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- 자기자본 [stockholders' equity] 경제용어사전
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타인자본의 반대되는 개념으로 총자본에서 부채를 뺀 것. 재무제표 상으로는 자본금 , 법정준비금(자본준비금, 이익준비금)과 잉여금 을 합계한 것으로 순자산이라고도 한다.
- S&P500 지수 [S&P 500 stock index] 경제용어사전
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신용평가 회사 ''스탠다드 앤 푸어스 ( Standard & Poors )'' 사에서 만든 지수로 500개의 대표 종목을 뽑아 KOSPI지수와 같은 방식인 시가총액 법으로 산정한 지수이다. 1957년 부터 사용되기 시작했으며 다우지수와 함께 미국의 대표적인 주가 지수이다. S&P500에는 포함되는 기업은 기업 크기보다는 성장성을 중시하는데 기업의 20%가량은 첨단산업 관련기업이다.
- 차등의결권제도 [dual class stock system] 경제용어사전
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최대주주나 경영진이 실제 보유한 지분보다 많은 의결권을 행사할 수 있도록 하는 것을 말한다. 이 제도가 도입되면 한 주만으로도 주주총회 의결사항에 대해 절대적 거부권을 행사할 수 있는 황금주 등을 발행할 수 있다. 차등의결권은 창업주가 자신의 지분율을 희석시키지 않고도 외부 자금을 끌어들일 수 있으며 기업이 외부공격을 방어하고 창업자의 장기 비전에 따라 안정적인 성장을 이룰 수 있게 한다는 장점이 있다. 그러나 황금주 와 마찬가지로 주주들 ...
- CAC 40 주가지수 [CAC 40 stock index] 경제용어사전
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프랑스의 대표적인 주가지수 로서, 파리증권거래소에서 가장 활발하게 거래되는 40개 우량종목을 대상으로 발표한다. 프랑스 증권거래소 협회(SBF)에서 1988년 6월 15일부터 산출, 발표하기 시작했고 기준은 1987년 12월 31일을 1000으로 한다.
- 토픽스 [Tokyo stock price Index futures] 경제용어사전
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동경증권거래소의 1부 전종목으로 구성된 지수를 말한다. 1968년 1월 4일을 기준시점 100으로 하여 시가총액 방식으로 동 지수를 산출하고 있다. 토픽스는 는 동경증권거래소의 주가지수선물거래 에도 이용된다.
- 상환우선주 [redeemable preferred stock] 경제용어사전
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특정기간(통상 5년)동안 우선주의 성격을 가지고 있다가 기간이 만료되면 발행회사에서 이를 되사서 소각을 하도록 한 주식을 말한다. 사실상 부채이지만 재무제표 상엔 자본으로 분류된다. 보통주 의 25% 이내에서 발행할 수 있으며, 보통주보다 배당금을 1% 정도 더 받는 대신 의결권 이 없다. 그러나 배당을 못 받은 경우에는 의결권을 가진다. 은행이 발행한 상환우선주 중 상환기간이 30년 이상인 것은 기본자본 , 30년 미만은 보완...
- 기업지배구조지수 [Korea Corporate Governance Stock Price Index] 경제용어사전
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기업지배구조 를 주식투자 지표로 만든 것. 기업의 자율적 지배구조개선을 유도하고 지배구조 위험이 낮은 기업에 대한 투자를 장려하기 위해 2003년 12월에 증권거래소가 '한국기업지배구조개선 지원센터'와 공동으로 산출해서 발표하기 시작했다. 시가총액 40% 이내에 해당하는 종목 중 지배구조가 우수한 기업을 심사해서 50개사를 종합 주가지수 처럼 산출하며 매년 7월 최초 매매 거래일을 기준으로 정기적으로 변경된다.
- 배당주가지수 [Korea Dividend Stock Price Index] 경제용어사전
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배당실적이 우수한 기업을 구성종목으로 한 주가지수 . 배당을 통한 주주중시경영 기업문화 확산을 유도하기 위해 도입했다. 배당지수는 시가총액 ㆍ거래대금 등에서 시장대표성이 있고, 수익성(ROE)이 일정수준 이상인 상장기업중에서 배당실적이 높으면서도 안정적인 50개 기업으로 구성됐고 2001년 7월 2일을 1,000p로 하여 종합주가지수와 같이 시가총액방식으로 산출하고 있다.
- 주식병합 [reverse stock split] 경제용어사전
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둘 이상의 주식을 합해서 주식액면의 단위를 크게 하는 방법. 즉 자본금 의 증가나 감소없이 주식액면을 높이고 유통주식수 (流通株式數)를 감소시키는 것으로 주식분할 과 정반대의 경우이다.
- 스톡 그랜트 [stock grant] 경제용어사전
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직원들에게 회사 주식을 공짜로 주는 제도를 말한다. 일정기간 뒤에 주식을 싸게 사는 권리를 주는 스톡옵션 은 주가가 오를 때는 이익을 얻을 수 있지만 반대로 주가가 떨어지는 경우에는 별 소용이 없다. 반면에 스톡 그랜트는 직원들이 받은 직후 바로 팔아 이익을 취할 수 있어 부담이 없다. 스톡 그랜트는 연봉과 인센트비 외에도 스톡옵션과 함께 인재를 유치하기 위해 사용된다.