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두 사람 이상의 자금(능력)과 기술이 결합되어 이익 및 손실의 분배를 하는 조직체. 조합원은 회사의 채무에 직접 연대해 변제할 책임을 갖는 무한책임 사원으로 구성된다. 따라서 정관에 다른 규정이 없으면 사원은 회사를 대표하는 권한을 갖는다. 일반적으로 인적 신뢰관계가 있는 소수 인원으로 구성되는 공동기업 등에 적합한 회사 형태다

산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무능력(지식, 기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것. 박근혜 정부의 핵심 국정과제다. 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업능력, 선택직업능력 그리고 산업공통직업능력으로 나뉜다. 그리고 직업기초능력은 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력을 말한다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 산업현장...

선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링 과 반대로 말단 사원이 선배나 고위 경영진의 멘토가 되는 것. 임원이나 고참직원들이 역멘토링을 통해 젊은 소비자들이 원하는 제품을 만들수 있는 감각을 익히기 위해서이다. 역멘토링은 1999년 제너럴일렉트릭(GE)회장이던 잭 웰치가 최고경영자 (CEO) 시절 만들었다. 웰치는 1999년 영국 출장 중 말단 엔지니어로부터 인터넷 의 중요성에 대한 설명을 듣고 신선한 충격을 받았다. 웰치는 출장에 돌아온 ...

... 따라 다르다. 퇴직연금 제도를 DB형 또는 DC형 한 가지만 도입한 회사도 있고 두 가지 제도를 모두 운용하는 곳도 있다. 근무 중인 회사의 퇴직연금 담당부서에 문의하는 게 가장 정확하다. 무조건 DC형이 유리한 건 아니다. 신입사원처럼 앞으로 근무기간이 많이 남아 향후 임금 상승에 대한 기대가 높다면 임금상승률만큼 수익률이 보장되는 DB형이 유리할 수 있다. 회사에 오래 다녀 임금 상승 기대가 크지 않으면 DC형이 낫다. 임금피크제 적용을 앞두고 있다면 DC형으로 ...

... 주로 생산관련부서에 적용되며 단기간에 문제점을 찾아내어 1년 안에 원가절감 효과가 나타날 수 있다. '' 6시그마 ''가 3년 이상 걸리는데 비해 3개월∼6개월 내에 달성할 수 있다는 것이 장점이며 현장을 중시하여 현장 팀장이나 팀원들에게 모든 문제점을 해결할 수 있도록 권한을 부여한다. 또한 아이디어를 제출하는 사원에게는 인센티브를 아끼지 않는 것이 특징이다. 1998년 한국에 도입되어 노조의 적극적인 참여를 이끌어내는데 성공한 프로그램이다.

기업 내부의 관료주의. 총무·인사 등 관리부문이 지나친 사내규제로 회사 내의 주도권을 장악한 것을 말한다. 이렇게 되면 사원들은 인사고과상의 불이익을 두려워해 규정 이외의 일을 하지 않게 되어 회사의 능률이 떨어지게 된다. 일본의 미쓰비시 상사나 소니에서는 사장이 직접 나서서 '민료'와의 결별을 선언하고 사내규제를 완화하자고 호소하고 있다.

대기업 내에 소사장을 많이 두는 경영방식. 회사가 잘되기 위해서는 중간관리층의 경영참여를 늘리고 이익관리에 사원이 기여해야 한다는 것. 이 방식을 도입하기 위한 선행조건은 책임있게 권한행사를 할 수 있도록 권한이 소사장들에게 분산되어 있어야 하며 소사장이 회사이익에 기여했을 때 이들에게 과감히 이익이 분배되어야 한다.

개정 노동법에서는 노조가 파업하기 위해서는 반드시 노동위원회의 조정을 거쳐야 하도록 규정하고 있다. 조정을 거치지 않은 파업은 불법이 된다. 좀비족 zombie 대기업이나 방대한 조직체 속에서 일을 해도 그만 안해도 그만인 무사안일에 빠져 있는 사원 또는 비정상적인 사람을 가리킨다.

일상의 업무를 통해서 사원을 교육하는 일. OJT는 업무에 필요한 실제적인 지식이나 기능을 몸에 익히게 되며, 교육·훈련을 위해 특별히 시간을 할애할필요가 없어 기업으로서는 비용을 절약할 수 있다. 그러나 교육을 담당하는 측에서는 일상업무에 종사하면서 교육과 훈련을 맡아야 하니 부담이 과중해진다. 따라서 일상 업무를 떠나서 실시하는 연수나 유학 같은 것도 필요한데 이를 오프제이티(off-JT : off the jobtraing)라 한다.

... 주식의 인수가액을 한도로 출자의무를 부담할 뿐 회사의 채무에 대해 아무런 책임을 지지 않고 회사 재산만이 책임을 지는 회사를 말한다. 합명회사 의 경우에는 회사가 소비자에게 엄청난 피해를 입혀 손실을 갚아야 할 경우 회사 사원(설립자)들은 자신의 재산으로 손실을 무제한 배상해주어야 하지만 주식회사의 주주들은 그런 의무를 지지 않는다. 주식회사는 유한, 합자, 합명회사보다 공식적인 조직을 갖추고 있으며 상법에 의해 창설되는 법인체로서 전 출자자의 유한책임, 자본의 ...