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... 추진하기로 했다. 예컨대 급여의 절반만 깎인 금액으로 조기 수령하고 나머지 절반은 감액 없이 받을 수 있도록 하겠다는 계획이다. 기재부는 조기 수령 대상 급여 비율엔 제한을 두지 않겠다는 방침이다. 아빠 출산휴가 한 달로 늘리고, 육아휴직 급여 인상 육아기 근로단축 36개월로 확대…초등생도 '꿈사다리 장학금' 지원 정부는 만 65세 이상 고령층 자산 형성 지원을 위해 부동산 자산을 연금·유동화하는 부동산 연금화 촉진세제를 ...

한국경제 | 2024.05.01 18:43 | 강경민/박상용

... 않다는 것이다. 돈만 뿌린다고 출산이 크게 늘어나는 것도 아니다. 즉 무차별적인 현금 살포보다는 출산율을 높이는 데 효과적인 곳에 돈을 쓸 방법을 고민해야 한다는 것이다. 가령 출산 여성이 경력 단절 없이 아이를 키울 수 있도록 육아시설을 대폭 확충하거나 출산·육아휴직비를 인상하는 게 더 효과적이라고 보는 전문가가 많다. 권익위 조사에는 이런 고민이 빠졌다. 오히려 권익위 조사 때문에 ‘아이 낳으면 정부가 1억원을 주겠다는 건가’ ...

한국경제 | 2024.05.01 17:57

... 결혼과 함께 자녀 출산 준비로 새로운 일을 찾게 됐다. 여러 가지 직업을 고민하던 중 지금은 같은 일을 하는 어머니 박숙자 RC의 추천으로 30~40대 여성으로만 이뤄진 삼성화재 SF 지점을 알게 됐고 교육 과정에 참가했다. 육아와 병행할 수 있는 자유로운 시간과 회사가 영업 기반을 다질 수 있도록 다양한 교육과 지원을 제공한다는 점이 가장 큰 이유였다. “가족인 어머니가 추천을 해주셨지만 영업을 실질적으로 해야 한다는 점이 처음에는 부담스러웠어요. ...

한국경제 | 2024.05.01 15:56

... 온실가스 배출량 산정 범위 중 가장 넓은 기준이다. 기업의 제품 생산 과정을 비롯해 제품 사용·폐기 단계, 협력업체와 유통망까지 모두 합해 온실가스 직간접 배출량을 추산한다. 새 ESG 공시 기준 초안은 또 기업이 육아 친화 경영, 산업안전 등 정책적 지원 필요성이 있는 지속가능성 관련 정보를 선택해 공시할 수 있도록 했다. 저출산·고령화 등 사회적 문제를 정부와 기업이 함께 대비할 수 있도록 한다는 취지다. 이를 두고 기업들이 ...

한국경제 | 2024.04.30 20:44 | 선한결

... 감자…8월까지 의견 조회 이날 논의에선 기업이 공시 적용 여부를 선택할 수 있는 'ESG 선택 공시기준(제101호)'을 두고 갑론을박이 오간 것으로 알려졌다. 새 ESG 공시 기준초안에 따르면 기업이 육아 친화 경영, 산업안전 등 정책적 지원 필요성이 있는 지속가능성 관련 정보를 선택해 공시할 수 있다. 저출산·고령화 등 사회적 문제를 정부와 기업이 함께 대비할 수 있도록 한다는 취지다. 이를 두고 기업에 굳이 추가적인 부담을 지울 ...

한국경제 | 2024.04.30 19:18 | 선한결

... 출산휴가를 현행 10일에서 20일로 늘리겠다고 밝혔다. 주 부위원장은 30일 한국국제경제학회와 한국인구학회가 주최한 '저출산·고령화의 사회경제적 영향과 대응 방안 모색' 회의에 참석해 이같이 말했다. 육아휴직에 대해선 "급여 상한을 대폭 확대하고 사용기간, 횟수 등 규제를 줄일 것"이라고 했다. 대통령 직속 기구인 저출산위는 다음 달로 예정된 윤석열 대통령 주재 전체회의에서 이 같은 내용의 저출산 대책을 발표할 것으로 ...

한국경제 | 2024.04.30 17:10 | 허세민

...GB대구은행은 세이브더칠드런과 함께 수성동 본점에서 지역 저소득층 가정 임산부 지원을 위해 출산 필수물품이 담긴 ‘iM맘키트’를 전달했다고 30일 밝혔다. 지역 대표기업의 사회적 책임으로 지역의 저출산 문제 해결 및 육아 지원에 힘쓰고 있는 DGB대구은행은 아이를 출산해 양육에 최선을 다하고자 하는 지역의 저소득 가정을 위해 본 행사를 기획했다. 출산 및 신생아 육아에 필요한 배냇저고리, 속싸개, 모자, 턱받이, 손싸개, 손수건, 방수요 등 육아용품 ...

한국경제 | 2024.04.30 13:55 | 김보형

... 중소기업에서 나 최대 90%의 일자리가 중소기업에서 나온다. 중소기업에 다니는 직장인의 일·가정 양립을 위해 어떤 구체적인 계획이 있는지 궁금하다. ▷주 부위원장 =일손이 부족� 일손이 부족한 중소기업의 경우 육아휴직 기간이 길거나 육아기 근로시간 단축 시 대체인력이 필요하다. 대체인력을 지원해주는 제도가 없었는데 지원을 확대할 것이다. 업무를 분담해주는 동료를 위한 업무지원금도 제공할 것이다. 중소기업이 유연근무에 적합한 인사관리 체계를 갖출 ...

한국경제 | 2024.04.29 19:03 | 허세민

... 0.72명까지 떨어졌다. 주 부위원장은 “저출산고령위가 저출산 대책의 플랫폼으로 여러 의견을 듣고 국내외 조류를 반영해 관계 부처에 챌린지(정책화 시도)하는 것을 소홀히 했다”고 반성했다. 그는 신혼부부와 육아를 하는 부부에 대한 파격적인 주거 지원, 획기적인 양육 부담 감소, 일과 가정의 양립이 가능한 기업 문화 만들기를 3대 핵심 과제로 꼽은 뒤 “출산율 추락 속도를 늦추기 위해 선택과 집중이 필요하다”고 강조했다. ...

한국경제 | 2024.04.29 18:36 | 정영효

... 저출산고령사회위는 저출산·고령화 정책의 사령탑이다. 위원장은 대통령이고 부위원장이 실질적으로 위원회를 이끈다. 정통 경제 관료 출신인 그는 지난 2월 부위원장에 취임했다. 주 부위원장은 “저출산 대응 예산 가운데 육아휴직과 유연근무 등에 대한 직접 지출(예산 투입 규모)은 1조8000억원밖에 안 된다”며 “육아휴직 기간 중의 소득대체율을 대폭 올리고 중소기업의 대체인력 지원 제도를 신설할 것”이라고 말했다. 현재 월 ...

한국경제 | 2024.04.29 18:35 | 정영효/강진규/허세민