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- 로제타 플랜 [Rosetta Plan] 경제용어사전
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2000년 벨기에 정부가 도입한 강력한 청년 실업자 의무고용제도. 종업원 50명 이상 사업장에서 고용인원의 3%에 해당하는 청년노동자를 추가 고용하도록 아예 의무했다. 이 기준을 지킨 사용자들에게는 고용 첫해에 사회보장 부담금 을 감면해 준 반면 할당량을 채우지 못한 기업에 대해서는 매일 일정한 벌금을 부과했다.
- 그린필드형 투자 [green field investment] 경제용어사전
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해외 투자시 기업 스스로 부지를 확보하고, 공장 및 사업장을 설치하는 외국인직접투자 (foreign direct investment)방식을 말한다. 투자자입장에서는 투자비와 시간이 많이 소요되지만 투자를 받는 입장에서는 고용창출효과가 크고 기술이전을 받을 수 있다는 장점이 있다. 이미 건설되어 있는 공장이나 회사를 사서 진출하는 브라운필드 투자 방식과 상반되는 형태이다.
- 복수노조 경제용어사전
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노동조합 이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하거나 또는 비노조원이 별도의 노조를 결성할 경우 해당 노조를 말한다. 한국에서는 2011년 7월 1일부터 사업(사업장)단위에서 복수노조의 설립이 허용 됐다.
- BIA [business impact analysis] 경제용어사전
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발견한 위험요소 들이 발현 했을 때 기업이나 사업장에서 받는 충격의 정도를 분석하는 과정
- 분양원가공개제도 경제용어사전
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... 공개되고 있다. 그러나 2007년 9월부터는 공공 아파트 뿐 아니라 수도권과 지방의 투기과열지구 의 민간 아파트도 분양원가를 공개하여야 한다. 민간 분양 원가의 경우 7개 대상 항목 중 택지비와 가산비용은 사업장별로 공개한다. 대신 일조권, 조망권 등으로 추가 비용이 발생할 수 있는 직접·간접 공사비, 설계비, 감리비, 부대비용은 지자체가 정한 기본형 건축비만 공개된다. 그러나 공공택지의 원가 공개 항목은 종전 7개에서 61개로 늘게된다.
- 사내 배출권 거래제도 경제용어사전
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해당 기업이 자체적으로 온실가스 감축 목표를 수립한 후 사내 공장이나 사업장별로 세부목표를 부여하고 일정기간 내에 이를 달성하지 못하면 다른 사업부에서 사오거나 페널티를 받는 제도다. 감축 목표를 달성하는 사업장에는 인센티브가 부여된다. 이미 선진국에서는 쉘 BP 등 글로벌 기업들이 도입해 온실가스 감축에 큰 효과를 보고 국가적으로도 기여하고 있는 제도다.
- 긴급조정권 [emergency adjustment] [emer] 경제용어사전
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공공적인 성격이 강하거나 국민경제에 커다란 양향력이 있는 사업장에 노동쟁의 행위가 발생할 경우, 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 차단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 파업권을 제한한다. 긴급조정권이 발동되면 해당 사업장 노조는 즉시 파업을 중단해야 한다. 긴급조정 기간인 30일 동안 파업 등 쟁의행위를 ...
- 퇴직연금 경제용어사전
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... 따른 부담을 덜 수 있다. 퇴직연금은 2005년 도입되었으며 단계적으로 확대되어 2022년까지 전면 의무화된다. 2014년 8월말 발표된 '사적연금 활성화 대책'에 따르면 퇴직연금 의무가입 대상은 2016년 근로자 300인 이상 사업장을 시작으로 2017년 300~100인, 2018년 100~30인, 2019년 30~10인, 2022년 10인 미만 등으로 단계적으로 진행된다. 가입후 10년 이상 유지하면 만 55세부터 받을 수 있다. 또 DC(확정기여)형과 IRP(개인형 ...
- 단시간근로자 경제용어사전
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1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 상용근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 주 소정근로시간이 40시간 미만으로, 그해 해당 사업장의 통상 근로자의 주 소정근로시간에 비해 짧은 근로자이다. 단시간 노동자는 통상노동자(full-time노동자)에 대비되는 개념으로 정규직, 계약직, 일용직 등의 고용형태와는 무관하며, 1주에 노동을 하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 노동자에 비해 짧은 노동자를 말한다. ...
- 비정규직 경제용어사전
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근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다. 이는 하청업체의 실질적인 존립이 연간 또는 2년 단위로 이뤄지는 원청업체의 물량배정에 좌우되고 있는 만큼 실질적인 고용주는 ...