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신용카드업, 시설대여업(리스업), 할부금융 업, 신기술사업금융업 등 여신전문금융업을 영위하는 회사가 발행하는 사채

실수요 요건 중 ''취학''은 자녀가 가족과 떨어져 고등학교나 대학교 취학을 위해 집 한 채를 추가로 사는 경우를 말한다. 유치원과 초등학교, 중학교는 ''취학''의 범위에 들어가지 않는다. ''질병 요양''은 1년 이상 질병 치료와 요양을 위해 병원이나 요양원 근처에 집 한 채를 구입하는 경우가 해당된다. 다만 이 경우 기존 주택과 신규 취득 주택은 서로 다른 시ㆍ군 지역(특별시ㆍ광역시 포함)에 있어야 한다.

국제민간항공기구 (ICAO)가 국가별로 국제기준 이행실채를 파악하기 위해 실시하는 종합평가제도. ICAO는 2005년부터 법령.조직.항공교통관제.공항시설.사고조사 등 8개 분야, 총 9,608개의 국제기준 이행실태를 평가하고 있다. 평가결과는 ICAO 안전평가 규정에 따라 미흡사항 정밀검증 및 개선계획 협의.조정을 거쳐 평가종료 9개월 후에 인터넷 등을 통하여 공개된다.

... 경제를 이끌고 있는 기업, 일부는 미래를 선도할 기업들을 포함시켰다는 점을 들 수 있다. 지수 구성 종목은 25개국 150개 업체로 미국 비중이 42%, 일본이 10%로 두 번째 비중을 같는다. 이머징마켓 기업들의 비중은 10%가 채 안된다. 기존의 다우 지수가 30개 종목에 대해 시총 기준으로 가중을 두는 것과는 달리 지수 내 종목들의 비중은 같다. 시총 기준 상위 3개 종목은 엑손 모빌과 프록터 앤 갬블(P&G), 제너럴 일렉트릭(GE)이며, 하위 3개 ...

주가연계증권 . 통상 투자금의 대부분을 채권투자 등으로 원금보장이 가능하도록 설정한 후 나머지 소액으로 코스피 200 같은 주가지수 나 개별종목에 투자한다. 이때 주가지수 옵션은 상승형과 하락형 등으로 다양하게 설정할 수 있다. 옵션투자에는 실패하더라도 채권투자에서는 손실을 보전할 수 있는 구조다. 사전에 정한 2~3개 기초자산 가격이 만기 때까지 계약 시점보다 40~50%가량 떨어지지 않으면 약속된 수익을 지급하는 형식이 일반적이다. 또 은행의 ...

... 환매조건부채권 (RP)금리를 기준으로 하는 '한은 기준금리제'를 도입해 시행하고있다. 한국은행 이 일주일에 한번(매주 목요일)씩만 시장에서 7일만기 RP를 팔 때 적용한다. RP란 일정기간 뒤 미리 정해진 가격으로 되사는 조건으로 판매하는 채권으로 금융회사들은 한국은행이 끼어들지 않는 일주일 간 금리변동 위험을 안은 채 RP거래를 한다. 한편 미국은 연방기금금리 (federal funds rate)를, 일본은 콜금리(1일물 overnight call rate)를 각각 기준금리로 ...

...들이 예상하는 미래의 물가 상승률. 한국은행 은 전문가와 일반인을 대상으로 ''향후 1년간 평균 물가 상승률을 얼마나 예상하는가''라는 질문을 던져 그 답변을 토대로 매달 기대 인플레이션 지수를 집계한다. 우리나라의 경우 한국은행이 매월 소비자동향조사를 하면서 기대 인플레이션 을 조사 발표한다. 국고채 금리에서 물가채 금리를 뺀 값으로 계산하기도 한다. 브레이크이븐 인플레이션율(BEI: break-even inflation)라고도 한다.

세계 각국 은행들이 미국 서브프라임 모기지 (비우량 주택담보대출)에 투자하기 위해 설립한 자산유동화 법인을 말한다. 부동산ㆍ카드채ㆍ 유가증권 등을 혼합해 유동화한다. 다만 만기가 긴 유동화사채 발행은 불가능하고 유동화 기업어음 만 발행할 수 있어 ''ABCP 콘듀잇(conduit)''이라고 부른다.

유로를 사용하는 유럽연합(EU)의 중앙은행으로 2000년 설립됐다. 한국은행 이나 미국 연방준비제도이사회 (FRB)처럼 기준금리 를 조절해 유로존 물가를 안정시키는 것이 핵심 기능이다. 2002년부터는 회원국의 금융정책의 집행권을 갖고 있다. 다만, 통화정책 에 관해서는 각국의 통화당국 이 최종 책임을 진다. 최고 의사결정기구인 ''''정책위원회''''와 각국 중앙은행에 세부 지시사항을 전달하고 조율하는 '''' 집행위원회 ...

기존 1~3급 공무원계급 제도를 폐지하고 국장급 이상 고위공무원의 인사 및 승진을 인사혁신처에서 별도로 관리하는 제도. 부처 간 교류와 민간 전문가 채용을 늘려 늘려 공직사회의 '순혈주의'를 타파하고 경쟁과 성과를 중시하는 직무보상체계를 정착시켜 고위공무원의 경쟁력을 끌어올리기 위해 2006년 7월 도입했다.