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週 52시간 가이드라인도 못 내는 고용부

... 부정적 영향을 상쇄하려는 ‘미봉책’에 불과하다는 지적이다. 산업계가 유연하게 대처할 수 있는 방안부터 마련해야 한다는 목소리도 높다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “정부는 근로시간 단축, 포괄임금제 지침 등 규제만 잇달아 내놓고 있다”며 “기업들이 당장은 법을 지키려고 노력하겠지만 지속하긴 어려울 것”이라고 했다. 그는 “선진국들이 왜 탄력근로제와 근로시간 저축계좌제 등 유연근로제도를 ...

한국경제 | 2018.05.08 17:32 | 심은지

[대한민국을 흔든 판결들] "근로시간 산정 가능 땐 포괄임금제 무효"… 남용 방지로 충분

... 약정하는 관행이 있어 왔다. 임금 계산의 편의를 위한 것이다. 법원 판례도 산업현장의 수요를 감안해 이런 약정의 효력을 인정해왔다. 이를 ‘포괄임금계약(약정)’이라고 한다. 최근 조사 결과를 보면 중소기업은 약 40%, 대기업은 약 55%, 전체적으로 약 40%가 넘는 기업이 포괄임금제를 도입하고 있다. 포괄임금계약은 근로시간에 비례해 월급이 정산되는 것이 아니라 초과근로를 전제로 기본급은 물론 초과근로수당을 포함한 월급을 미리 ...

한국경제 | 2018.05.04 19:25

[법조 톡톡] 법무법인 태평양, 근로시간 단축 대응 세미나 20일 개최

법무법인 태평양(대표변호사 김성진)이 오는 20일 오후 3시 서울 역삼동 태평양 제1별관에서 ‘2018 근로감독 및 포괄임금제 대응 방안 세미나’를 연다. 정부의 올해 근로감독 시행 계획을 살펴보고 아직 명확하지 않은 포괄임금제 전망에 대한 실무적 고민과 대책을 공유하기 위한 취지다. 이기권 전 고용노동부 장관이 ‘2018년 고용부 정책 동향’을 간략히 설명한 뒤 두 개의 세션이 이어진다. 첫 번째 세션에서는 ...

한국경제 | 2018.04.17 18:58 | 신연수

네이버 창립 19년만에 노조 설립…"변화가 필요하다"

... 사랑했지만 현실은 어떤가"라며 "초기의 수평적 조직문화는 수직 관료적으로 변했고 IT 산업의 핵심인 활발한 소통문화는 사라졌다"고 비판했다. 이어 "회사의 성장에도 불구하고 복지는 뒷걸음치며 포괄임금제와 책임근무제라는 이름으로 정당한 노동 가치를 인정받고 있지 못하다"고 지적했다. 네이버 노조는 또 "소통이 필요한 주요 사안들에 대해서도 일방적인 의사결정을 하며 책임을 떠넘기기에 급급했다"며 "투명한 서비스를 ...

한국경제 | 2018.04.02 16:27 | 최수진

[사설] 포괄임금 규제, 호봉제 회귀…거꾸로 가는 임금유연성

... 일자리가 절실한 한국에선 노동개혁은커녕 임금체계까지 경직화하고 있어 걱정스럽다. 고용노동부가 사무직 근로자에 대해 포괄임금제 금지 지침을 마련 중인 것도 그런 사례다. 포괄임금제란 실제 근로시간에 관계없이 연장근로 수당 등을 미리 정해 매달 ... 추세다. ‘9 to 5’, 동시 출퇴근 등 정형화된 업무형태도 급속히 다양화하고 있다. 따라서 포괄임금을 손보더라도 탄력적 근로시간제, 임금 유연화가 함께 논의되지 않으면 고용비용만 높아져 일자리 창출에 역행할 가능성이 ...

한국경제 | 2017.11.19 18:01

[시론] '근로시간 유연화' 미룰 이유 없다

... 수 있다. 근로시간 유연화의 필요성을 강조하는 것이 자칫 현실과 제도의 괴리를 가져와 장시간 근로 문제를 제대로 해결하지도 못한 채 경영계의 요구만 반영하는 게 아니냐는 지적이 있을 수 있다. 우리나라에 존재하는 휴일근로 문제, 포괄임금제, 근로시간 특례제도 등이 장시간 근로의 원인 중 하나라는 점을 부인할 수 없기 때문이다. 그러나 1990년대 이래 OECD 주요국에서도 근로시간 단축과 더불어 시장의 수요에 따라 대응할 수 있는 근로시간의 유연화가 진행돼 왔다. ...

한국경제 | 2017.11.14 18:23

'제103회 한국을 빛낸 이달의 무역인상'- 정경인 펄어비스 대표

... 콘텐츠 개발 속도가 빠르다”고 설명했다. 대형 게임제작사는 보통 퍼블리셔를 겸하는 경우가 많아 개발자 비율이 임직원의 50% 정도다. 펄어버스는 게임업계의 오랜 문제점 중 하나인 잦은 야근과 철야를 줄이기 위해 올초 포괄임금제를 폐지했다. 처우가 좋아야 좋은 개발자가 찾아온다는 생각에서다. 정 대표는 “임직원에게 야근하는 만큼 야근 수당을 정확히 챙겨주고 과도한 야근은 지양하도록 하고 있다”고 말했다. 펄어비스는 올해 검은사막을 ...

한국경제 | 2017.10.30 20:40 | 이우상

[맞짱토론] 근로시간 단축 서둘러야 하나

... 찬성 연장근로 최소화 사회적 공감대 형성…연내 法개정 통해 단축 확정해야 장시간 근로가 필요할 땐 탄력근로시간제 활용 한국의 장시간 노동은 산업화 시대 산물로 관행화된 연장근로, 휴일근로, 근로시간 특례업종, 포괄임금제 때문에 유지되고 있다. 근로시간 단축은 산업화 유물을 없애는 숙제를 뒤늦게 하는 것이다. 장시간 노동 때문에 수많은 문제가 발생하고 있다. 우선 피로 누적에 따른 업무 집중도 저하와 시간 관리의 느슨함으로 생산성이 떨어진다. 다음으로 ...

한국경제 | 2017.09.22 18:19 | 서정환

'포괄임금제 반대' 광산노동자 승소

시간 산정이 가능한 광산노동자의 일급에 각종 수당을 포함해 ‘포괄임금제’ 방식으로 임금을 지급한 행위는 무효라는 법원 판결이 나왔다. 포괄임금제는 휴일이나 야간, 연장 근로와 관계없이 임금을 정하는 방식을 뜻한다. 7일 서울중앙지방법원 민사209단독 오상용 부장판사는 광산노동자 오모씨 등 일곱 명이 A사를 상대로 낸 임금 등 청구 소송에서 “A사는 오씨 등에게 미지급한 주휴수당 등 각종 수당과 퇴직금으로 총 1억3200여만원을 ...

한국경제 | 2017.06.07 18:53 | 이상엽

[전문] 문재인 "노동을 존중하는 일자리 대통령 되겠다"

... 눈치야근은 더 이상 없습니다. ‘칼퇴근법’을 제정하고, 초과수당조차 제대로 주지 않는 포괄임금제는 규제하겠습니다. 연차휴가는 다 쓰도록 하겠습니다. 직원이 원하면 연차유급휴가를 2주 내 연속의무 사용할 수 ... 하겠습니다. 최저임금만 전담하는 근로감독관을 신설하겠습니다. 일부 지자체에서 이미 실시하고 있는 ‘생활임금제’를 확대하겠습니다. 주거, 교육, 문화비와 같이, 최소한의 인간다운 생활 기준을 반영해 최저임금보다 ...

한국경제 | 2017.05.04 20:12 | 이미나