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... 등 다양한 분야에서 공공성을 실현하고 있다. 최근에는 단순한 서비스 제공을 넘어 일자리 창출, 지역사회 연계, 윤리경영 등 사회적 가치를 반영하는 경영이 강조되고 있다. 특히 2020년대 들어서는 공공기관 경영평가에서도 사회적 가치 항목이 비중 있게 다뤄지며, 기관의 성과급, 자율성, 조직운영 등에 실질적 영향을 주고 있다. 현재 정부가 지정·관리하는 공공기관은 약 340곳에 이르며, 매년 기재부가 경영성과를 평가하고 제도 전반을 관리하고 있다.

공공기관의 경영 노력과 성과를 종합적으로 평가하여 기관의 자율책임경영 체제를 확립하고 효율성을 제고하는 제도다. 평가 결과는 인사와 성과급 등에 반영돼 공공성과 경영 효율성 향상을 유도한다. 경영실태평가는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 기획재정부가 매년 주관하는 제도다. 공기업과 준정부기관의 전년도 경영 실적을 기반으로 「공공기관 경영평가 편람」에 따라 진행되며, 외부 전문가로 구성된 '경영평가단'이 평가를 맡는다. 지표는 기관의 특성과 ...

회사가 연초에 정한 목표 이익을 초과 달성했을 때, 초과 이익의 일정 부분을 직원들에게 성과급으로 지급하는 제도. 이전에는 PS(Profit Sharing)으로 불렸으며 매년 1회 지급되는 성과급으로, 소속 회사의 연간 경영 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 국내 대기업에서 주로 시행되고 있으며, 기업의 경영 성과에 따라 지급 여부와 규모가 ...

성과급을 여러 해에 걸쳐 분할 지급하는 제도. 성과급을 한꺼번에 줄 경우 단기 성과에만 급급해하는 부작용이 나타날 것이라는 우려 때문에 도입됐다. 금융감독원의 권고로 상당수 국내 금융투자회사가 도입했다. 하지만 이직이 잦은 증권업계에서 이연성과급은 인재를 잡아두기 위한 방편으로도 활용되고 있다. 퇴직하면 이연성과급을 주지 않는 증권사를 상대로 한 소송이 잇따르고 있는 이유다.

... 지급받은 상여금을 다시 거둬들여 나누는 관행이 끊이지 않았다. 2015년 4월 광주광역시 서구청에서 이런 관행을 막겠다는 임우진 구청장과 노조 간 갈등이 불거지면서 수면 위로 떠올랐다. 감사원은 2015년 세종시 공무원들이 성과급을 대거 나눠 먹기한 사실을 적발하기도 했다. 행정자치부는 2015년 11월 성과급을 '나눠 먹기'하다 적발되면 최고 파면까지 할 수 있도록 징계를 강화했지만 공무원노조는 이에 반발해 헌법소원을 냈다. 하지만 2016년 12월 헌법재판소는 ...

... 그 행동에 따른 이득과 비용을 비교해서 의사결정을 하기 때문에 경제적 유인에 반응하게 된다. 경제학 분석에서 경제적 유인은 중심적 역할을 하게 된다. 시장이 어떻게 움직이는지 분석할 때 높은 시장 가격은 소비자에게 소비를 줄일 유인을 제공하는 반면 공급자에겐 생산을 늘리도록 하는 유인을 제공한다. 인센티브는 크게 성과급, 포상금, 연구 보조금, 생산활동 장려금 등과 같은 긍정적 유인과 과징금, 처벌 가능성, 벌점 등과 같은 부정적 유인이 있다.

사회문제 해결을 목적으로 하는 소셜투자의 한 형태. 정책과제를 위탁받은 민간 업체가 범죄, 빈곤, 교육, 문화 등의 복지사업을 벌여 목표를 달성하면 정부가 관련 사업비 에 이자를 더해 지급하되 실패하면 1원도 주지 않는 '성과급' 투자 방식이다. 사업자금은 운영업체가 정부와 맺은 약정을 바탕으로 채권을 발행해 마련한다. 복지수요가 늘어나면서 재정부족에 시달리는 정부의 고민을 덜어주는 대안으로 주목받으면서 2010년 영국에서 처음 시작돼 5년 만에 ...

메기 한 마리를 미꾸라지 어항에 집어넣으면 미꾸라지들이 메기를 피해 다니느라 생기를 얻고, 미꾸라지를 장거리 운송할 때 수족관에 메기를 넣으면 죽지 않는다. 메기로 미꾸라지를 생존시키는 현상을 기업경영에 접목한 것이 메기효과다. 메기 효과를 아는 조직은 무서운 제도(다면평가제도와 진급제도, 직무심사와 성과급제도, 신진세력 투입)를 적용하여 조직의 정체 현상을 극복하고, 동기를 부여하여 생산성 을 높인다.

학력과 경력에 따라 결정되는 초봉임금을 토대로 근속연수와 나이에 비례하여 호봉승급 형태로 임금이 올라가는 제도. 개별 노동자의 직무별 작업강도나 난이도, 생산성 기여도와 무관하게 임금이 상승한다는 점에서 성과급이나 직무급 과 대비된다.

... 수익을 부풀린다. 대우조선해양이 좋은 예이다. 2016년 6월 검찰이 발표한 바에 따르면 2012년부터 3년 동안 대우조선해양 분식회계 규모가 순자산 기준으로 5조4000억원에 이른다. 경영진은 좋은 평가를 받기 위해, 임직원은 성과급을 챙기기 위해 조직적으로 회계 부정을 저질렀다는 게 검찰의 설명이다. 분식회계를 알고도 모른 체한 회계사들의 '직업윤리'도 도마에 올랐다. 2)펀드에서 사용되면 기관투자자들이 분기말 보유주식평가액을 높이기 위해 평가가 이루어지는 날짜에 맞춰 ...