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기업이 근로자에게 지급하는 출산지원금에 대해 세금을 메기지 않는 정책. 현재 6세 이하 자녀의 출산ㆍ양육지원금을 월 20만원(연간 240만원) 한도로 비과세하고 있는데, 2024년 12월 10일 소득세법개정에 따라 그 한도가 철폐됐다. 비과세 대상은 기업이 직원들에게 '출산 후 2년 내 지급(최대 2차례)하는 출산지원금이다. 기업으로서도 근로소득에 대해서는 손비 처리가 가능하다. 예를 들어, 연봉 5천만원의 근로자가 1억원의 출산지원금을 받는 경우, ...

젊은 근로자들이 직장에서 일부러 중간 관리직으로의 승진을 거부하거나 기피하려는 경향을 뜻한다. 큰 욕심 없이 직장에 최소한의 노력만 쏟는 '조용히 그만두기'와 같은 맥락이다. 이는 높은 지위에 올라 높은 연봉을 받는 것이 성공의 지표로 여겨졌던 과거와는 달리, 직장 생활과 삶의 균형을 중시하는 Z세대의 특징을 반영한다. 이들은 직장 내에서의 성공보다 개인의 발전이나 성장에 더 관심이 많으며, 부하 직원 관리 역할은 피하면서 자유롭게 업무를 하길 원한다. ...

직장에서 근로자가 계속 근무할 수 있는 연령의 상한선을 뜻한다. 대한민국에서의 정년은 55세 였다가 2013년 4월 30일에 국회 본회의에서 '고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률(고령자 고영법)' 개정안이 통과되어, 2016년 1월 1일부터 300인 이상 사업장과 공공기관에 대해 정년이 60세로 연장되었고, 2017년 1월 1일부터는 국가 및 지방자치단체, 그리고 300인 미만 사업장에도 적용되었다. 대한민국의 정년은 고령화 ...

장애인 고용 의무 제도는 국가·지방자치단체와 월평균 상시근로자 수 50명 이상을 고용하고 있는 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 이를 준수하지 않을 시 부담금을 부과하는 제도다. 1991년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'이 제정되면서 도입되었다. 해당 제도는 장애인의 자립생활 촉진 및 사회참여 증진을 통한 사회통합에 기여함을 목적으로 하며, 장애인 고용에 따른 사업주의 경제적 부담을 경감하고 장애인 고용을 유도하기 ...

근로자의 육아휴직 기간을 확대하고, 육아휴직 급여를 인상하는 등의 내용을 담은 법안. 부모가 자녀당 1년씩 2년 사용할 수 있는 육아휴직 기간을 1년6개월씩 총 3년 사용할 수 있도록 하고 있다. 이 중 6개월을 의무적으로 사용하도록 규정하고 있다. 육아휴직 급여의 하한액을 최저임금 수준으로 인상했다.

산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 작업을 중지하고 대피할 수 있는 권리다. 산업안전보건법 제52조에 근거하여 마련되어 있다. 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우, 근로자가 위험을 인지하고 있는 경우, 대피할 수 있는 안전한 장소가 있는 경우 작업을 중지할 수 있다. 그러나 택배기사 등 배송노동자의 경우 대부분 사업주의 업무 지시를 받음에도 불구하고 특수고용 형태로 계약돼 있기에 산업안전보건법 적용 대상에서 제외돼어 있다

농어촌에서 고질적 일손부족 현상을 해결하기 위해 단기간 동안 외국인을 합법적으로 고용할 수 있는 제도. 일손이 필요한 기간이 짧아 '고용허가제*'를 통한 외국인 고용이 어려운 농‧어업 분야에 최대 8개월 간 계절근로자 고용을 허용한다. 외국인 근로자는 E-8 비자나 C-4 비자 중 하나를 받아 최대 8개월간 농가에 머물 수 있다. E-8 비자의 경우 기본 5개월에서 최대 8개월간 , C-4 비자는 90일간 체류할 수 있다. E-8 비자를 발급받기 ...

... 소득세 비과세 한도도 월 10만원에서 월 20만원으로 확대하기로 했다. 비과세 한도 확대가 자녀세액공제 등 기존 혜택과 중복된다는 지적도 있지만 저출산 극복 지원을 위해 한도를 높이기로 했다. 이에 따라 총급여 5000만원인 근로자가 출산·양육수당으로 매월 20만원(연간 240만원)을 지급받는다면 세금 18만원을 절약할 수 있게 된다. 기존에는 총급여 5000만원에서 비과세되는 출산·양육수당 120만원(월 10만원×12개월)을 차감한 4880만원에 세율 15%(과세표준 ...

근로자가 4대보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)를 납부한 내역을 증명하기 위한 서류. 근로자의 근무증명서 등과 함께 취업, 주택 구입, 금융거래 등에서 필요하다. 4대보험료 납부확인서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 해당 보험에 가입한 근로자 본인이나 법적인 대리인이 발급을 요청할 수 있다 4대보험료 납부확인서는 사회보험통합징수포털에서 발급 받을 수 있다. 사업장 및 개인회원의 전자민원신고, 가입내역조회 및 증명서 발급 ...

... 세 가지 국민소득의 크기가 똑같은 이유는 국민소득이 생산·분배·지출 과정을 통해 순환하기 때문이다. 먼저 기업이 노동·자본·토지 등의 생산요소를 구입하여 생산활동을 수행한 결과로 부가가치, 즉 생산국민소득이 발생하면 생산에 참여한 근로자는 급여, 돈을 빌려준 사람은 이자, 토지를 빌려준 사람은 임대료를 받는다. 그리고 이들 소득을 뺀 나머지가 이윤으로 기업에 돌아가는데 이 같은 소득을 모두 합해 분배국민소득이라 한다. 따라서 생산국민소득과 분배국민소득은 같아진다. ...