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... 대표는 “코로나19가 전통적인 채용방식을 다 바꿔놓고 있다”며 “대졸 구직자는 수시채용과 최근 각광받는 IT·AI분야 취업을 대비하는 것이 바람직하다”고 말했다. ◆대&... 없음’이라고 응답한 대기업은 27.5%, 중견기업은 26.3%에 달해 여전히 채용시장의 구름이 여전했다. ◆수시채용 늘고 IT업종에 채용 집중 주요기업들은 공채보다는 수시채용을 더 늘리고 있어 채용의 질은 예년보다 못하다. ...

한국경제 | 2021.08.30 19:12 | 공태윤

... 직접고용을 확대할 방침이다. 이외에도 투자와 생산으로 총 56만 명의 간접고용을 유발하겠다고 밝혔다. 채용 방식에서도 정기공채를 유지하겠다고 못 박으면서 다른 기업과 차별화했다. 수시·경력직 채용이 대세로 자리 잡으면서 생긴 취업준비생의 불안감을 덜어주려는 차원이라고 삼성 측은 강조했다. 이번 결정으로 삼성은 10대 기업 중 공채 제도를 유지하는 유일한 기업이 됐다. 삼성은 대한민국에서 공채를 처음 시작한 기업이기도 하다. SW 교육 확...

한국경제 | 2021.08.24 17:32 | 이수빈

... 늘렸다. 첨단 인력 위주로 직접고용을 확대할 방침이다. 이외에도 투자와 생산으로 56만명의 고용을 유발하겠다고 밝혔다. 최근 채용제도를 수시채용으로 전환하는 기업이 늘어나는 가운데 삼성은 정기공채를 유지하기로 했다. 10대 기업중에서는 공채제도를 유지하는 유일한 기업이 됐다. 삼성은 대한민국에서 공채를 처음 시작한 기업이기도 하다. 이밖에도 미래 인재를 육성하기 위해 청년 소프트웨어 교육과 C랩 사업을 확대하기로 했다. 청년SW아카데미(SSAFY)를 ...

한국경제 | 2021.08.24 15:00 | 이수빈

... ‘테크 앤 커리어 포럼’(Tech & Career Forum)을 개최한다. 9월 하반기 공채가 눈앞에 다가왔지만 반도체 우수 인재 확보가 시급해서다. SK그룹은 이번 하반기 마지막 대졸 신입공채를 한다. ... 있는데 최근 평택에는 3단지 신규 라인 건축도 시작되며 인력 수요가 더욱 늘어날 것으로 예상된다. 주요 대기업들이 수시채용으로 돌아섰지만 삼성은 여전히 상·하반기로 1년에 두번씩 대졸 신입사원 정기공채를 하고 있다. 예년처럼 ...

한국경제 | 2021.08.23 19:38 | 공태윤

... 많던가요? "출근 첫날 교육을 받기 위해 동기들과 모였는데 정말 소수여서 놀랐던 기억이 납니다. 국내 대기업 공채로 근무했던 전 직장에서는 동기가 80여명 정도였거든요. 수시채용을 진행하는 외국계 기업이라서 그랬던 것 같습니다.그리고 ... 있을 것 같아 선택했습니다." ▷채용 절차가 궁금합니다. "한국쓰리엠은 신입-경력 채용을 수시모집 방식으로 합니다. 채용 홈페이지에 필요한 포지션에 대한 담당업무와 자격요건을 상세하게 공지하는데 중복 지원도 ...

한국경제 | 2021.08.15 20:50 | 공태윤

... 9월11일 치러지는 필기시험은 서울과 부산에서 실시할 예정이다. KDB산업은행은 매년 하반기 정기적으로 해온 공채를 올해도 진행할 예정으로, 9월 중 채용 규모와 일정을 확정해 공고할 방침이다.산업은행은 작년 상·하반기에 ... 시중은행들은 채용 실시 여부부터 미정이다. KB국민은행은 “현재 상반기 IT(정보기술), 데이터 부문 수시 채용도 아직 마무리되지 않고 (인력을) 배치하는 단계여서, 아직 하반기 채용 일정과 규모에 대해 정해진 바 없다”고 ...

한국경제 | 2021.08.15 20:05 | 공태윤

... 중순 이후 하반기 채용 공고를 낼 예정이지만, 채용 규모에 대해선 아직 결정된 게 없다. 유일하게 올해 상반기 공채를 진행했던 NH농협은행과 기업은행은 아직 채용 일정을 확정하지 못했다. 코로나19의 4차 대유행이 이어지면서 공채 ... 변화했다는 점도 일반 행원에 대한 채용 문을 더 좁히는 요인이다. 신한은행과 우리은행은 매년 진행했던 상반기 일반직 공채를 지난해부터 실시하지 않고 있다. 신한은행은 현재 디지털·정보통신기술(ICT) 분야에서 수시 채용을 ...

한국경제 | 2021.08.12 10:15 | 고은빛

취업 시즌은 매년 다가오지만 작년과 올해는 사뭇 분위기가 다르다. 신종 코로나 바이러스 탓도 있지만, 공채가 대폭 축소되고 수시채용이 늘어난 점도 한몫 했다. 공고 수는 전보다 많이 올라오지만 지원할 수 있는 공고는 올라오지 않아 아쉬워하는 취준생들의 걱정소리가 많이 들린다. 기업도 걱정이 늘었다. 기껏 직원을 뽑았더니 퇴사하는 사람이 많아진 탓이다. 기업이 채용방식을 바꾸는 동안 지원자들도 성향이 바뀌었다. 90년대생이 취업전선에서 가장 활발하게 ...

한국경제 | 2021.08.02 20:11 | 공태윤

올해 8월 서울 상위권 대학 졸업을 앞둔 김모씨는 민간기업 취업에서 공무원시험으로 진로를 바꿨다. 수시채용으로 뽑는 기업이 늘면서 관련 직무역량을 준비하지 못했기 때문이다. 올해 청년층 취업준비생이 86만명에 달해 역대 최대 ... 선발인원은 6450명으로 1981년 이후 40년만에 가장 많다. 선발인원이 늘면서 지원자도 크게 늘었다. 5급 공채·외교관 후보자 선발시험에는 1만5066명이 몰려 43.3대1의 경쟁률을 보였다. 최근 5년내 가장 높은 ...

한국경제 | 2021.07.26 19:46 | 공태윤

... 평가하고 지원 시기도 다양화하는 등 실무형 인재 채용을 강화했다. 신입 채용 프로세스를 자사 직무별 특성에 맞춰 세분화하고, 대졸 신입 모집 시점은 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 확대했다. 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’(직무경력 3년차 미만 지원자 선발) 채용과 통합했다. 주니어 탤런트는 기존 상·하반기 두 번에 그쳤던 정기 신입공채와 달리 직무별로 필요로 하는 인재를 수시로 선발할 ...

한국경제 | 2021.07.19 15:18 | 안재광