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... 5만7319명을 대상으로 설문조사한 결과다. 조사에 따르면 직장인 2명 중 1명(51%)이 지난해 이직을 시도했다. 연차별로 보면 사원급(1년 이상 5년 미만)의 이직 시도율이 55%로 가장 높았다. 신입급(1년 미만)의 49%, 대리급(5년 이상 9년 미만)의 54%, 과장급(9년 이상 14년 미만)의 48%, 부장·임원급(14년 이상)의 37%가 지난해 이직 활동에 나선 것으로 집계됐다. 재직자들의 이직 시도율이 낮은 기업들의 공통점은 워라밸, 동료 ...

한국경제 | 2023.03.30 16:22 | 최다은

... 대상으로 설문조사 결과다. 이번 조사에 따르면 한국 직장인 2명 중 1명(51%)이 지난해 이직을 시도했다. 연차별로 보면 사원급(1년 이상 5년 미만)의 이직 시도율이 55%로 가장 높았다. 신입급(1년 미만)의 49%, 대리급(5년 이상 9년 미만)의 54%, 과장급(9년 이상 14년 미만)의 48%, 부장·임원급(14년 이상)의 37%가 지난해 이직 활동에 나선 것으로 집계됐다. 기업 규모별로는 300인 이상 기업 재직자의 이직 시도율이 58%로 ...

한국경제 | 2023.03.30 09:36 | 김주완

... 직장인 2명 중 1명(51%)이 지난해 이직을 시도했다. 연차별로 보면 사원급(1년 이상 5년 미만)의 이직 시도율이 55%로 가장 높았고, 부장급(14년 이상)의 경우 시도율이 눈에 띄게 낮았다. 신입급(1년 미만)의 49%, 대리급(5년 이상 9년 미만)의 54%, 과장급(9년 이상 14년 미만)의 48%, 부장·임원급(14년 이상)의 37%가 지난해 이직 활동에 뛰어들었다. 기업 규모별로는 300인 이상 기업 재직자의 이직 시도율이 58%로 가장 ...

한국경제 | 2023.03.30 08:48 | 조아라

... 올해 임금 및 단체협상(임단협)을 마무리하면서 격려금 및 생산성 장려금 600% 등에 합의했다. 이 회사 관계자는 "성과급은 연봉의 50% 수준으로 추산된다"고 설명했다. 이 회사 신입사원 연봉은 4000만원 중반, 대리급 직원은 6000만원 수준으로 알려졌다. HMM 인사경영팀은 성과급 등을 합치면 신입사원과 대리급 직원의 연간 총임금이 각각 7000만원, 1억원대에 육박한다고 설명했다. HMM은 해운업계 침체로 실적이 들쭉날쭉한 2011~2019년에 ...

한국경제 | 2022.12.24 07:00 | 김익환

... 기업도 늘고 있다. HMM은 이달 7일까지 육상직 직원을 대상으로 희망퇴직을 신청받았다. 이 회사는 최대 2년 치 위로금과 자녀 학자금 등을 지원하고 재취업 교육 프로그램 등도 제공하는 조건을 내세웠다. 롯데면세점은 21일까지 대리급 이상 중 근속 연수 15년 이상인 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받을 예정이다. 롯데하이마트도 16일까지 10년 차 이상 혹은 50세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 기업이 구조조정에 나선 것은 나빠지는 경기에 ...

한국경제 | 2022.12.19 17:42 | 김익환

“좋은 사업 아이디어만 있으면 누구나 언제든지 회사 안에서 창업을 준비할 수 있습니다.” 교보생명이 도입한 사내벤처 제도가 의미 있는 성과를 내고 있다. 사원과 대리급 태스크포스(TF)장이 나온 데 이어 사업화 및 독립 분사를 추진하는 곳도 생겼다. 교보생명은 최근 사내벤처 데모데이와 심의협의회를 열어 ‘송소담’과 ‘딸기’를 분사시켜 사업화에 본격 나서기로 결정했다고 2일 밝혔다. ...

한국경제 | 2022.11.02 18:32 | 이인혁

<사례> 게임회사에 재직 중인 A과장은 요즘 팀장의 올해 생일 무렵 겪은 일로 인해 스트레스에 시달리고 있습니다. A는 경력직 대리급으로 입사했는데, A가 속한 팀의 팀장은 여러 가지 조언을 해주기도 했고, A가 회사의 주력 게임 개발에 주축으로 참여할 수 있도록 기회를 주는 등 많은 도움을 준 사람입니다. A도 이런 팀장을 믿고 잘 따랐습니다. 문제는 A가 아직 대리였던 작년, 직속 상사인 차장 B가 팀장의 생일을 챙긴다며 A를 ...

한국경제 | 2022.10.25 17:32 | 백승현

... “그간 KT의 디지털전환(DX) 역량 강화 프로그램으로 그룹 전반에 AI 인재를 양성한 덕분에 그룹사, 광역본부, 사업·지원 부서 등에서도 많은 이들이 참여했다”며 “참가자의 70% 이상이 사원·대리급 직원으로, 젊은 세대의 높은 관심과 참여가 두드러졌다”고 말했다. KT는 올해부터 AI 해커톤과 실제 업무간 유관성을 끌어올리기로 했다. 해커톤 주제 선정 단계부터 사내 공모를 열어 일선 사업부서의 요구가 담긴 과제 ...

한국경제 | 2022.10.09 14:11 | 선한결

... 우수한 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 인재를 유치하기 어렵다. 필자의 서울대 연구팀이 국내 주요 기업을 대상으로 조사한 결과, 대리직급이 조직에 불만이 가장 높은 것으로 나타났다. 입사 4~5년차로 회사 업무도 알고 사내 인맥도 생기는 대리급에서 가장 불만이 높다니 왜 그럴까. 대리 정도 연차가 되면 신입 때 느꼈던 입사의 기쁨도 사라지고, 누가 시키지 않아도 알아서 업무를 수행할 수 있는 단계다. 업무 비중은 급증하는데 임금 인상률은 업무량에 턱없이 부족하다. 보상에 ...

한국경제 | 2022.07.13 17:13

... 대법관)는 롯데쇼핑이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당전직 구제 재심판정 취소청구 소송에서 원고 승소로 판결한 원심을 파기하고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다고 4일 밝혔다. 남성 근로자 A씨는 롯데마트 운영세칙에 따라 필요할 때 대리급 사원에게 부여하는 임시직책인 발탁매니저로 2013년 발령받았다. 2015년 6월 1년의 육아휴직을 신청한 A씨는 이듬해 복직 신청을 했다. 그러자 롯데쇼핑은 발탁매니저가 아닌 영업담당으로 A씨를 발령했다. A씨는 이 같은 발령이 ...

한국경제 | 2022.07.04 17:47 | 최한종