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미국 하버드대의 앤드류 맥아피 교수가 처음 제시한 것으로 웹2.0 의 개념과 플랫폼 을 기업 IT에 적용하는 것을 말한다. 엔터프라이즈 2.0은 메신저, 전화 등 커뮤니케이션 수단을 통합해 조직 구성원 간 활발한 네트워크 환경을 구축하자는 것이 그 골자이다. 참여, 공유, 개방이라는 웹 2.0의 정신을 기업내 커뮤니케이션에 적용함으로써 효율을 극대화하자는 것이 엔터프라이즈2.0의 핵심 개념이다. 맥아피 교수는 엔터프라이즈2.0의 구성요소로 ...

기업이 필요로 하는 기술과 아이디어를 외부에서 조달하는 한편 내부 자원을 외부와 공유하면서 새로운 제품이나 서비스를 만들어내는 것으로 버클리대 헨리 체스브로 교수가 2003년에 제시한 개념이다. 기업 내부의 R&D 활동을 중시하는 것이 '폐쇄형 혁신'이었고 아웃소싱 이 한쪽으로 역량을 이동시키는 것이라면 오픈 이노베이션 은 기술이나 아이디어가 기업 내외의 경계를 넘나들며 기업의 혁신으로 이어지도록 하는 것이다. 지식재산권 을 독점하는 것이 ...

... 문자의 첫 글자인 알파(α)와 여성을(girl)을 결합해 만든 단어다. 학업이나 운동 등 다양한 분야에서 남성들을 뛰어넘는 능력을 가진 엘리트 여성들을 의미하는 단어로 쓰인다. 2007년 아동·청소년 심리학자인 댄 킨들런 하버드대 교수가 펴낸 '새로운 여자의 탄생, 알파걸'이라는 책에서 처음 단어가 등장했다. 당시 킨들런 교수는 미국과 캐나다의 15개 학교를 방문해 앞으로 리더가 될 가능성이 있는 10대 소녀 100여 명을 인터뷰하고 900여 명의 소녀들을 설문 조사했다. ...

조직의 상위 직급은 무능한 인물로 채워질 수밖에 없다는 이론으로 미 컬럼비아대 로렌스 피터 교수가 1969년 발표했다. 관료제 내의 승진으로 인한 관료의 무능화 현상이 발생할 수도 있다. 유능한 사람을 승진시키다 보면 일을 감당할 수 없는 위치에까지 승진을 시켜 결국은 무능한 지경에 까지 이르게 된다. 이렇게 무능화된 사람도 신분보장으로 인하여 그 자리에 머물게 되며 모든 계층이 무능한 사람으로 채워질 수 있다. 관료제의 병리현상을 지적한 이론...

... 적자가 늘어나고 반대로 기축 통화 발행국이 무역 흑자를 보면 돈이 덜 풀려 국제 경제가 원활해지지 못하는 역설을 말한다. 1950년대 미국에서 장기간 이어진 경상 수지 적자 때문에 처음 이 개념이 등장했다. 당시 미 예일대 교수였던 로버트 트리핀(Robert Triffin)은 이러한 상태가 얼마나 지속될지, 또 미국이 경상 흑자로 돌아서면 누가 국제 유동성을 공급할지에 대한 문제를 제기했다. 그는 “미국이 경상 적자를 허용하지 않고 국제 유동성 공급을 ...

... 위키노믹스의 주인공은 보통 사람들이다. 웹 2.0 시대에 살아남기 위해서는 내부 인재에만 의존하지않고 아마추어를 포함한 불특정 다수 외부인을 널리 활용하는 것이 핵심이다. 컨설팅사인 뉴패러다임의 최고경영자 (CEO)이자 캐나다 토론토대 로트만경영대 교수인 돈 탭스콧(Don Tapscott)과 뉴패러다임 컨설턴트인 앤서니 윌리엄스(Anthony Williams)가 위키피디아 (wikipedia)와 이코노믹스(economics)를 결합해 만든 용어다.

... 18호와 소련 소유즈 19호가 우주 공간에서 첫 도킹에 성공했다. '스푸트니크 쇼크'는 미국의 수학·과학 교육체계까지 바꿔놨다는 분석도 있다. 당시 초·중등 교육은 어려운 기초 학문보다 어린이의 창의성과 흥미를 중시하는 경향이 강했다. 제롬 브루너 하버드대 교수 등 교육학자들은 이 같은 분위기가 기초과학 발전에 결코 도움이 되지 않는다고 비판했다. 이들의 주장에 따라 미국은 초·중등학교에서 수학·과학 교육을 대폭 강화하는 쪽으로 교육 과정을 개편했다.

... 미국의 경우 1974년 제정된 퇴직소득보장법(ERISA)이 연기금 관리자 에게 수탁자로의 선관(善管)의무를 부여해 기업을 감시하고 직접의결권을 행사하도록 요구하면서 빠르게 확산됐다. 이 용어는 미국의 고든 클라크 옥스퍼드대 교수가 처음으로 사용했다. 그는 피터 드러커 클레이몬트대 교수의 ''연기금 사회주의(pension fund socialism)''는 자본주의 발전의 4번째 단계에 해당한다고 지적하고, 21세기는 자본주의의 5번째 단계를 경험할 것이라고 예측한 바 ...

물가상승으로 실질임금 이 줄어도 근로자의 임금 인상 요구로 장기 실업률 은 일정한 수준을 유지한다는 이론. 2006년 노벨 경제학 상 수상자인 에드먼드 펠프스 미국 컬럼비아대 교수가 주창했다.

기업의 비전과 전략을 조직 내외부의 핵심성과지표(KPI)로 재구성해 전체 조직이 목표달성을 위한 활동에 집중하도록 하는 전략경영시스템. 1992년 하버드대의 로버트 캐플란 교수와 노튼 박사가 내부와 외부, 유형과 무형, 단기와 장기의 균형 잡힌 관점에서 성과를 측정하고 관리하기 위해 개발했다. 이후 BSC는 계속적으로 발전, 지금은 전략을 지속 가능한 프로세스로 만드는 도구로 주목받고 있다. 기업의 전체적인 전략 목표에 맞는 팀별·개인별 이행 과제를 ...