통합검색

... 봅시다. 우리는 그분을 왕초라고 불렀지요. 그분의 많은 특성가운데 결단력과 추진력은 남다른데가 있었기 때문에 오늘과 같은 경제난국에 처했을 때 그런 스타일로 일하는 것이 바람직 하다고 봅니다. 다원화된 오늘의 현실에서 컨센서스의 형성이 어렵고 그런 스타일이 통할런지 모르지만 강부총리는 왕초와 같은 스타일로 오늘의 경제문제를 해결해줬으면 하는 것은 필자 한사람만의 바램이 아닐 것입니다. 아무리 많은 인제들이 몰려 있어도 경제논리에 입각한 경제정책을 ...

한국경제 | 1997.03.21 00:00

... 안되죠. 다시 올라설 힘을 완전히 잃어버리고 말게 됩니다. 그러나 국민이 충분히 위기를 실감하고 있다는 점에서 최근의 어려움은 전화위복의 계기가 될 수도 있는 겁니다. 정부도 더 늦기 전에 우리의 현실을 똑바로 알리고 컨센서스를 얻어 다시 일어서는 계기를 마련해야 한다고 봅니다" -기업하기 어려운 환경 때문에 기업들이 세계화를 화두로 앞다퉈 해외로 나가고 있습니다. 고합도 최근 독일 바스프마그네틱사를 인수하면서 세계화를 본격적으로 추진하고 있는 ...

한국경제 | 1997.02.05 00:00

... 접근방법으로는 노동법 재개정도 임금협상도 제대로 될수가 없다. 지금 우리의 경우처럼 경제성장률이 자꾸만 떨어져가는 상황에서는 임금보다 고용이 더 큰 문제가 된다. 노총이든 경총이든 경기침체기에 형성되고 있는 이같은 사회적 컨센서스를 무시해선 안된다고 본다. 종합적인 경제운용의 틀을 깨는 비현실적이고 무책임한 임금인상안으로는 단위사업장의 임금협상에 혼란만 가중시킬 뿐이다. 제반 여건을 고려해 볼때 올해의 임.단협상은 임금보다 기업경쟁력 강화와 근로자의 ...

한국경제 | 1997.02.03 00:00

... 보였다. 전자산업의 수요회복 덕분이었다. 실제 반도체를 중심으로 전자제품의 수요가 뚜렷히 살아나고 있다. 11월 미주지역반도체 BB율(출하액에 대한 수주액의 비율)이 올들어 최고치 인 1.15를 기록했다. 런던의 컨센서스이코노믹스사가 분석가들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 한국, 중국, 홍콩, 대만등의 경제성장율은 올해 7.8%에서 내년도에는 8%로 다소 상승할 전망이다. 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 태국, 필리핀등 동남아시아 국가들 ...

한국경제 | 1996.12.27 00:00

... 각자의 입장에서 볼때 미흡한 내용도 있을 것이다. 그러나 이해당사자 모두에게 흡족한 법개정이란 있을수 없다. 노동법개정은 급변하는 국제환경에 대처하고 국가경쟁력회복과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 불가피하다는 점에는 국민적 컨센서스가 이뤄져 있으며 노사가 이를 인정해온 터이다. 총파업 등의 극단적인 수단을 동원해 새노동법 반대투쟁을 벌이고 있는 민노총 지도자들도 대다수 국민과 현장근로자들의 마음이 어디에 있는지를 정확히 읽어주었으면 한다. 노동계의 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 봐도 무방할 듯 하다. 그러나 미국이 안고 있는 과제도 많다. 여전히 높은 재정 및 무역적자, 높은 인건비, 취약한 제조업기반, 신흥 공업국들의 거센 도전, 불법이민의 증가로 인한 사회적인 혼란등이 미국 경제의 변수로 작용하고 있음은 부인할 수 없다. 이러한 골칫거리 문제들을 풀기 위해 미국은 쉼없이 해결방안을 모색하고 있다. 이런 과정속에서 국민의 컨센서스가 모아지고 있음은 물론이다. (한국경제신문 1996년 12월 23일자).

한국경제 | 1996.12.23 00:00

... 부하를 통한 상사평가등 다면평가제를 도입한 것도 이번 인사의 특징중 하나이다. LG그룹은 "전 임원에 대한 업적은 계수적으로 평가하고 능력과 리더십은 부하들의 의견까지 듣는 다면평가를 실시했다"고 밝혔다. 임원중 CU장은 컨센서스미팅을 통한 업적평가와 부하직원의 면담과 설문조사를 통해, 기타 임원은 업적평가와 부하직원설문등 경영능력인성 평가를 통해 인사에 반영했다. 이밖에 한만진LG전자수석부장과 최병무LG소프트웨어수석부장을 각각 이사대우로 승진시키는등 ...

한국경제 | 1996.12.10 00:00

... 장기재임을 보장한다는 것이 그룹회장의 방침이다. 자율경영을 하다보니 CU별로 직급체계도 다르고 급여나 복리후생도 다르다. LG는 CU장이 1년에 한차례 그룹회장과 정례미팅을 갖고 사업비전과 전략 등에 관해 대화를 나누는 컨센서스미팅이란 독특한 제도를 운영하고 있다. 대우그룹은 지난해 회사별 회장제를 도입하면서 자동차 중공업 전자 통신 등 6개 소그룹으로 갈라 회사별 회장이 각소그룹을 관장하는 틀을 갖추고 있다. 이들 6명의 소그룹장은 회장단간담회멤버로 ...

한국경제 | 1996.12.09 00:00

... 보호 역시 노동법개정의 주요 취지를 하나임을 모르는 바 아니다. 하지만 이번 노사개혁은 뭐니뭐니해도 21세기 무한경쟁력시대를 헤쳐나가기 위해 국가경쟁력의 원동력인 기업경쟁력을 강화시키는데 최우선 목적을 두어야 한다는데 국민적 컨센서스가 형성돼 있는 것만은 부인할수 없는 사실이다. 정부의 노사개혁작업이 국민적 지지를 모을수 있었던 것도 멀리는 21세기 선진경제대국 진입과 가깝께는 당면한 경제위기 타개를 위해 기업경쟁력 강화가 절실한 과제라는 현실적 인식에서 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 노사가 서로 공정성을 신뢰할수 있을 업적평가시스템이 구축돼 있지 못한 실정이다. 그렇다면 연봉제도입을 위한 기반은 무엇이며 어떤점에 유의해야 할 것인가. 무엇보다 먼저 종업원으로 하여금 연봉제에 대한 올바른인식과 이에 따른 컨센서스 빌딩(consensus buliding)이 이뤄져야 한다. 그런 연후에 적용대상을 선정하고 납득할수 있는 신뢰성있는 업적평가 시스템에 대한 공감대가 형성돼야한다. 우리나라와 같이 능력주의 인사관리에 익숙치못한 여건에서는 더욱 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00