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... 전환권을 주는 대신 보통사채에 비해 낮은 이율로 발행할 수 있어 금융비용 부담이 줄어든다는 장점이 있다. 또 주식으로의 전환이 서서히 진행되기 때문에 주식발행에 의한 증자에 비해 배당부담의 급증을 피할 수 있다. 투자자의 입장에서는 주식시장 이 나쁠 땐 만기까지 채권으로 가지고 있어 '표면금리'만큼 상환받을 수 있는 반면 주가가 오를 땐 주식으로 바꿔 팔 수 있으므로 높은 시세차익을 올릴 수도 있다. 채권으로서의 안전성과 주식으로서의 고수익성을 함께 ...

모든 예산 항목에 대해 기득권을 인정하지 않고 매년 0을 출발점으로 과거의 실적이나 효과, 정책의 우선순위를 엄격히 사정해서 예산을 편성하는 방법. 예산규모의 무질서한 팽창, 경직화를 방지하기 위해 기득권이나 관습에 사로잡히지 않는 입장을 취한다. 이를 위해서는 각종 정책의 우선순위 판정, 상호연관성의 분석, 법률개정 등 많은 선행조건이 있어야 한다.

... 도입한 마케팅 전략이다. 특정 지역에서 자신이 판 상품의 가격이 경쟁업체보다 비싸면 그 차액만큼을 보상해주는 제도다. 국내에서도 할인점이나 인터넷 쇼핑몰들간의 경쟁이 심화되면서 여러 업체에서 이 마케팅 전략을 채택하고 있다. 그러나 최저가 보상제는 소비자 입장에서는 가장 저렴한 가격에 상품을 살 수 있어 유리하지만 할인점이나 쇼핑몰과의 가격 경쟁에서 뒤질 수밖에 없는 영세유통업체나 최저가로 제품을 공급해야하는 제조업체는 경영이 악화될 수 밖에 없다.

기업이 주식이나 채권을 발행할 경우 주간사회사 역을 맡은 금융회사 발행 주식이나 채권을 자기 명의로 전액 사들이는 것을 말한다. 금융회사는 많은 자금을 필요로 할 뿐만 아니라 매출하기까지의 기간 동안 인수 증권 또는 매도잔량을 보유하여야 하므로 다른 방식에 비하여 간사회사 의 위험부담이 큰 대신 높은 수수료를 받을 수 있다. 발행회사 입장에서는 비용은 더 소요되지만 미발행 위험에서 벗어나고 필요한 자금을 조달할 수 있다.

... 신탁을 말하는데, 신탁재산에 편입되는 주식의 성격에 따라 성장형, 안정형, 안정성장형으로 분류할 수 있다. 주식편입비율 은 80, 60, 30, 10%로 대략 구분된다. 주식형투자신탁은 증권투자와 비슷한 성격을 띠고 있어 주가의 등락에 수익률이 좌우되기는 하나 우량 주식 에 분산투자하여 운용하기 때문에 위험을 극소화할 수 있고 일반투자자의 증권투자를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. 고객의 입장으로 보면 주식형수익증권 이라 부른다.

... 말하는데, 신탁재산에 편입되는 주식의 성격에 따라 성장형, 안정형, 안정성장형으로 분류할 수 있다. 주식편입비율 은 80, 60, 30, 10%로 대략 구분된다. 주식형투자신탁 은 증권투자와 비슷한 성격을 띠고 있어 주가의 등락에 수익률이 좌우되기는 하나 우량 주식 에 분산투자하여 운용하기 때문에 위험을 극소화할 수 있고 일반투자자의 증권투자를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. 고객의 입장으로 보면 주식형 수익증권 이라 부른다.

회사가 주주들에게 배당을 실시함에 있어서 현금 대신 주식을 나누어 주는 것을 말한다. 주주의 입장에서 본다면 주금의 납입없이 주식수가 증가하므로 무상증자 와 유사하지만 무상증자가 자본준비금이나 이익준비금과 같은 법정준비금을 자본전입하는 것임에 비하여 주식배당은 배당가능성이익, 즉 미처분이익잉여금 을 자본금으로 전환하는 방식이라는 점에서 차이가 있다. 따라서 이익잉여금은 감소하고 자본금은 증가하지만 자기자본에는 변동이 없게 된다. 주식배당은 ...

... 대기업집단 등의 소유분산을 유도한다는 효과도 있다. 또 은행이 기업의 주주가 되어 기업경영정보 등을 공유할 수 있어 대출심사 등 은행 본연의 기능을 제대로 수행할 수 있게 되는 장점도 있다. 그러나 대출금이 주식으로 바뀌면 은행 입장에선 주기적으로 들어오던 이자수입이 줄고 1년에 한 번 배당을 받게 된다. 배당금은 해당 기업의 경영성과에 따라 좌우되므로 기업의 경영실적이 나쁠 경우 은행경영도 불안해질 수 있다. 또 대출이나 출자 모두 해당 기업이 어려워지면 은행이 부실화되는 ...

... 작업시간 동안의 작업시작 시간과 작업종료 시간을 결정할 수 있게 하는 일일 작업 시스템. 예를 들어 작업자는 오전 7시부터 오후 3시까지 또는 오전 9시부터 오후 5시까지 작업할 수 있다. 이 제도는 근로자의 개인적인 상황과 업무 특성에 따라 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어, 일과 생활의 균형을 지원하고, 업무 효율성을 높이는 데 효과적이다. 기업 입장에서도 인력 운용의 유연성을 높일 수 있어, 생산성 향상과 인력 부족 문제 해결에 도움이 된다.