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... 참고자료 등 기업의 현재 모습을 파악하고 미래를 예측하는 데 도움을 주는 정보가 포함되어 있다. 특히 경영분석 참고자료에는 공인회계사의 감사를 거쳐 기업회계기준에 맞게 수정된 재정재무제표를 기초로 계산된 주요 재무비율 과 함께 산업평균비율 및 회사의 전년도 수치가 비교, 표시되어 있다. 감사보고서는 이처럼 많은 정보를 담고 있기 때문에 투자자의 투자결정, 금융기관 의 대출심사, 주식상장 때 기준가격 결정, M&A 관련 기업평가 등 기업과 관련된 의사결정에 ...

인간이 각종 제품이나 주변 환경에 대해 감각기관을 통해 받아들인 감각 및 정보에 대해 갖게 되는 복합감정인 감성을 측정·분석하여 새로운 제품개발에 적용하는 전과정에 대한 연구를 말한다. 산업적인 의미에서 감성공학은 제품의 기능과 디자인의 궁극적인 목표를 사용자의 신체적 특성과 라이프스타일은 물론 사용자가 속한 문화적인 환경까지 연구분석, 이를 제품개발에 활용하기 위한 수단이라고 할 수 있다. 감성공학은 사회과학, 자연과학 전반에 걸쳐 매우 광범위한 ...

소요자금의 대부분을 정부 또는 해외차입과 채권발행으로 조달하여 주로 장기 거액자금이 소요되는 특정 부문을 집중 지원하는 금융기관 을 말한다. 한국산업은행 과 한국수출입은행 이 이에 속한다.

... 수익권이 표시된 수익증권 을 발행하여 조성된 자금을 대출 등에 운용하고 신탁기간이 종료한 때에 수익권의 내용에 따라 신탁원본 및 운용수익을 수익자에게 지급하는 상품을 말한다. 개발신탁은 당초 조달자금을 중요 건설사업 및 중장기산업자금으로 공급하기 위하여 개발되었으나 현재는 자금운용 대상을 지정하지 않고 있기 때문에 타불특정 금전신탁 과 크게 다르지 않다. 신탁기간은 2년 이상 연 단위로 취급기관이 자율적으로 결정하며 수익증권은 1천원 이상으로 발행된다

... 농수산물유통공사, 농어촌진흥공사, 한국전력공사, 대한석탄공사, 대한광업진흥공사, 한국석유개발공사, 무역투자진흥공사, 대한주택공사, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국토지공사, 한국관광공사 등 13개이다. 정부출자기관으로는 한국산업은행 , 중소기업은행, 국민은행 , 한국 주택은행 , 한국수출입은행 , 제일은행, 서울은행, 한국담배인삼공사, 성업공사, 대한매일신보, 한국방송공사, 한국종합기술금융, 한국전기통신공사, 한국가스공사, 대한송유관공사, 전국지역난방공사, ...

물가수준, 실업, 인플레이션 과 산업생산 등과 같은 자료를 이용하여 전체로서의 국가경제의 총합을 연구하는 학문을 말한다.

... 다음, 이를 관찰하여 기업의 현재와 미래의 모습을 분석하는 것이다. 그런데 이 방법을 효과적으로 적용하기 위해서는 비교의 대상이 되는 표준비율 의 결정이 매우 중요하다. 표준비율에는 이상적 표준비율, 경쟁업체비율 그리고 산업평균비율 등이 있는데 각각 나름의 장·단점을 지닌다. 일반적으로 알려진 이상적 표준비율의 예를 들면 유동비율 200% 이상, 당좌비율 100% 이상, 부채비율 100% 이하 등을 들 수 있다. 하지만 이상적 표준비율은 ...

... 일정기간 동안 실업수당을 지급하고 원하면 전직훈련은 물론 취업도 알선해주는 고용안정제도. 실직에 대해 실업수당만 지급하는 실업보험과 달리 구인·구직정보망 운용, 취업알선 등을 통해 고용안정에 기여하는 적극적인 인력정책이다. 특히 산업구조 조정기나 경기침체 시에 효과적으로 대응할 수 있는 고용안정대책으로 평가받고 있다. 고용보험은 19세기 중반 유럽에서 노조의 실업에 대비한 자구책으로 생겨났으며 현재 미국·일본·독일 등 선진국은 대부분 실업보험 성격의 고용보험제도를 ...

... 감소하거나, 해당 업종의 사업자 수가 종전 3년간 연평균에 비해 20% 이상 감소하는 등 심한 고용불안을 겪고 있는 업종 중에서 선택할 수 있다. 1995년 6월 정부는 석탄광업, 신발제조업, 가정용 유리제조품 제조업, 이화학 및 기타 산업용 유리제조품 제조업, 라이터·연소물 및 흡연용 제조업 등의 업종을 고용조정 지원대상 업종으로 지정했다. 이들 업종은 휴업수당의 3분의 1(중소기업은 50%)을 지원받으며 이직 예정자에게 전직훈련을 실시한 기업은 훈련비용 전액과 임금의 ...

... 파견, 배치전환 , 직급조정 등을 할 수 있도록 한 제도. 고용조정 대상자는 노동조합 이나 근로자 대표와의 협의를 통해 확정한 일정 기준에 따라 선정한다. 고용조정 실시 후 1년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 고용조정된 근로자의 채용을 우선적으로 고려해야 한다. 재정경제부는 '금융기관의 합병 및 전환에 관한 법률'을 '금융산업의 구조개선에 관한 법률'로 개정하면서 이 제도를 삽입했다. 이 법은 특별법 성격을 띠고 있어 일반법에 우선한다.