[한국경제] 뉴스 1-10 / 1,579건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
"기업 운영해 보고 하는 소리냐"…퇴근 뒤 연락 금지에 '발끈'
... 계약'은 최소 노동시간을 보장하지 않고 필요할 때만 노동자를 호출하는 고용 방식으로, 노동 착취의 대표적 사례로 비판받아왔다. 이 외에도 출산휴가 및 유급 병가를 취업 첫날부터 보장하고 파업 중 최소 근무를 요구하는 법안은 폐지하는 방안이 포함될 예정이다. 특히 주목받는 것은 퇴근 후나 휴가 중 업무 연락을 받지 않을 권리인 ‘연결되지 않을 권리’ 도입이다. 이 법안이 통과되면 상사는 주말이나 휴가 기간, 또는 근무 ...
한국경제 | 2024.09.17 18:55 | 임다연
-
"상습적으로 임금 체불하면 최대 3배 징벌적 손해배상"
... 때문”이라고 설명했다. 한편 이날 환노위에선 모성보호 3법(근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 개정안)과 폭염 등 기상 여건 위험에서 근로자를 보호하자는 취지의 산업안전보건법 개정안 등도 함께 통과됐다. 모성보호 3법은 △배우자 출산휴가 기간을 20일(현행 10일) △육아기 근로기간 단축 가능 대상 자녀 연령을 12세(현행 8세) △난임치료휴가 기간을 6일(현행 3일)로 확대하는 것이 골자다. 배성수/정소람 기자
한국경제 | 2024.09.12 18:23 | 배성수/정소람
-
KB금융, 부산 소상공인 저출생 지원에 30억원
KB금융그룹은 지난 11일 부산시, 한국경제인협회와 소상공인의 출산·육아를 위해 30억원을 지원하는 ‘부산 소상공인 육아응원패키지 지원 업무협약’을 맺었다. 이번 사업은 출산휴가·육아휴직에 따른 대체인력 채용과 아이돌봄서비스 지원, 무주택 소상공인 육아 응원금 지원 등으로 구성됐다. KB금융이 사업비 전액을 지원하고 한경협은 홍보 캠페인과 인사·노무 컨설팅 서비스 등을 지원한다. KB금융은 ...
한국경제 | 2024.09.12 17:19 | 김보형
-
KB금융, 부산 소상공인 저출생 지원사업에 30억원 전달
KB금융그룹은 지난 11일 부산시·한국경제인협회와 소상공인의 출산·육아를 위해 30억원을 지원하는 ‘부산 소상공인 육아응원패키지 지원 업무협약’(사진)을 체결했다. 이번 사업은 대체인건비 지원(출산휴가·육아휴직에 따른 대체인력 채용)과 아이돌봄서비스 지원, 무주택 소상공인 육아 응원금 지원 등이 포함됐다. KB금융이 사업비 전액을 지원하고 한경협은 홍보 캠페인과 인사·노무 ...
한국경제 | 2024.09.12 14:47 | 김보형
-
[한경에세이] 육아휴직은 경력단절이 아니다
... 채워주는 서포터스 지원금 등도 있다. 재택과 선택근로시간제는 육아와 업무 병행을 가능하게 돕는다. 고운세상의 합계출산율은 국가 평균의 약 네 배를 웃도는 2.7명이다. 우스갯소리로 사람들이 “고운세상이 국가 소멸 위기 막아주는 ... 역량 있는 인재들이 자신의 날개를 접거나 행복한 가정을 향한 바람을 거두는 것이 안타까웠다. 역량 있는 구성원이 출산과 육아 등의 제약으로 업무에 집중하지 못하면 이는 회사를 넘어 국가적인 손실이다. 출산 휴가에 들어가는 구성원에게 ...
한국경제 | 2024.09.11 18:06
-
생산직과 달랐다…SK하이닉스 사무직 '임금 5.7%↑' 최종 합의
... 5.7% 인상하고 격려금 350만원(정액) 지급하는 데 합의했다. 또 의료비 지원 확대, 직원 가족 건강지원 강화, 출산축하금 대폭 상향 등의 내용을 담은 잠정 합의안을 마련했다. 여기엔 출산축하금을 첫째·둘째에겐 각각 100만원, ... 내용이 포함됐다. 남성 직원 대상으로 1년 이내 특별 육아휴직제도도 신설하기로 했다. 40년 근속자의 경우 3주간 휴가뿐 아니라 400만원을 지급받게 된다. 임금피크제 대상자에겐 58세 15일, 50세 30일, 60세 45일에 이르는 ...
한국경제 | 2024.09.11 10:12 | 김대영
-
"육아휴직 끝나고 퇴사할 수밖에"…중소기업 처참한 현실
... 배경이다. 반면 1000명 이상 대기업의 경우 고용유지율이 89.6%, 대규모 기업의 경우 88.6%에 달했다. 중소기업과 대기업 간 노동시장 이중구조 현상이 육아휴직 후 고용유지율에서도 나타난다는 지적이 나온다. ‘출산휴가’ 종료 후 고용유지율은 우선지원 기업의 경우 2018년 81.3%에서 2023년 7월 기준 80.4%로 ‘퇴보’했다. 반면 대규모 기업은 93.1%에서 93.8%로 소폭 올랐다. 결과적으로 중소기업 ...
한국경제 | 2024.09.11 09:57 | 곽용희
-
SK하이닉스 임금 5.7% 인상 합의안 '부결' 이유 봤더니…
... 통해 올해 임금 5.7% 인상과 격려금 350만원(정액) 지급, 의료비 지원 확대, 직원 가족 건강지원 강화, 출산축하금 대폭 상향 등의 내용을 담은 잠정 합의안을 마련했다. 여기엔 출산축하금을 첫째·둘째에겐 각각 100만원, ... 포함됐다. 남성 직원 대상으로 1년 이내 특별 육아휴직제도를 신설하는 항목도 담겼다. 40년 근속자의 경우 3주간 휴가뿐 아니라 400만원을 지급받고 임금피크제 대상자에겐 58세 15일, 50세 30일, 60세 45일에 이르는 휴가도 ...
한국경제 | 2024.09.10 14:24 | 김대영
-
"불륜 의심"…도 넘은 '응급실 근무 의사' 블랙리스트
... 패미니스트", "싸이코 성향" 등의 악의적인 표현이 달렸다. 휴대전화 번호가 적혀 있거나 좋아하는 프로야구팀, 사귀는 이성, 학부 대학, 아버지 이름, 고등학교 때 학교폭력을 당한 상황, 언제 신혼여행을 가고 출산휴가를 갔는지 등 자세한 개인정보가 담긴 경우도 있다. 이러한 신상공개로 인해 전공의들이 의료현장 복귀에 부담을 느끼거나 동료 의사집단에서 '왕따'를 당할까 두려워한다는 분석도 제기됐었다. 이 사이트는 의료계에 악의적인 글을 ...
한국경제 | 2024.09.09 12:08 | 이송렬
-
"퇴근 뒤 연락하지마"…연결되지 않을 권리 '화제'
... 때만 일을 줄 수 있게 해 노동착취로 비판을 받은 '제로아워 계약'의 폐지가 거론된다. 아울러 취업 첫날부터 적용되는 출산휴가·유급 병가 허용과 근로 계약 때 사용자에게 일방적으로 유리한 해고 후 재고용 금지도 법안에 포함될 예정이다. 노동당 정부는 이에 더해 고용주가 퇴근 후나 휴가 중인 직원에게 업무 관련 이메일을 보내거나 연락할 수 없도록 하는 '연결되지 않을 권리'도 보장하기로 했다. 영국 총리실 ...
한국경제 | 2024.09.08 11:56 | 안혜원
