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매일 조찬은 가능하면 구성원들과 함께한다. 주로 질문을 듣고 생각을 나눈다. 가장 많이 하는 질문은 “어떻게 하면 일을 잘할 수 있나요?”다. 저마다 구체적인 고민과 목표는 다르지만, 일을 잘해서 성과를 내고 싶어 한다는 점에서는 모두가 같다. 우리는 먹고, 배우고, 성취하고 사랑하며 살아간다. 이 모든 일의 본질적 지향은 ‘가치’다. 가치는 곧 ‘성과’다. 흔히 성과는 회사 업...

한국경제 | 2024.05.30 18:36

이형우 마이다스그룹 회장·마이다스아이티 최고인사책임자(CHO) 외부 일정이 있을 때를 제외하고 매일 조찬은 가능한 구성원들과 함께한다. 주로 질문을 듣고 생각을 나누기 위한 시간이다. 업무에 대한 고민부터 연애나 인생 상담까지 각양각색의 질문이 쏟아진다. 그중에서도 가장 많이 하는 질문은 “어떻게 하면 일을 잘할 수 있나요?”이다. 구체적인 목표와 고민은 제각기 다르지만, 일을 잘해서 성과를 내고 싶어 한다는 ...

한국경제 | 2024.05.30 14:58

... 대한 오랜 연구와 수많은 시행착오를 통해 얻은 결론은 세 가지다. 첫째, 스펙과 지식은 성과를 보장하지 않는다. 둘째, 학력과 경력이 능력을 대변하지 못한다. 셋째, 인·적성검사와 면접으로는 인재를 판별하기 어렵다. 마이다스그룹은 서류, 스펙, 면접을 일절 보지 않는다. 대신 신경과학 기반 성과역량 예측 솔루션인 ‘역검(역량검사)’을 개발해 사용하고 있다. 역검은 고성과자 선발과 고위험군 선별에서 대단히 높은 적중률을 보인다. ...

한국경제 | 2024.05.23 19:01

이형우 마이다스그룹 회장·마이다스아이티 최고인사책임자(CHO) 피터 드러커는 “채용에 5분밖에 시간을 사용하지 않는다면, 잘못된 채용으로 인한 문제를 해결하는 데에 5000시간을 사용하게 된다”며 올바른 인재 채용의 중요성을 강조했다. 채용의 실패가 조직에 미치는 영향은 대단히 크다. 기회비용의 손실을 비롯해서 리더들의 에너지와 조직 자원의 소모, 다른 구성원들과 고객 관계에 미치는 부정적 영향은 기업뿐만 아니라 ...

한국경제 | 2024.05.23 09:00

... 1년 수익률은 11.05%다. 이 기간 국내 주식형 펀드의 수익률(10.89%)보다 선방했다. 국내 채권형 펀드 수익률(4.18%)과 비교해도 월등히 높은 수익률을 올렸다. 5년 수익률은 26.17%에 달한다. 상품 별로보면 '마이다스글로벌블루칩배당인컴혼합'의 1년 수익률이 46.61%로 가장 높았다. 미국 배당주와 우선주 배당 및 채권 관련 상장지수펀드(ETF)나 글로벌 리츠에 주로 투자해 배당 수익과 자본 차익을 추구하는 구조다. '분산의 끝판왕'으로 ...

한국경제 | 2024.05.22 14:45 | 이지효

...rsquo;였다. 2030(13.34%), 2035(14.31%), 2040(15.57%), 2045(17.15%) 등 주요 빈티지(TDF의 목표 은퇴 시점)에서 모두 1위에 올랐다. 2050 TDF 중에서는 ‘마이다스기본TDF’가 18.22%로 수익률이 가장 높았다. 같은 기간 코스피지수 상승률(6.01%)을 7~12%포인트 앞질렀다. ‘NH-아문디 하나로TDF’ ‘KCGI 프리덤TDF’ &...

한국경제 | 2024.05.21 16:07 | 최만수

... 국내 대표지수를 추종하는 액티브 ETF도 대부분 코스피지수보다 높은 수익률을 기록했다. 최근 2년 동안 코스피지수는 0.03% 오르는 데 그쳤으나 코스피지수를 추종하는 ‘HK 베스트일레븐액티브’와 ‘마이다스KoreaStock액티브’는 각각 13.5%, 12.1% 상승했다. 액티브 ETF 장점인 위기에 적극 대응하고 주도주를 편입하는 전략을 펼쳐 장기간 시장 수익률보다 좋은 성과를 낸 것으로 분석된다. 액티브 ETF는 지수를 ...

한국경제 | 2024.05.19 18:46 | 맹진규

우리는 호모사피엔스다. 약 600만 년 전 나무에서 내려와 초원에 적응하는 진화 과정을 거쳐 유일하게 살아남은 호미닌 종이다. 무수한 절멸의 위기를 넘기고 현생 인류로 살아남은 것은 친사회적 능력과 집단 시너지 덕분이다. 집단 시너지의 핵심은 리더십이다. 리더십은 조직을 단순한 개체의 집합이 아니라 조화와 통합의 유기체로 결속시킨다. 리더가 집단에 미치는 영향은 절대적이다. 늑대 무리에는 ‘알파’라는 우두머리가 있다. 알...

한국경제 | 2024.05.16 18:54

이형우 마이다스그룹 회장·마이다스아이티 최고인사책임자(CHO) 우리는 호모 사피엔스다. 약 600만 년 전 인류의 조상은 나무에서 내려와 두 발로 걷는 직립 보행을 하며 초원에서의 새로운 생활에 적응하기 시작했다. 이 과정에서 20여 호미닌 종 가운데 유일하게 호모 사피엔스가 현생 인류로 살아남았다. 우리가 무수한 절멸의 위기를 넘기고 존속할 수 있었던 것은 공감, 협력, 성찰 등의 친사회적 능력을 바탕으로 집단 시너지를 추구하는 ...

한국경제 | 2024.05.16 13:56 | 이형우

... 메커니즘을 반영하고 있다. 주의(A)와 관심(I)은 긍정 열기이고, 욕망(D)과 기억(M)은 좋은 감정과 이익 인식을 유도하는 과정이며, 최종적으로 구매라는 행동(A)으로 이어진다. 소프트웨어 불모지나 다름없던 한국에서 개발한 마이다스(MIDAS)가 어떻게 세계 1위를 하게 됐냐는 질문을 자주 받는다. 특별한 비결은 없다. 시장의 욕망을 만들고 고객과 연결하는 일에 집중했을 뿐이다. 전문가용 구조해석 소프트웨어 시장을 일반 기술자용 설계 시장으로 재정립해 새로운 가치 ...

한국경제 | 2024.05.09 18:19