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... 내용의 고용보험법개정안을 마련했다. 노동연구원은 이밖에 고용보험 적용대상을 현행 10인이상 사업장에서 2000년 1월 모든 사업장으로 확대하여 임금근로자의 83%가 고용보험을 적용받게 해야 한다고 보고했다. 아울러 기업이 부담하고 있는 여성근로자 모성보호비용의 일부를 사회보험 으로 넘겨 유급출산휴가와 무급육아휴직에 따른 노동비용 또는 임금손실의 일부를 의료보험에서 지원토록 해야 한다고 덧붙였다. (한국경제신문 1998년 2월 11일자).

한국경제 | 1998.02.10 00:00

... 시달,고용조정에 앞서 기업들이 채용 축소, 근로시간 단축 등 다양한 해고회피노력을 기울이고 감원하더라도 여성을 우선적으로 해고하지 않도록 적극 지도하라고 지시했다. 또 고용조정시 생계부담이 적은 여성근로자(맞벌이부부), 산전후휴가 또는 육아휴직중인 근로자, 부양가족이 없는 미혼여성 등을 우선적으로 해고하는 사업주에 대해서는 남녀고용평등법에 따라 입건토록 했다. 현행 남녀고용평등법에는 여성근로자를 차별적으로 해고하는 사업주는 2년이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금형에 ...

한국경제 | 1998.01.20 00:00

... 근로시간을 10%이상 줄여야 한다. 노동부는 이 제도가 본격적으로 시행되면 근로시간단축을 통해 10만명, 고용유지훈련을 통해 6만명 등 올해 16만명의 고용유지효과를 거둘 수 있을 것으로 기대하고 있다. 한편 노동부는 육아휴직장려금을 현행 월13만5천원(대기업 9만원)에서 14만원(11만원)으로 올리고 직장보육시설 보육교사에 대한 지원금은 월 50만원에서 60만원(55만원)으로 인상한다고 고시했다. (한국경제신문 1998년 1월 13일자).

한국경제 | 1998.01.13 00:00

... 고용보험기금으로 지급한다. 55세이상 고령자를 6%이상 고용하는 사업주에게는 고령자고용촉진장려금을 주고 45세 이상의 퇴직자를 2년이내에 재고용하는 사업주에게는 재고용 장려금을 준다. 근로자에게 산전후 유급휴가 이외에 30일이상 육아휴직을 허용한 사업주 에겐 육아휴직이 끝난뒤 육아휴직장려금을 준다. 직장보육시설을 만들어 운영하는 경우에는 시설비를 장기저리로 융자하고 보육교사 임금의 일부(97년은 1인당 월50만원)를 지급한다. 직업능력개발사업 =사업내직업훈련을 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 나가기로 했다. 여성고용 촉진을 위해서는 여성고용 우수기업에 대해 정부물자조달시 우선권을 주거나 은행의 융자 및 금리우대 면에서 지원하고 여성경제인을 위해 내년 가칭 "여성경제활동 촉진법"을 제정하기로 했다. 육아휴직제의 경우 육아휴직기간의 분할사용 등 다양한 휴직형태를 개발 하고 여성근로자가 취업을 계속하면서 가족 간호를 할수 있도록 근로기준 법을 개정해 가족간호휴직제를 도입키로 했다. (한국경제신문 1997년 12월 24일자).

한국경제 | 1997.12.23 00:00

... 구성,인적자원 을 계량화한 인적자원회계(HRA)를 만들어 재무회계에 반영토록 유도하기로 했다. 또 70인이상 사업장으로 국한돼 있는 고용보험 직업능력개발사업 적용대 상을 50인이상 사업장으로 확대하고 여성재고용장려금 및 육아휴직장려금 지원대상도 현행 70인이상에서 50인이상 사업장으로 확대적용키로 했다. 대학생과 대학원생을 대상으로 하는 "중소기업 인턴취업지원제"도 도입키 로 했다. 이밖에 55세이상 고령자를 종전보다 낮은 임금으로 계속 고용하는 ...

한국경제 | 1997.11.20 00:00

... 의무교육을 확대할 생각이다. 만5세아에 대한 의무교육을 유치원만이 아니라 보육시설로까지 확대하려고 한다" -그러면 만 5세 무상교육에 있어 유치원 말고도 어린이집이나 보육시설도 무상으로 하겠다는 얘긴가. "그렇다" -출산 육아 등으로 인한 여성의 휴직기간에 남성 채용시 적용되는 군복무 가산점과 같은 가산점을 줄 생각은 없나. "그건 당연히 그렇게 해야 한다. 물론 가산점 산정기준은 상당히 검토를 해야 할 것이다" -정부는 공기업에 여성고용확대를 권고하고 ...

한국경제 | 1997.11.07 00:00

... 정규근로자로 채우기 어려운 분야에 한정적으로 허용될 것이기 때문에 모순은 아니다. 일부 악용사례가 없지 않겠지만 산업이 활성화되면 정규직은 물론 비정규직 도 일자리가 확대될 것으로 본다" -남녀고용평등법에 따라 1년간 무급 육아휴직이 보장돼 있으나 생계를 위해 불가피하게 일하는 경향이 있다. 유급 육아휴직제를 시행할 용의는. 만약 시행한다면 재원은 어디서 마련할 것인가. "필요성에 공감한다. 그러나 기업주에만 부담을 주면 반발이 일고 실효성을 기대하기 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 유급휴가훈련지원금 97억5천7백만원(24.2%) 교육수강비용 대부금 82억1천5백만원(20.3%) 사업내직업훈련지원금 53억1천9백만원 실업자재취직훈련지원금 22억1천3백만원 순이었다. 직업능력개발사업과는 대조적으로 고령자고용촉진 육아휴직장려 직장보육 시설지원 휴업수당지원 등 고용안정사업은 기업의 관심부족으로 부진을 면치 못했다. 올 3.4분기중 고용안정사업 지원금은 32억8천6백만원으로 전년동기에 비해 32% 늘어나는데 그쳤다. (한국경제신문 1997년 ...

한국경제 | 1997.11.05 00:00

... 정책의 최우선을 두어야 한다. 이를 위해 먼저 근로자파견법을 시급히 도입해야 한다. 그리고 2년간 시행이 연기된 고용조정제도도 조기에 실시할 필요가 있다. 또 여성의 생리휴가, 근로시간제한 등 여성 과보호 조항은 폐지하고, 육아휴직 등 모성보호는 국제기준에 맞추어나갈 필요성이 있다. 이와 함께 휴일휴가 제도의 정비도 시급하다. 주휴일 유급 강제규정을 폐지하고 월차휴가도 폐지해야 한다. 현재 임금체계가 평균임금과 통상임금으로 돼 있는데 하루속히 표준임금으로 ...

한국경제 | 1997.10.30 00:00