 개발돼 종합 생산관리시스템 의 대명사로 불렸던 MRP(manufacturing resources planning) 기법이 주로 생산자원을 계획, 관리하는 목적에서 출발했다면 ERP는 MRP를 확대 적용해 기업 전반에 걸친 모든 경영 자원을 ...

컴퓨터, 소프트웨어 , 인터넷 , 유·무선 통신 등을 총칭하는 개념이다. 철강·조선·자동차·전자 등 직접적인 유형의 가치를 창출하는 기존 제조산업에 비해 이들 정보기술산업은 간접적으로 가치창출에 기여한다. 이 때문에 정보기술의 경제적 효과에 대해 논란이 일기도 했으나 비약적인 생산성 향상을 유도함으로써 인플레이션 없는 고성장을 가능케 하는 요인으로 인정받고 있다.

... 법정후생복지와 법정외후생복지로 나눌 수 있다. 법정후생복지는 의료보험, 연금보험, 재해보험 , 실업보험 등이다. 법정외후생복지로는 주택, 급식 및 기타 생활경제, 문화체육, 금융공제 등을 꼽을 수 있다. 후생복지와 임금의 차이점은 임금이 개인의 성과에 강조점을 두고 있다면 후생복지는 공동체 전체를 대상으로 하며 일체감 형성, 단결심, 충성심 등을 고취하여 이직을 방지하고 더 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 위해 이뤄진다는 사실이다.