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정부는 여성취업 확대와 출산.육아 등 모성보호 강화를 위해 산전.휴 유급 휴가를 확대하고 남성에게도 육아휴직제를 적용하기로 한데 이어 여성 공무 원에게도 육아휴직제를 부여하는 방안을 검토하고 있다. 공무원 복무규정에 따르면 여교원을 제외한 여성공무원은 60일 이내의 출 산휴가와 매달 하루씩의 생리휴가를 빼고는 여성근로자 보호규정의 적용대 상에서 일체 제외돼 있다. 그러나 미국.스웨덴 등 많은 선진국이 공무원에 대한 육아휴직제를 실시하 ...

한국경제 | 1994.01.08 00:00

... 대신 출산 유급휴가를 현행 60일에서 90일 로 늘리는 방안을 추진키로 했다. 노동부는 이와함께 여성의 태아검진유급휴가를 신설하고 남성들에게는 부 인이 출산했을때 일정기간의 유급 간호휴가를 낼수있게 하며 무급으로 육아 휴직도 신청할 수 있도록 할 계획이다. 노동부는 4일 이같은 내용의 `근로여성 복지 5개년 기본계획안''을 마련, 오 는 2월 국무총리실 산하 여성정책심의위원회에 상정한뒤 빠르면 금년중 관 계법 개정을 추진키로 했다.

한국경제 | 1994.01.05 00:00

기업내 정년 퇴직 승진등에 대한 남녀간 성차별은 크게 개선되고 있으나 임금차별및 육아휴직미시행등 기업의 남녀고용평등법위반은 별로 시정되지 않은 것으로 나타났다. 노동부가 13일 발표한 "3백인 이상 기업의 성차별 개선실태"에 따르면 지 난 11월말 현재 1천4백16개 사업장 가운데 37. 9%인 5백3개사업장이 취업규 칙등에 하나 이상의 성차별 조항을 두고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난 91년 92. 3%(한국경총 조사)의 업체가 성차별조항을 ...

한국경제 | 1993.12.13 00:00

... 남녀고용평등법위반으로 적발된 업체는 경기은행 등 모두 1백19개사 61건에 이른다는 것이다. 내용별로는 사원의 모집 및 채용에서 남녀차별이 62건으로 전체 위반건 수의 38.5%를 차지해 가장 많았고, 임금차별 42건(26.1%), 육아휴직위반 18건(11.2%), 부서배치 및 승진차별 14건(8.7%), 정년퇴직차별 2건(1.2%) , 기타 23건 등이다. 업종별로는 경기도 수원시 필립스전자 등 일반사업장이 1백14곳으로 가 장 많고 제2금융권이 인천투자금융 ...

한국경제 | 1993.10.17 00:00

... `여성전담팀''을 신설할 계획이다. 제일기획은 여성전문인력양성에 장애요인이었던 남녀차별적인 제도개 선차원에서 1일부터 여사원의 승진연한을 남자사원과 동등하게 적용하는 한편 출산시 2개월간의 유급휴가와 본인 희망시 출산전후 1년간의 육아 휴직제를 도입했다. 제일기획측은 "여성취업인력이 갈수록 늘어나는 추세속에서 이번 `여 성인력활용방안'' 제정 및 시행은 고급인력자원의 활용과 여성들의 자기 계발 기회확대에 발전적 계기가 될 것"이라고 설명했다.

한국경제 | 1993.09.02 00:00

... 보험급여실시와 보험급여기간의 연장을 검토한다. 또 영.유아 보육시설및 장애인 편의시설을 확충하고 기업과 개인의 복지사업참여가 가능하도록 관련제도를 개선한다. 성차별분쟁처리제도 개선등 남녀고용평등법의 미비점을 보완하고 육아휴직등 여성고용에 따른 부담을 분산하는 방안을 강구한다. 소비자보호 국민생활과 관련이 깊은 장의.예식업종등 서비스업의 불공정거래행위에 대해 적극적으로 감시.시정한다. 품질보증제 원산지표시등 소비자에 대한 상품관련 정보제공기능을 ...

한국경제 | 1993.07.03 00:00

노동부는 28일 한살 미만의 자녀가 있는 남자에 대해서도 1년간의 육아휴 직을 허용하는 방안을 검토중이다. 노동부의 이같은 방침은 맞벌이부부와 핵가족이 증가하고 있으나 어린 자 녀를 보살펴줄 사람을 구하기가 힘들고 남녀간의 고용불평등이 점차 사라지 고 있어 현재 여성에게만 적용되는 육아휴직을 부득이한 경우 남자에게도 주는 것이 타당하다는 판단에 따른 것이다. 노동부는 이 문제에 관한 노동문제 연구기관과 여성단체 등의 의견을 수렴 해 객관적으로 ...

한국경제 | 1993.05.29 00:00

... 연말까지,3백-4백99명의 1천45개 업체에 대해서는 내년 3월까 지 성차별규정을 바로잡도록 행정지도해 나가기로 했다. 노동부 조사 결과 보험,증권회사와 30대그룹의 경우 성차별 고용규정은 호 봉부문이 70건으로 가장 많고 다음이 육아휴직부문 54건 채용 49건 승진 16 건 정년 1건등의 순이다. 실제 D증권은 5급사원은 대졸남자만을 채용하고 대졸여자는 6급사원으로 채용하고 있으며 자동차는 남자사원은 갑호봉여자는 을호봉으로 구분해 고 졸 초임의 경우 여자사원이 5만4천원 ...

한국경제 | 1993.04.10 00:00

... 15개 시.도교육청의 대부분이 다른 시. 도 교사들의 전입신청을 받으면서 임신한 여교사에 대해서는 출산휴가 및 휴직으로 인한 교원수급 차질과 인건비 추가 등을 이유로 전입대상 에서 제외시키고 있어 심한 반발을 사고 있다. 21일 ... 예정인 여교사를 배제토록 하는 지침을 수년 째 적용하고 있다는것. 이같은 지침은 그러나 모성보호와 성차별 금지, 육아 휴직을 이유로 한 불리한 처우금지 등을 규정하고 있는 헌법과 근로기준법, 남녀고용 평등법, 교육공무원법 등에 ...

한국경제 | 1992.12.21 00:00

... 6급이하 공무원의 노동2권보장및 노조의 정치활동보장 고용보험제실시 유해위험작업범위 확대 건강수첩발급대상 확대 산업보건전문의제도등 도입 여성할당제 도입과 공직선거등에의 여성참여기 회확대 남녀고용평등 감독관제 신설 유급육아휴직제등 근로여성의 모성보호확대 탁아소시설 확대 성폭력 특별법제정 통합의료보험제실시 식품검사제도 강화 장애아동의무 교육 실시 노인복지확충 국가유공자및 유족보상금 현실화및 지급 대상확대 주요하천등 지정보호 쓰레기절감및 ...

한국경제 | 1992.11.02 00:00