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... 방송과 통신의 경계가 허물어지면서 방송과 통신 두 시장에 대한 통합규제안을 마련하기위해 2006년 7월 28일 출범한 단체.위원회는 IPTV( 인터넷 TV), 디지털방송, 디지털 콘텐츠 활성화를 위한 제도 정비 및 지원방안 등을 논의한다. 민간위원 14명과 주무 부처인 문화관광·산업자원·정보통신부 장관과 방송위원장, 공정거래위원장, 국무조정실장 등 정부 인사 6명 등 모두 20명의 위원으로 구성돼 있다. 2007년 말까지 활동하도록 규정돼 있다.

저작권 관련 산업의 진흥을 위해 1987년 설립된 단체로 학계, 법조계, 언론계 등 각계 인사 가운데 문화관광부장관이 위촉한 15인 이상 20인 이내의 위원으로 구성된다. 위원회에는 조정부와 분과위원회가 설치되어 있다.

기존 1~3급 공무원계급 제도를 폐지하고 국장급 이상 고위공무원의 인사 및 승진을 인사혁신처에서 별도로 관리하는 제도. 부처 간 교류와 민간 전문가 채용을 늘려 늘려 공직사회의 '순혈주의'를 타파하고 경쟁과 성과를 중시하는 직무보상체계를 정착시켜 고위공무원의 경쟁력을 끌어올리기 위해 2006년 7월 도입했다.

기존의 인사관리 프로그램 에 인적자원개발과정(HRD)과와 인적자원관리활동(HRM)을 포괄하는 기능을 확장해 기업내 인재들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 솔루션이다. 획일적인 인사관리체계에서 탈피, 채용·교육·승진·부서이동·급여·복지후생 등 기업의 인력관리 업무 전체를 체계적으로 정리할 수 있다. 따라서 경영전략에 입각한 인력 채용과 조직관리 프로세스를 마련할 수 있다.

1996년 필리핀 APEC 정상회의 때 APEC에 대한 기업 참여 확대를 목적으로 출범하였다. 매년 APEC 정상회의와 연계하여 개최된다. APEC 주최국 기업 및 재계가 태평양 경제협의회 (PBEC), 태평양 경제협력위원회 (PECC)와 협조하여 주최한다. APEC 역내 정부, 기업, 학계, 언론 인사들 뿐 아니라 일부 정상까지 참가하는 역내 최대의 기업인 포럼이다.

연령 및 근속연수의 장단 등에 따라 종업원의 임금이나 인사이동을 결정하는 체계를 말한다.

두뇌집단. 각 분야 전문가를 조직적으로 결집하여 조사, 분석 및 연구개발 을 수행하고 그 성과를 제공하는 것을 목적으로 하는 조직. 싱크탱크라는 말은 2차 세계대전 때 전문가 집단들이 대거 전쟁 조직에 편입되면서 생겨났다. 우리나라의 경우 과학기술연구원 등이 있으며 이들은 정부나 기업체로부터 의뢰받은 각종 과제에 대해 분석·예측하고 필요한 정보를 수집·제공하며 기술을 직접 개발하기도 한다.

조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 계획·지시·예산·이행 등의 관리업무를 담당하는 사람. 조직에 새로이 고용된 사람을 테스트하고 배치하는 것을 관리하는 것은 인사 관리자의 기능이다.

대기업들이 효율적인 인원 재배치를 겨냥해 채택하고 있는 새 인사정책. 순환보직제란 영업, 기획, 관리 등 각 부서별 담당자를 2∼3년 주기로 바꿔주는 시스템. 특정 분야의 전문가보다는 각 부문에 능숙한 제너럴리스트를 겨냥하는 제도라는 점에서 '관리직의다능인화'를 목표로 하고 있다.

기업 내부의 관료주의. 총무·인사 등 관리부문이 지나친 사내규제로 회사 내의 주도권을 장악한 것을 말한다. 이렇게 되면 사원들은 인사고과상의 불이익을 두려워해 규정 이외의 일을 하지 않게 되어 회사의 능률이 떨어지게 된다. 일본의 미쓰비시 상사나 소니에서는 사장이 직접 나서서 '민료'와의 결별을 선언하고 사내규제를 완화하자고 호소하고 있다.