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... 판단에서다. 40~50대 기성세대로 구성된 노조가 기본급 인상과 정년 연장 등을 요구하는 반면 MZ세대는 철저한 성과주의를 내세우며 회사가 공정하게 실적에 따라 몫을 분배해야 한다고 보는 것도 ‘노노 갈등’의 ... 상황이 이어져 왔다”며 “미래를 위한 변화에 노조도 동참해 달라”고 밝혔다. ○연봉제 도입 요구하는 MZ세대 전체 조합원 8000여명 중 MZ세대 직원은 2900여명으로, 36%에 달한다. 하지만 ...

한국경제 | 2022.04.29 13:19 | 강경민

... 10년간 한은에서 중도 퇴직한 직원은 311명입니다. 이 가운데 20·30대는 135명에 이릅니다. 성과에 따라 높은 연봉을 주는 민간 금융사나 증권사로 자리를 옮긴 것으로 보입니다. 한은은 이주열 전 총재 시절 성과연봉제 ... 변화가 이뤄질지는 미지수입니다. 한국 최고의 전문가 집단이라는 위상에 걸맞은 대우가 필요하다는 한은 내부의 기대와 성과에 따른 보상을 해야 한다는 요구 사이에 어떤 균형을 찾을 수 있을지 지켜볼 일입니다. 조미현 기자 mwise...

한국경제 | 2022.04.18 11:41 | 조미현

... 노하우와 합리적 의사결정을 통해 재무구조를 개선하고, 뛰어난 경영실적을 거둬 한국능률협회(KMA)로부터 '한국의 경영자상'을 수상했다. 조직 관리 측면에서도 한전 노조와 원활히 소통하고 화합을 이끌어 공기업 최초로 성과연봉제를 도입하는 등 '공기업 경영에 큰 성과를 이룬 바 있다. 유니슨은 기존 풍력발전기 및 타워 제조업 중심의 사업 구조를 넘어서 △해상풍력 사업 진출 △대내외 전략적 제휴 △IPP(민간발전사업) 풍력사업 확대 △풍력 관련 밸류체인 ...

한국경제 | 2022.02.16 14:25 | 류은혁

지난해 초 경제계를 강타한 성과급 논란의 도화선이 된 SK하이닉스 사태를 기억할 것이다. SK하이닉스 성과급을 둘러싼 논란은 작년 1월 28일 발표된 연봉 20% 수준의 성과급 지급에 직원들이 집단으로 반발하고, 급기야 한 4년차 ... 것이다. MZ세대가 요구하는 보상체계는 외부노동시장을 이용한 핵심 인재 영입을 중시하며 단기고용, 철저한 능력과 성과평가에 기초한 파격적인 인센티브와 연봉제를 근간으로 한 미국 기업의 인사 철학에 훨씬 더 가깝다. 작년 말 공개된 ...

한국경제 | 2022.01.25 17:15

... 지켜야 한다. 하지만 근로자와 노동조합이 원하면? 적어도 근로자가 더 일할 자유는 가질 수 있도록 유연해져야 한다. 연봉제, 직무급제, 성과급제 등 다양한 임금 체계 도입도 마찬가지다. 정년 60세 의무화 법을 만들 때 여야가 합의해 조문을 ... 업종별 차등화는 당장 못하더라도 미취업자가 원하는 지역별, 연령별 차등화는 시급히 이뤄야 한다. 지방자치가 다양성과 유연성을 높이는 좋은 방법이다. 역대 정부가 기취업자를 위한 일만 계속해 왔는데 하나하나 따로 보지 말고 모두 ...

한국경제 | 2022.01.02 17:30

... 시도는 비단 삼성만이 아니다. 웬만한 대표 기업들도 임직원의 복잡한 직급을 대폭 줄이고, 나이와 근무기간에 관계없이 성과에 따른 인사와 보상을 강화하고 있다. 현대자동차도 엇비슷하게 나눠주는 성과급이 아닌 개인성과급(500만원)을 올해 ... 사실이지만, 앞으로의 혁신은 연공서열 문화와 공존하기 어렵다. 문제는 ‘직급 슬림화’ ‘연봉제 도입’ 등 형식적 제도 시행이 아니다. 농경사회 전통에서 유래한 경험·경륜 중시의 서열 문화, ...

한국경제 | 2021.11.30 17:15

... 조직과 인사·보상체계를 대폭 손질한다. 머서는 직원별 평가상여금 차등 폭을 점진적으로 늘려가는 동시에 성과·평가관리를 강화할 것 등을 권고했다. 한은이 호봉제를 사실상 폐기하는 것 아니냐는 관측이 제기된다. ... 평가상여금 지급액 격차가 벌어지면 같은 연차 직원이라도 연봉 액수의 차이가 커진다. 호봉제를 운용 중인 한은이 성과연봉제에 준하는 임금체계 도입에 나설 가능성도 높아진다. 평가상여금 차등 지급 근거를 마련하기 위해 인사평가 개편 필요성도 ...

한국경제 | 2021.10.20 16:46 | 김익환

... 글로벌 컨설팅기업인 머서의 컨설팅 결과를 바탕으로 인사체계 대수술에 나섰다. 한은이 조직문화 대개편에 나선 것은 관련 컨설팅을 받은 1999년 후 처음이다. 컨설팅 내용에는 직원별로 평가상여금 차등폭을 점진적으로 늘려가는 동시에 성과·평가관리를 강화하는 내용이 담겼다. 호봉제를 사실상 폐기하는 수순이 아니냐는 관측이 나온다. 추경호 국민의힘 의원실이 20일 입수한 머서의 한은 경영인사 혁신 컨설팅보고서의 골자는 평가상여금제도를 개편하는 내용이다. ...

한국경제 | 2021.10.20 10:19 | 김익환

... 국무총리가 이제는 나서야 한다"며 "우리의 노력에도 응답이 없다면 보건의료노조 8만 조합원은 불가피하게 총파업과 공동행동에 돌입하겠다"라고 밝혔다. 보건노조는 지난 27일 조합원 4만5892명 중 4만1191명(89%)의 찬성으로 9월 2일 총파업이 결의됐다고 발표한 바 있다.보건노조 총파업은 2016년 ‘성과연봉제와 의료민영화 반대’ 이후 5년 만이다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com

한국경제 | 2021.08.31 13:56 | 곽용희

... 결의됐다고 발표했다. 보건노조는 “인력 확충과 처우 개선을 요구하며 보건복지부와 지난 5월 말부터 교섭을 이어왔지만 성과는 없었다”고 주장했다. 정부와 보건노조는 26일 오후 4시부터 27일 새벽 3시까지 11차 교섭을 벌였지만 견해차만 확인했다. 보건노조 총파업은 2016년 ‘성과연봉제와 의료민영화 반대’ 이후 5년 만이다. 나순자 보건노조 위원장은 “코로나19 이후 1년7개월을 버틴 의료인력들의 ...

한국경제 | 2021.08.27 17:35 | 곽용희/이선아