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A pharmaceutical company was conducting a survey in the suburbs of a big city to see if their products were being purchased. The interviewer knocked on a door and asked the housewife, "Is Vaseline a product used in your home?" "Yeah," said the wo...

한국경제 | 1996.08.31 00:00

During an interview program on a TV station in New York a woman guest said that she had four childredn, aged two, three, five, and six. "How come you missed having a four-year-old child?" asked the interviewer." "Oh," replied the mother, "that was ...

한국경제 | 1996.07.05 00:00

"신세계 신면접"이 화제다. 신세계가 오는 20일의 신입사원 1차면접때 실시할 "C.I(Colleague Interview)"가 그것. 이 "동료면접"은 응시자들끼리 서로 자유토론방식으로면접을 실시해 상대방을 평가한 다음 가산점으로 활용하는 방식. 신세계가 인사고과에 반영하고 있는 "동료고과"제도를 응용해 독창적으로 개발해냈다. 신세계는 20일 조선호텔 그랜드볼룸을 하루종일 빌려 간단한 적성검사를 치른뒤 10인 1조씩 편성해 한 테이블씩을 ...

한국경제 | 1995.11.01 00:00

... 대기업을 중심으로 불고 있는 선발기준의 변화를 반영하고 있다. 그동안 중시됐던 학력과 대학성적의 비중이 크게 낮아진것이다. 반면 업무적응능력에 큰 비중을 두고 평가하겠다는 계획을 세우고 있다. 집단토론 BI( Blind Interview )등 면접형태도 다양해지고 대부분 증권사들이 적성검사및 인성검사를 실시하고 있다는 점이 눈길을 끄는 대목이다. 응시자의 잠재업무능력과 성격이 신입사원선발의 커다란 잣대로 등장한 것이다. 필기시험을 치르는 증권사는 대신 신영 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 특징이다. 면접에는 인간중심의 경영이 그룹이념인 만큼 기본인품과 잠재능력등 전인적인 평가를 중시하는 경향이 있다. 1차면접은 임원들이 기본인품을 평가하고 2차 면접에는 부장급과 실무진들 이 면접원으로 참여, 무자료면접(Blind Interview)을 실시한다. 주류업에서 출발해 최근에는 백화점 유통분야와 건설등 사업다각화를 활발히 추진하고 있다. [[[ 삼미그룹 ]]] 삼미그룹은 삼미종합특수강과 (주)삼미등 2개 계열사에서만 신입사원을 선발한다. 채용인원은 지난해보다 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 효과적"이라며 "재학중 성적이 낮더라도 면접에서 창의성과 열의가 돋보이면 과감히 채용하는 기업이 늘어날 것"이라고 면접의 중요성을 강조 했다. 최근 각 기업이 앞다투어 도입하고 있는 방식 가운데 하나로 블라인드 인터뷰(Blind Interview : 무자료 면접)를 꼽을 수 있다. 면접관들은 피면접자의 출신학교나 출생지, 가정환경등에 대한 아무 기초자료 없이 응시생을 만난다. 서류로 인간을 판단하는 대신 직접 얼굴을 맞대고 충분한 대화를 나눔으로 써 조직에의 적합성을 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

조직의 위기 ( Crisis in Organization ) 코카콜라 크라이슬러 AT&T 존슨&존슨 유니온 카바이드 액슨등 심각한 조직의 위기를 훌륭히 극복해 낸 기업들의 이야기를 상세히 다뤘다. 또 이들 기업 실무진과의 인터뷰를 통해 최고경영자 심리학자 관리자들이 조직위기에 어떻게 대처해야하는지 제시하고 있다. 네바다주립대 경영학과 L 바튼교수가 썼다. SOUTH-WESTERN간 2백56면 26.4달러 면접은 이렇게 ( Inter...

한국경제 | 1995.01.03 00:00

... 삼성그룹등 일부 대기업그룹은 채용방식 자체를 크게 뜯어고쳐 새로 적용하고 있으며 예년방식을 계승하는 그룹들도 면접전형을 다양하게 치르는등 신입사원채용에서부터 신인사제도를 적용할 뜻을 전하고 있다. 우선 철저한 BI(Blind Interview.무자료 면접)를 표방하는 그룹이 잇따르고 있다. BI란 면접위원의 선입관이 배제될수 있도록 응시자의 신상명세와 관계된 자료없이 면접평가를 내리는 것을 뜻한다. 학벌이나 지연등을 철저하게 배제하는 신인사제도에서 뿌리내린 대표적인 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 상영하며 취업상담도 실시한다. 선발방식도 대폭 달라진다. 국제화시대에 대비, 중국 일본등 한자권 나라들과의 원활한 교류를 위해 한자시험을 치른다. 필기시험에 영어 전공외에 한자능력평가를 추가했다. 무자료면접(BI.Blind Interview)방식도 도입된다. 신세대 가치관과 현업에 대한 이해도가 높은 실무부서의 과장들인 면접관이 출신학교 가정환경등의 기초자료 없이 지원자를 평가한다. 무자료면접 결과는 중역들이 실시하는 2차면접의 중요한 자료가 된다. 국제화에 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 현재적 시장 요구를 탐색하여 그 둘간의 접점을 찾는 것이 긴요하다. 이런 맥락에서 본다면 발상과 시장요구는 반드시 그 정체가 밝혀져야 한다. 순차적으로는 우선 소비자의 시장요구가 집단심층토의 또는 저변심층면접 (Depth Interview)등의 정성조사를 통해 확인되고 이것이 기업내의 발상과 결합 여과되는 과정이 필요하다고 생각된다. 이러한 과정에서는 또한 제품의 속성과 수준의 수를 결정하며 조사대상자의 특정하위집단을 규정하는 작업이 필요하다. 일반적으로 속성은 ...

한국경제 | 1994.06.18 00:00