검색

전문 건설 사업자로부터 하도급 위탁, 고용 등의 형태로 공사에 참여하는 현장근로자를 신고받아 권익을 보호하는 한편 시공책임도 묻게 된다. 이에 따라 전문 건설업자는 현장근로자의 실명이 표기된 시공조직도를 작성, 발주자에게 신고해야 한다. 실명표기된 현장 근로자는 근로기준법 또는 하도급법 등에 의한 대금 수령 등의 보호를 받는 대신 부실시공의 경우 자격정지 등의 제재를 받게 된다.

1950년대 미국에서 계모임과 비슷한 사금융 의 형태로 출발했었다. 어떤 사람이 1백만원의 입회비를 내고 피라미드 금융(회사)에 가입할 경우 통상 신규 가입자가 내는 입회비의 절반은 맨 처음 피라미드 회사를 조직한 발기인에게 돌아가고 나머지 절반은 신규회원을 소개한 기존회원이 갖는다. 이런 식으로 새 가입자들마다 다시 두 명씩을 끌어들여 5단계 모집을 하는 경우 발기인은 자기 돈을 한푼도 안 내고 1천5백만원을 벌게 된다. 만약 피라미드 조직의 ...

1981년 농업협동조합에서 분리, 신설되었는다. 조직은 농협과 같이 중앙회, 지역별조합, 업종별조합으로 구성되며 자금조달 은 주로 예수금 과 축산진흥기금으로부터의 차입에 의존하고 운용은 대부분 축산업자에 대한 대출로 이루어져 있었다. 2000년 7월 1일을 기해 농업협동조합에 통합됐다.

① 조직화된 행사, 훈련 프로그램 등과 같은 시간에 걸친 것. ② 컴퓨터실행지시서. 프로그래밍 언어로 쓰여 있고 베이직이나 파스칼 이나 어셈블리 등의 언어로서우리가 알고 있는 언어를 이용할 수 있으며 기준 업무수행을 위한 프로그램을 구입할 수 있다. 프로그램은 일반적으로 상용 프로그램 과 셰어 프로그램 , 공개 프로그램 등으로 분류한다.

일본 산노(産能)대학이 5년 동안 개발해 낸 인력평가 프로그램 . 일본기업의 거품제거 시기에 필요한 인력을 확보하는 데 크게 활용됐다. 과거중심적 실적평가 대신미래성장 가능성이나 관리능력, 유형별 적합성을 측정한다. 이 프로그램은 인력을 변화추진형, 과제창조형, 조직운영형, 대인조정형, 업무실천형 등 5가지 유형으로 나눈다. 또 인력평가 후 개인평가표를 작성해 연수에 활용하고, 개인의 잠재력과 특성을 제대로 발휘할 수 있도록 유도한다.

고객의 요구 등 외부환경의 변화에 따라 유연하게 변신하는 기업을 일컫는 말로 카멜레온 기업의 특징으로는 철저한 고객중심 운용, 조직 하부로 권한 이양, 관리 인력 대폭 축소, 신속한 조직운영, 소규모 사업 단위의 조직 문화 등을 들 수 있다.

영국의 경영학자 파킨슨 (1909-93)이 현대의 관료사회를 신랄하게 풍자하며 제창한 사회생태학 법칙. “공무원이 상급으로 출세하기 위해서는 부하를 늘릴 필요가 있으므로 공무원은 일의 유무나 경중에 관계없이 일정한 비율로 증가한다”는 것이다. 그는 또 ''공무원은 경쟁자를 원하지 않는다'', ''공무원은 자신들을 위해 업무를 만들어낸다'', ''예산 심의에 필요한 시간은 예산액에 반비례한다''며 공무원 조직을 비판했다.

최저의 총비용으로 필요한 기능을 확실하게 달성하기 위하여 제품이나 서비스의 기능분석에 기울이는 조직적인 노력을 말한다. 원래 가치분석(vale analysis : VA)이라는 명칭으로 1947년 GE사의 마일스(L. D. Miles)가 민수품의 원가절감 기법으로 개발한 것인데, 1954년 미국의 해군 선반국이 군수품에 이를 적용했다. 미국 국방부에서는 설계단계에까지 소급하여 가치보증, 코스트 예방을 하는 것이 중요하다고 생각하여 이를 VE라고 불렀다. ...