통합검색

... 아니고 폭력이 난무했다. 또 노조 간부들의 조합비 횡령이 만만치 않게 발생했다. 이것을 바로잡기 위해 ‘노사 법치주의’ 확립부터 들고 나왔다. 여기에 노조의 회계 투명성을 강조했는데 양대노총이 모두 받아 들이면서 ... 산업안전보건에 대한 규칙이 상당히 많아 각 사업장이 어떤 규칙을 적용 받는지 분류하기 힘든 상황이다. 그런데 어떤 문제가 발생돼 사장이나 사업주가 구속이 될 때는 아예 사업장을 올스톱해야 하는 그런 어려움이 많다. 일자리는 기업이 만들고, ...

한국경제 | 2023.12.07 16:03 | 양길성/노경목

... 전망된다. 김 위원장이 직원들과 직접 대화에 나선 것은 2021년 2월 말 재산의 절반을 기부하기로 하고 사회 문제 해결 방안을 임직원들과 논의한 자리 이후 2년 10개월 만이다. 김 센터장이 직접 임직원 앞에 나선 것은 사내 ... 뒤에도 경영진 비리 및 방만 경영 의혹 등이 연이어 제기되면서 내부 갈등이 증폭되고 있다. 여기에 설상가상으로 노사 갈등도 수면 위로 떠오르고 있다. 지난 4일 카카오 노조는 직원의 경영쇄신 활동 참여 등을 요구하는 시위에 나섰다. ...

한국경제 | 2023.12.06 18:00 | 조아라

... 부유한 사람이라 해서 자신만의 규칙을 만들수는 없다”고 말했다. 테슬라 정비사를 대표하는 IF 금속 노조 대표인 마리 닐슨은 머스크가 노조 참여를 거부하면 스웨덴 경제의 전체 모델이 위태로워진다고 말했다. 테슬라의 노사 분규는 스웨덴 시장이 작기 때문에 아직은 큰 문제가 안되지만 파업이 독일로 확산되면 심각해질 수 있다. 독일은 테슬라의 메인 공장중 하나이자 유럽내 최대 테슬라의 시장이기 때문이다. 테슬라의 독일 제조공장 근로자중 일부는 IG 금속 노조에 ...

한국경제 | 2023.12.06 00:08 | 김정아

... 불과했다. 즉, 저성과자들의 경우 타인들이 자신을 평가하는 것보다 스스로가 더 일을 잘하고 있다고 착각하는 것이 더 문제이다. 회사는 이러한 저성과자들에 대해 보통 권고사직을 통해 해결하는 경우가 많다. 그런데 권고사직으로 해결되지 ... 중 저성과자 관리대상에 포함할지 여부를 결정할 위원회를 별도로 구성하고, 해당 위원회에는 회사 관리자 뿐 아니라 노사협의회 위원이나 노동조합 간부 등을 포함한다면 저성과자 선정에 대한 객관성을 높일 수 있다(서울고법 2013누18942판결). ...

한국경제 | 2023.12.05 15:57 | 백승현

... 지출결의서 등을 자신의 컴퓨터에서 삭제해버렸다. 이 사실을 안 회사 측은 지난해 4월 인사위원회에서 특정인 기사 추천 문제와 자료 삭제를 이유로 A에 대해 정직 3개월의 징계를 내렸다. 이에 대해 A씨가 부당하다며 소송을 제기한 것이다. ... 청구를 포기하고, 회사도 B씨에 대한 소송을 포기하라고 결정을 내린 바 있다(2022가단5349505). 한 노사관계 전문가는 "회사가 퇴사자에게 책임을 묻는 것은 쉽지 않고, 근로자도 잘못이 드러나자 현실적으로 타협한 ...

한국경제 | 2023.12.05 07:00 | 곽용희

... 저를 적극 방어하기 위해 페이스북에 글도 올리고 왜 이런 일이 일어났는지 적극 해명했는데, 지금 생각해보면 이게 문제가 있을 수 있다"며 "다시 한 번 죄송하다. 하지만 움츠러들거나 위축되지 않고 계속 (쇄신을) ... 말했다. 서 지회장은 "노조 활동을 하면서 5년간 한 번도 김범수 (쇄신)위원장을 만난 적이 없다. 이렇게 노사 간에 대화를 안 하는 곳이 있나"라고 반문했다. 그는 "(회사의 위기가) 이 정도쯤 되면 얘기할 ...

한국경제 | 2023.12.04 10:18 | 조아라

정부는 노동조합법 2·3조 개정안이 시행되면 산업 현장에서 협상 대신 파업을 통해 문제를 해결하려는 관행이 굳어질 것으로 우려하고 있다. 방송 3법(방송법·방송문화진흥회법·한국교육방송공사법 개정안)은 공영방송의 독립성과 중립성을 해칠 수 있다고 보고 있다. 윤석열 대통령이 더불어민주당이 강행 처리한 이들 법안에 거부권을 행사한 배경이다. 하지만 연말 예산안 처리, 인사청문회를 앞두고 민주당이 반발하면서 정국은 ...

한국경제 | 2023.12.01 18:42 | 곽용희/설지연

... 상책(上策)이다. 기업은 노조와 상생하면서 근로자에 대한 최고 대우를 유지하고 기업의 가치도 더 높일 수 있다. 문제는 기업이 노조를 적대시하고 노조는 자신의 존재 확인을 위해 무리한 요구와 메아리 없는 강경 투쟁을 반복하는 경우다. ... 무리한 강경 투쟁이 먼저든 양자는 서로 상승작용을 하며 악순환을 거듭할 수도 있다. 노조 설립 초기 단계에서 노사 모두 일종의 성장통을 겪게 된다. 어른들이 무서워하는 중2병도 알고 보면 성숙해지기 위해 자신의 인생관과 세계관을 ...

한국경제 | 2023.12.01 18:13

... 더불어민주당 주도로 국회를 통과한 데 유감을 표했다. 그는 "그간 정부는 여러 차례 개정안의 부작용·문제점을 설명했으나 충분한 논의없이 국회에서 통과된 데 대해 매우 유감스럽고 안타깝다"고 말했다. 한 총리는 ... 노란봉투법에 대해선 "교섭 당사자와 파업 대상을 무리하게 확대하고 민사상 손해배상 원칙에 예외를 둠으로써 건강한 노사관계를 크게 저해할 뿐만 아니라, 산업현장에 갈등과 혼란을 야기하고, 국민 불편과 국가 경제에 막대한 어려움을 초래할 ...

한국경제 | 2023.12.01 08:41 | 홍민성

... 서울 종로구 정부서울청사에서 주재한 임시국무회의에서 "그간 정부는 여러 차례 개정안의 부작용·문제점을 설명했으나 충분한 논의없이 국회에서 통과된 데 대해 매우 유감스럽고 안타깝다"면서 이렇게 말했다. ... 노란봉투법에 대해선 "교섭 당사자와 파업 대상을 무리하게 확대하고 민사상 손해배상 원칙에 예외를 둠으로써 건강한 노사관계를 크게 저해할 뿐만 아니라, 산업현장에 갈등과 혼란을 야기하고, 국민 불편과 국가 경제에 막대한 어려움을 초래할 ...

한국경제 | 2023.12.01 08:31 | 홍민성