한국경제

... 같이 자본이 상대적으로 풍부한 나라에서는 노동집약적 상품을 수입하고 자본집약적 상품을 수출한다는 것이 기존의 상식이었으나 그것과는 반대되는 결과가 나타난 것이다. 이것은 종래의 무역이론에서 받아들여지는 헥셔-오린 정리와 모순이 되므로 레온티에프 역설이라고 말한다. 그러나 미국의 노동생산성 이 높다는 사실에서 미국은 노동자가 상대적으로 적지만 능률로 따지면 노동이 풍부한 셈이기때문에 노동집약적 상품의 수출이 많아졌다는 분석결과가 나오기도 했다.

... 경우다. 한때 유나이티드 항공사(United Airlines)가 여행산업을 통합할 목적으로 허츠사(Hertz Car Rental)와 웨스턴 힐튼호텔을 인수·합병하였으나 사실상 주가가 하락하면서 소기의 성과를 거두지 못하였다. 이에 1980년대 말 이들 회사를 각각 분리하는 것이 기업가치를 더욱 극대화할 수 있다는 분석에서 뉴욕의 한 투자회사가 각 개별사업에 대하여 기업인수를 시도한 바 있는데, 이는 바로 역 시너지를 추구한 것으로 볼 수 있다.

기업이 일정기간 동안 얼마나 이익을 남겼는지 또는 손해를 보았는지와 일정 시점에서 기업의 자산, 부채 및 자본 등 재무상태는 어떤가를 나타내는 표다. 재무제표는 기업의 살림살이를 기록해놓은 것으로 기업경영분석 의 기초자료로 쓰인다. 따라서 각 기업은 재무제표를 일반에 공개할 의무가 있다. 대차대조표 · 손익계산서 ·이익 잉여금 처분계산서 또는 결손금처리계산서와 현금흐름표 등이 재무제표에 속하는데, 부속자료로 제조원가명세서 ...

재정이 경기변동 에 어떤 영향을 미치는가를 분석하기 위한 지표. 정부의 재량적 재정운용에 따라 발생하는 재정수지 변동분이 국민총생산(GNP)에서 차지하는 비중이 얼마나 되는가로 계산된다. FI가 플러스면 팽창재정, 마이너스면 긴축재정을 뜻하고, 0이면 재정이 경기에 중립적임을 나타낸다. FI는 국제통화기금 (IMF)이 1970년대 중반에 개발했으며 현재 미국과 독일 등에서 정책판단 자료로 활용하고 있다.

... 불필요한 자금을 사장시켜서는 안된다는 뜻이다. 한 나라의 통화 당국(정부 및 중앙은행)이 보유하는 대외지급 준비자산으로서 금 및 외환보유액 을 외환보유고 라고 하는데, 이는 대체로 그 나라의 수입대금 결제와 대외채무상환과 관련된 지급능력 을 나타내는 지표가 된다. 외환보유고의 증감과 변동요인의 분석은 한 나라의 국제수지동향을 판단하는 기준으로 이용되기도 한다. 이러한 외환보유고의 적정 규모는 각국의 경제상태나 능력에 따라 서로 다르다.

모든 예산 항목에 대해 기득권을 인정하지 않고 매년 0을 출발점으로 과거의 실적이나 효과, 정책의 우선순위를 엄격히 사정해서 예산을 편성하는 방법. 예산규모의 무질서한 팽창, 경직화를 방지하기 위해 기득권이나 관습에 사로잡히지 않는 입장을 취한다. 이를 위해서는 각종 정책의 우선순위 판정, 상호연관성의 분석, 법률개정 등 많은 선행조건이 있어야 한다.

투자분석가들은 개별주식뿐만 아니라 전체 시장의 거래량 과 가격을 평가하기 위하여 차트를 이용한다. 많은 주식들에 관한 차트 정보는 스탠더드 앤드 푸어스의 추세선 으로부터 얻어질 수 있다. 차트의 해석은 매도와 매수신호를 형성하고 구분하기 위해 필요하다. 분석가들은 똑같은 특정 차트 형태를 보고 있다 하더라도 해석에 있어서는 다소 차이가 있다.

고객 정보를 바탕으로 고객 욕구와 성향을 충족시켜 기업 목표를 달성하는 마케팅 기법. 동시다발적으로 찾아오는 영업 기회 중 성사 가능성이 높은 프로젝트 순으로 대상을 분석하여 집중적으로 전문인력을 투입하는 영업 방식. 일례로 10건의 구매건이 발생했을 경우, 표준화된 기준에 의해 각 건의 구매 가능성을 점검하고 그 순위별로 5∼6건을 고른 뒤, 타업무에 흩어져 있는 전문인력을 집중투입해 인력낭비를 최소화하는 동시에 시너지 효과 를 발휘하도록 하는 ...

보유중인 금융상품에서 하루 동안 발생할 수 있는 최대 손실액을 추정한 수치다. 선물옵션 등의 파생상품 등장으로 시장위험 도가 커짐에 따라 금융기관 의 위험자산 관리시스템으로 각광받고 있다. 통일된 측정방법이 있는 것은 아니며 델타분석법, 역사적 시뮬레이션 법, 몬테카를로 시뮬레이션법 등 다양한 방법이 있다.

직무분석을 통해 작성된 직무 명세서 에 의해 기업내 각종 직무의 숙련(노력)책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무간 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 바탕으로 공정한 서열 책정에 기초하여 직무 분류에 따라 상대적인 급여수준을 설정하려고 할 때 중요하다.