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주고받는 데이터 의 포맷을 표준화해서 데이터 교환을 용이하게 하기 위해 생겨난 정보교환 기술인 XML을 이용하여 생체 대사흐름을 쉽게 분석할 수 있도록 만들어진 일종의 가상세포모델 표준언어를 말한다.

인터넷 웹에서 데이터 를 표현하고 교환하기 위한 표준화된 텍스트 형식. 주고받는 데이터의 포맷을 표준화해서 데이터 교환을 용이하게 하기 위해 생겨난 정보교환 기술.

... 사법부는 향후 판결에서 대법원이 제기한 네 가지 요건이 정년연장형 임금피크제에도 적용되는지 여부를 명확히 해야 한다. 하지만 무엇보다 행정부의 역할이 중요하다. 정부는 네 가지 요건을 구체화한 가이드라인을 만들어 현장 혼란을 최소화해야 한다. 고용노동부는 대법원 판결 다음날 “관련 판례 분석, 전문가 및 노사 의견 수렴을 거쳐 현장에 혼선이 없도록 적극 지원할 계획”이라고 했는데, 빈말에 그쳐선 안 된다. 또 공공부문부터 호봉제 대신 직무급제 등을 도입하는 임금체계 ...

... 및 방송 서비스에 장애를 주는 현상. 전파간섭이 일어나면 방송의 화질이 떨어지고 통신에 혼신이 생긴다. 전파간섭은 일반적으로 두 위성간의 궤도와 주파수 대역이 비슷하거나 지상의 기지국이 가까울 때, 또는 한 위성이 전파 강도가 상대적으로 강할 때 자주 발생하며 지리적인 인접국가들 사이에서 빈번히 일어난다. 이의 예방책은 해당 국가들의 기지국간 거리를 최대한 멀리하고 전파 강도를 타국 위성에 영향을 미치지 않는 범위로 최소 화해 운용해야 한다.

... 것이 어렵게 된 경우 만기 이전에 상환을 청구할 수 있는 제도. 만기 전 소구를 하고자 할 때의 실질적인 요건으로 환어음 인수인의 인수거절, 어음발행인의 파산선고, 지급정지, 강제집행불능 등이 있어야 하고, 형식적인 요건으로 이런 내용을 입증할 자료가 있어야 한다. 만기 전 소구를 하기 위하여 지급제시 는 인수인, 발행인의 주소나 영업소에서 이루어져야 한다. 파산선고 외에 화해개시 결정, 회사 정리절차도 마찬가지로 만기 전 소구가 가능하다.

...나 거래량 등 주식시장 에 나타난 과거의 데이터 를 기초로 시세를 예측하는 것을 말한다. 흔히 차트를 이용하며 분석을 통해 투자심리, 매매시점, 주가동향 등을 예견한다. 2.과거의 주가나 거래량을 계량화하거나 도표화해서 일정한 추세나 패턴을 찾는 분석 기법이다. 기술적 분석을 중시하는 전문가들은 주가와 거래량의 추세가 증시에 영향을 미칠 만한 수많은 요인들을 모두 반영한 것으로 본다. 또 이에 근거해 앞으로 어떻게 움직일지를 예측한다. 자주 거론되는 ...

기업활동의 실적과 계획, 경기동향 등에 대한 기업가 자신들의 의견을 조사, 지수화해서 전반적인 경기동향을 파악하고자 하는 지표. 기업가들의 경기에 대한 판단, 장래에 대한 전망 및 계획 등을 설문지를 통해 조사하는데 기업가의 판단과 예측 및 계획이 단기적인 경기변동 에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요한 경기예측지표로 사용된다. 특히 다른 경기관련 지표와는 달리 기업가의 주관적이고 심리적인 요소까지 조사가 가능하다. 이에 따라 정부정책의 파급효과를 ...

... 금전신탁은 모두 만기가 최소 1년 또는 1년 6개월 이상으로 되어 있으나 금외신탁은 만기가 지정돼 있지 않은 것이 특징으로, 고객이 수탁할 때 언제 찾아가겠다고 통보하면 은행은 그 기간에 지정된 운용수단으로 운용하고 만기가 되면 현물 또는 현금 어느 쪽이든 선택해 찾을 수 있다. 따라서 중도해지 수수료라는 것이 없고 만약 고객이 은행에 통보한 기간 이전에 찾고자 할 경우 은행은 현물을 그대로 내주든가 고객의 손해 여부에 상관없이 현금화해서 돌려준다.

투자자들의 결제불이행 사태를 방지하기 위해 위탁증거금 이나 신용거래 보증금을 납부하는 경우 현금화해서 쓸 수 있도록 증권관리위원회 가 지정한 주식이나 채권 등 상장 유가증권 을 대용증권이라 한다. 또 그 증권에 대한 평가액을 대용가격 이라 부른다. 대용증권으로는 상장주권, 상장채권, 수익증권 등이 있다. 대용가격은 주식은 시가의 70%, 채권은 공채, 보증사채는 시가의 90%, 무보증사채는 80% 수준에서 결정된다. 대용증권은 ...

지원자의 자료 및 회사의 인력충원계획을 모두 전산화해 인력충원이 필요할 때 별도의 절차없이 입사의사 타진 → 채용 → 부서배치가 이루어지게 하는 인사제도. 입사희망자는 신청만 하면 월 1회 치러지는 면접시험에서 떨어져도 계속 입사기회를 가질 수 있다.