통합검색

임금은 간단히 말해 노동의 대가라고 할 수 있다. 임금은 근로자에게는 생활비의 원천이며 기업에게는 생산비의 요소가 되는데, 임금인상률이 노동생산성 증가율을 상회하면 물가를 올리고 기업 경쟁력을 약화시키는 원인이 되는 반면에 임금수준이 지나치게 낮으면 근로의욕을 해치고 국내수요의 위축을 가져온다는 점에서 국가경제운용에 매우 중요한 요인이 된다. 우리나라의 주요 임금 통계자료로는 노동부에서 편제하는 매월 노동통계 조사를 들 수 있는데, 이 조사에서는 ...

... 전엔 공제율도 7% 이상으로 높았다. 이 때문에 지원 실적도 2011년 기준 2조7331억원에 이르렀다. 현행 안전시설투자세액공제(217억원), 환경보전시설투자세액공제(654억원) 등보다 훨씬 높다. “임시투자세액공제 부활의 투자 촉진 효과가 클 것”이란 전망이 나오는 이유다. 현행 투자세액공제 제도는 지원 요건이 까다로워 투자 촉진 효과가 낮다는 지적이 많다. 생산성향상시설·안전시설·환경보전시설 등 특정 목적에 부합하는 투자만 지원하기 때문이다.

생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업 전 부문에 걸쳐 있는 인력, 자금, 정보 등 모든 경영자원을 하나의 체계로 통합, 계획, 관리함으로써 기업 생산성 을 높이는 종합경영 관리시스템이다. 과거 미국에서 개발돼 종합 생산관리시스템 의 대명사로 불렸던 MRP(manufacturing resources planning) 기법이 주로 생산자원을 계획, 관리하는 목적에서 출발했다면 ERP는 MRP를 확대 적용해 기업 전반에 걸친 모든 경영 자원을 ...

컴퓨터, 소프트웨어 , 인터넷 , 유·무선 통신 등을 총칭하는 개념이다. 철강·조선·자동차·전자 등 직접적인 유형의 가치를 창출하는 기존 제조산업에 비해 이들 정보기술산업은 간접적으로 가치창출에 기여한다. 이 때문에 정보기술의 경제적 효과에 대해 논란이 일기도 했으나 비약적인 생산성 향상을 유도함으로써 인플레이션 없는 고성장을 가능케 하는 요인으로 인정받고 있다.

... 법정후생복지와 법정외후생복지로 나눌 수 있다. 법정후생복지는 의료보험, 연금보험, 재해보험 , 실업보험 등이다. 법정외후생복지로는 주택, 급식 및 기타 생활경제, 문화체육, 금융공제 등을 꼽을 수 있다. 후생복지와 임금의 차이점은 임금이 개인의 성과에 강조점을 두고 있다면 후생복지는 공동체 전체를 대상으로 하며 일체감 형성, 단결심, 충성심 등을 고취하여 이직을 방지하고 더 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 위해 이뤄진다는 사실이다.

... 작업시간 동안의 작업시작 시간과 작업종료 시간을 결정할 수 있게 하는 일일 작업 시스템. 예를 들어 작업자는 오전 7시부터 오후 3시까지 또는 오전 9시부터 오후 5시까지 작업할 수 있다. 이 제도는 근로자의 개인적인 상황과 업무 특성에 따라 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어, 일과 생활의 균형을 지원하고, 업무 효율성을 높이는 데 효과적이다. 기업 입장에서도 인력 운용의 유연성을 높일 수 있어, 생산성 향상과 인력 부족 문제 해결에 도움이 된다.