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... 주식으로 전환하면 은행은 채권자에서 주주로 위상이 변하게 된다. 대출금 출자전환의 목적은 은행부채가 너무 많아 재무상태가 취약한 기업의 재무구조 를 개선하기 위함이다. 은행이 기업의 일정 지분을 소유함으로써 대기업집단 등의 소유를 분산시키는 효과도 있다. 또 은행이 기업의 주주가 되어 기업경영정보 등을 공유할 수 있어 대출심사 등 은행 본연의 기능을 제대로 수행할 수 있게 되는 장점도 있다. 그러나 대출이나 출자 모두 해당 기업이 어려워지면 은행이 ...

... 주식으로 전환하면 은행은 채권자에서 주주로 위상이 변하게 된다. 대출금 주식전환의 목적은 은행부채가 너무 많아 재무상태가 취약한 기업의 재무구조 를 개선한다는 것. 은행이 기업의 일정 지분을 소유함으로써 대기업집단 등의 소유분산을 유도한다는 효과도 있다. 또 은행이 기업의 주주가 되어 기업경영정보 등을 공유할 수 있어 대출심사 등 은행 본연의 기능을 제대로 수행할 수 있게 되는 장점도 있다. 그러나 대출금이 주식으로 바뀌면 은행 입장에선 주기적으로 ...

각 기업이 경쟁을 제한하거나 배제하여 시장의 지배를 강화하고 경영을 합리화 하여 기업을 유지, 발전시키기 위해 몇개의 기업이 모여 더욱 큰 경제단위로 결합하는 것을 말한다. 기업결합은 다른 업종간에 혹은 동일한 업종간에 이루어진다. ... 경쟁기업수를 감소시켜 독과점적 시장구조를 초래할 수도 있어 이처럼 규제를 받고 있다. 기업들의 결합사유는 재무구조 개선을 위한 비중이 증가하고 있고 업종 다양화를 위한 경우는 감소추세에 있어 기업들의 경영합리화 및 경쟁력 강화에 노력하고 ...

... 냉혹하지만 생태계를 유지해주는 순기능을 보유하고 있다. 벌처펀드란 이름도 이래서붙였다. 투자대상도 일시적으로 어려움에 빠진 기업의 자산이나 경영권 , 부동산, 기업이나 국가의 부실채권 등 매우 다양하다. 기업의 경우 인원정리, 부동산매각, 유상증자 등의 구조조정 을 통해 자산구조를 개선한 후 다시 매각한다. 투자형태별로 경영권인수형, 증권투자형, 자산인수 형 등으로 구분된다. 우리나라에서는 기업구조조정 전문회사 (CRC)라고하고 1999년도에 ...

기업이 경영활동을 영위하는 데 있어 기업이 소유하고 있는 모든 자본이 충분히 활용돼 유휴자본이 없어야 수익성이 개선된다. 기업의 자본활용도를 파악하기 위해서는 자본의 활동성을 분석해야 하는데, 이는 자본 자체로서의 원천과 기능에 따른 활동성을 분석하는 것이다. 자본의 활동성에는 총자본회전율 , 경영자본회전율 , 자기자본회전율 , 자본금회전율 , 타인자본회전율 로 나누어 파악할 수 있다.

주주에게 주총에서 논의될 의안을 제출할 수 있는 권리를 부여하는 것이다. 경영진 중심으로 주총 안건이 마련되는 관행을 개선, 소액주주 들의 경영참여를 보장하기 위한 방안이다. 소액주주가 자본금 1천 억 원 이하인 경우에는 발행주식 총수의 1% 이상, 1천억이상인 경우에는 0.5%이상의 지분을 가지고 있을 경우 이사선임, 액면분할 등의 안건을 주총에서 논의하도록 회사측에 제안할 수 있다. 회사특은 이 제안이 법령, 정관에 위반되지 않으면 ...

근로자들로부터 경영을 위한 제안사항을 유도해내는 방법. 경영개선에 관해 종업원으로부터 피드백을 얻는 방법 중 하나다.

경영난으로 파산 위기에 처한 기업이 채권단(금융회사) 주도로 시행하는 회생 작업을 뜻한다. '기업개선작업'이라고 한다. 경영이 부실해진 기업 중 회생할 가능성이 있는 기업을 대상으로 한다. 인력 감축, 자산 매각 등 자구노력을 전제로 채권단이 채무상환 유예 및 감면 등 재무개선 조치를 한다. 워크아웃은 2001년 한시법으로 제정돼 네 차례 연장된 뒤 2018년 6월 30일 폐지 됐다. 워크아웃 계획은 채권단의 75% 이상의 동의를 얻어야 한다. 워크아웃이 ...

원료조달에서 제품배달에 이르기까지 회사의 물류와 관련된 모든 당사자( 이해관계자 )를 하나의 체인망처럼 연계된 것으로 간주해 개혁하고 관리한다는 개념이다. 즉 물류와 정보의 흐름을 일체화시키는 것을 말한다. 1990년대 초반 경기불황을 리엔지니어링 ·리스트럭처링이라는 경영혁신으로 극복한 미국 기업들이 물류개선을 위해 도입한 것이다.

경영자산의 일종인 사무환경과 사무직 근로자들의 만족도를 수치로 평가하는 사무환경평가방법이다. 사무환경을 표준화된 척도로 평가하는 일이 사무환경 개선을 개선하려는 기업들에 가장 큰 관심사로 떠오르고 있는 것이다. 유럽에서 시작되어 현재 일본에선 정착단계에 있으며, 우리나라에서도 일부 공공단체의 부설 연구소 등에서 연구되고 있다.