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근로자가 스스로 새로운 직장을 찾기 위해, 혹은 정보가 없어서 아직 새 직장을 찾지 못한 상황을 말한다. 산업 간 또는 지역적으로 노동자가 일자리를 바꾸거나 이사를 가고 경제적 활동을 재배치하고 하는 등 노동력의 수요와 공급이 일시적으로 불균형상태를 이루는 정상적이고 회피 불가능한 실업이다. 경제학 적으로 실업은 그 원인에 따라 여러 가지로 분류된다. 대표적인 것이 구조적 실업 , 마찰적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업 , 자발적 실업 ...

기업체의 구인수를 일자리를 찾는 구직자수로 나눈 수치로 인력수급의 지표로 쓰인다. 구인배율이 높아질수록 인력을 구하기가 어려워지고 낮아질수록 취직하기가 어려워짐을 나타낸다. 일반적으로 노동시장, 즉 인력수급관계의 거시지표 또는 중·장기 지표로는 실업률 , 경제활동참가율 , 인구증가율 등이 쓰이고 있는 반면 미시적이고 단기적인 지표로는 구인배율이 활용되고 있다. 이 때문에 구인배율이 얼마일 경우 구인·구직난으로 볼 수 있는가 하는 절대적인 ...

경제활동을 할 수 있는 국민 중에서 일자리가 없는 사람들이차지하는 비중을 말한다. 구체적으로는 경제활동인구 에 대한 실업자 수의 비율이다.

... 형태로 30년대 세계를 휩쓸었던 대공황 이 대표적인 예다. △ 마찰적 실업 : 상업간 또는 지역간의 노동력 이동가정에서 일시적 수급불균형으로 인해 생기는 실업. 대규모 사업체가 부도났을 경우 이 회사의 근로자들이 새로운 일자리를 찾을 때까지 생기는 한시적 실업이 대표적인 예다. △ 실망실업 : 산업 구조조정 이나 경기침체 등으로 일자리가 줄어들어 구직활동을 벌여도 직장을 얻기가 거의 불가능하다는 점을 알고 아예 구직활동을 포기한 경우로 최근 ...

1996년 8월 클린턴 미국 행정부가 웰페어(welfare : 사회보장 )에서 워크페어(workfare : 일자리보장)로의 전환을 내걸고 추진한 복지제도 개혁. 미국 연방정부는 노동능력이 있는데도 일자리를 찾지 않고 정부의 생계지원에 의존해온 만성적인 복지 수혜자들의 타성을 뜯어 고치는 것을 명분으로 복지제도의 개혁을 추진하고 있다.

풀타임 일자리 하나를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 하는 것을 말한다. "직무분할"이라고도 한다.

영세, 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금. 가계소득의 증가로 소비를 활성화하고 근로자의 인간다운 생활을 보장하는 것이 정책목표다. 하지만 최저임금의 급격한 인상은 영세 중소기업의 인건비 부담 가중 등 각종 비용 증가로 오히려 기업에 부담을 준다. 따라서 시장 물가가 오를 가능성이 있다. 급격한 최저임금 인상으로 오히려 고용이 악화돼 실업률이 상승하는 부작용이 생길 수 있다. 최저임금은 최저가격...

일자리를 얻기 어려워 아예 포기한 경우이다. 경기침체 로 취업가능성이 낮거나조건이 맞지 않아 일시적으로 구직활동을 포기하고 노동시장에서 퇴장한 노동력인 셈이다. 이들은 일정기간이 지나면 구직활동을 하지 않을 수 없고 실업자 로 현재화할 가능성이 높다. 실망실업자는 정상적인 경기순환 시에는 인력수급의 완충역할을 하기도 한다.

... 가족종사자를 가리킨다. 그밖에 일정한 직장이나 사업장은 갖고 있으나 일시적인 질병, 일기불순, 휴가, 노동쟁의 등의 사유로 조사 기간 중에 일을 하지 않은 사람도 취업자로 간주된다. 실업자란 매월 15일이 포함된 1주일 동안에 적극적으로 일자리를 구해 보았으나 1시간 이상 일을 하지 못한 사람으로서 즉시 취업이 가능한 사람을 말한다. 한편,생산활동가능인구 중 경제활동인구에 포함되지 않은 사람, 즉 일할 능력이 없거나 일하고자 하는 의사가 없는 사람은 비경제 활동인구로 ...