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국제산업디자인단체협의회 (ICSID)와 국제그래픽디자인협의회(ICOGRAD)의 연합체인 국제디자인연맹(IDA, International Design Alliance)이 추진하는 프로젝트. 디자인을 통해 문화와 삶의 질을 풍요롭게 만들자는 취지로 만들어졌으며 2년마다 국제경쟁을 통해 선정된다. 한번 선정되면 1년간 세계디자인수도 자격을 유지한다. 이탈리아의 ''토리노(TORINO)시''가 2008년 시범도시로 선정됐고 서울은 2007년10월 21일 2010 WDC로 ...

... 출범한 것으로 인도, 브라질, 남아공의 영문 머릿글자를 따 만들었다. IBSA 포럼은 통상.투자, 과학기술, 에너지, 교통, 관광, 농업, 교육, 문화, 국방 등 모두 9개 분야 12개 전략 목표에 걸쳐 3개국의 협력방안을 모색한다는 취지로 시작됐다. 3개국 정상은 2006년 9월 브라질리아와 2007년 10월 남아공 프리토리아에서 정상회담을 가진 바 있다. 브라질이 남미공동시장 (메르코수르), 남아공이 남아프리카 관세동맹 (SACU)을 대표하고 있다는 ...

북경(Beijing), 서울(Seoul), 도쿄(Tokyo)를 연결하는 동북아 중심 도시 연결축을 일컫는 말이다. 베세토는 1993년 10월 도쿄에서 열린 세계수도시장회의에서 서울시가 한국, 중국, 일본이 동북아시아의 중심으로 서기 위해서는 3국 간 협력이 필요하다고 제기한데서 시작됐다. 초기에는 문화, 예술, 스포츠 분야에 초점이 맞춰졌으나 2000년 이후 경제분야로 확대되면서 베세토벨트, 베세토라인이라는 용어가 만들어졌다. 2년 뒤인 199...

기존 1~3급 공무원계급 제도를 폐지하고 국장급 이상 고위공무원의 인사 및 승진을 인사혁신처에서 별도로 관리하는 제도. 부처 간 교류와 민간 전문가 채용을 늘려 늘려 공직사회의 '순혈주의'를 타파하고 경쟁과 성과를 중시하는 직무보상체계를 정착시켜 고위공무원의 경쟁력을 끌어올리기 위해 2006년 7월 도입했다.

맥이트 (McIT) 이론에 기반을 두고 지속적으로 고용 유지와 부가가치 창출을 동시에 달성하자는 취지로 만든 이론. 작은 활동들을 잘 파악하여 이를 보다 큰 차원에서 결합·응용함으로써 보다 높은 경영효율 달성을 주장한다. 창조·지식경영과 함께 주 30시간의 업무행위와 10시간의 학습행위를 목표로 한 스피드·시간경영이 그 핵심이다.

국민의 기본적인 생존권을 보장하려는 취지에서 국가나 지방자치단체의 책임하에 공비부담으로 생활능력이 없는 사람들을 보호하는 제도. `공적 부조'라는 용어는 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에 따라 '공공부조'라는 용어로 변경됐다.

... 을 나타내는 지표. 실질 국내총소득 (GDI)에서 외국인이 국내에서 벌어간 실질소득 은 빼고 우리 국민이 국외에서 벌어들인 실질소득을 더해 산출한다. 국민들의 체감경기를 보다 잘 반영한다. 해당국가의 실질적인 경제력을 측정하기 위해선 생산측면뿐 아니라 교역조건 에 따른 무역손실이나 이익 등을 반영해야 한다는 취지에서 만들었다. 수출단가보다 수입단가가 더 오르면 수출로 벌어들인 소득의 구매력이 떨어지기 때문에 GNI가 감소하게 된다.

... 않았거나 시장에서 퇴출된 종목을 모아 거래하는 비상장기업주식매매 시장으로 2005년 7월 13일 출범했다. 그 이전에는 제 3시장으로 불렸지만 비상장 중소 벤처기업 에 자금 조달 기회를, 투자자에게 투자 기회를 각각 제공한다는 취지로 프리보드로 새롭게 출범됐다. 이후 2009년 2월에 자본시장 통합법의 시행으로 한국 증권업 협회, 자산운용협회, 한국선물협회가 한국금융투자협회로 통합되면서, 한국금융투자협회가 프리보드를 운영하게 됐다. 프리보드의 특징은 주권 ...

... 민간 사업자가 공동으로 추진하는 사업 조직. 대규모 사회간접자본 투자를 위해 중앙정부나 지방정부가 민간기업과 공동출자한 합동법인의 형태가 제3섹터인 셈이다. 제3섹터는 도로, 철도, 관광단지 등 SOC사업을 위해 1980년대 중반 이후 일본에서 붐을 일으키기도 했다. 정부와 민간사업자가 각각의 장점을 살린다는 취지에서 도입됐다. 기존 국가와 시장과는 전혀 다른 영역이라는 뜻에서 '독립 섹터'(independent sector)라고도 부른다.

... 수 있는 장점이 있다. 2022년 임금피크제 위법 논란 2022년 5월 26일 대법원은 업무량의 적정한 축소 등 합리적 이유 없이 나이 기준만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제가 무효라고 판결을 내렸다. 고령자고용법 위반이라는 취지다. 이번 판결을 근거로 임금피크제를 도입한 기업의 전현직 직원들이 소속 회사를 상대로 줄소송에 나설 가능성이 높아졌다. 일각에서는 2014년부터 임금체계 개편을 추진해온 정부가 일관성 있게 정책을 집행했더라면 호봉제 임금체계에 따른 임금피크제 ...