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경제적·산업구조적·기술적 변동, 사업 부문의 일부 폐지 및 기업 인수·합병( M&A ) 등 긴박한 경영상의 필요에 따라 기업 유지와 존속을 전제로 해고하는 것. 산업 구조적 변화가 있거나 기술 혁신 또는 기업 도산 등이 우려되는 경우 이뤄진다. 정리해고를 하려면 사전에 근로자들에게 충분히 상황을 설명하고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정해야 하며, 해고 50일 전에 해당자에게 알리고 고용노동부에도 신고해야 한다.

... 제한이나 기업회계기준 위배로 인해 적정의견 을 표명할 수 없지만 부적정이나 의견거절에 미칠 정도까지는 심각하지 않은 경우를 말한다.''부적정''은 기업회계 기준에 위배될 경우에 해당된다.마지막으로 ''의견거절''은 감사범위 제한의 영향이 클 경우,또는 감사인의 독립성이 결여된 경우를 일컫는다. 감사의견이 ''부적정''이나 ''의견거절''판정은 상장 폐지 사유가 되고, 해당 기업이 7일 이내에 이의신청하지 않으면 상장폐지 절차가 진행된다.