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... 구조도 개편 국정기획위는 최저임금 결정 구조 개선 방안도 검토할 계획이다. 다만 최저임금 심의·결정 구조를 어떤 방향으로 개편할지는 아직 확정하지 않은 것으로 알려졌다. 전문가들은 공익위원 9명, 사용자위원 9명, 근로자위원 9명 등 총 27명으로 구성된 최저임금위가 최저임금을 심의·결정하는 구조를 개선해야 한다고 입을 모은다. 1988년 도입된 현행 결정 구조는 객관적 결정 기준이 없어 노사 간 ‘힘겨루기’와 ...

한국경제 | 2025.07.01 17:56 | 배성수/정영효/곽용희

... 구조도 개편 국정기획위는 최저임금 결정 구조 개선 방안도 검토할 계획이다. 다만 최저임금 심의·결정 구조를 어떤 방향으로 개편할지는 아직 확정하지 않은 것으로 알려졌다. 전문가들은 공익위원 9명, 사용자위원 9명, 근로자위원 9명 등 총 27명으로 구성된 최저임금위가 최저임금을 심의·결정하는 구조를 개선해야 한다고 입을 모은다. 1988년 도입된 현행 결정 구조는 객관적 결정 기준이 없어 노사 간 ‘힘겨루기’와 ...

한국경제 | 2025.07.01 17:56 | 배성수/곽용희/정영효

... 수렴한 후 철강 관세(50%) 적용 대상에 냉장고와 세탁기 등 가전제품을 추가했다. 미국 측이 앞서 한국 정부에 보내온 협상 초안에도 업계의 민원을 여과 없이 담은 내용이 적지 않았던 것으로 알려졌다. 예컨대 ‘한국 근로자 소득이 평균적으로 미국에 비해 적기 때문에 미국 기업보다 경쟁력을 갖췄으며, 이를 관세 부과의 근거로 삼을 수 있다’는 내용도 있었다는 후문이 나온다. 다만 협상이 진행되면서 무리한 내용은 자연스럽게 제외될 것으로 ...

한국경제 | 2025.07.01 17:50 | 이상은

... 구직급여를 지급한다거나 65세 이상 신규 취업자에게 실업급여를 확대 적용한다는 방안 등이다. 고용부는 실업급여 신청이 많은 기업에 더 많은 고용보험료를 부과하는 방안도 보고해 우려를 낳고 있다. 급여의 1.8%를 사용자와 근로자가 절반씩 부담하는 단일요율제를 실업급여 지급액 등 기업 이력에 따라 차등화하는 경험요율제로 바꾸는 방안이다. 이렇게 되면 계약직 고용이 많은 기업은 불이익을 받는다. 권고사직이 아니어도 단기 계약 근로자는 실업급여를 받기 때문이다. ...

한국경제 | 2025.07.01 17:40

... “급하게 바로 출근 가능한 아르바이트생을 쓴 적 있다”고 답했다. 그 이유로는 ‘기존 아르바이트생이 갑자기 결근·퇴사 등 노쇼할 때’(74.4%·복수응답)가 압도적 1위를 기록했다. 조성기 노무법인 승 노무사는 “근태 불량 근로자에게 손해배상 책임을 묻겠다고 임금을 공제하는 경우도 있는데, 임금체불로 기소되는 사업주가 적지 않다”고 했다. 곽용희 기자

한국경제 | 2025.07.01 17:31 | 곽용희

내년 최저임금 수정 요구안으로 노동계가 시간당 1만1360원, 경영계는 1만90원을 내놨다. 1일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제8차 전원회의에서 근로자와 사용자위원들은 이 같은 3차 수정안을 각각 제시했다. 지난 회의 때 내놓은 2차 수정안에서 노동계는 100원 내리고, 경영계는 20원 올렸다. 최초 요구안 제시 때부터 지금까지 노동계의 요구안은 시간당 1만1500원(올해 대비 14.7% 인상)→1만1500원(14.7% 인...

한국경제 | 2025.07.01 17:00 | 이송렬

... 위험을 낮추기 위해 어떤 실무적인 고민이 필요한지에 대해 짚어볼까 한다. 본건 판결은 우리나라 굴지의 통신 대기업의 계열사간 전출이 법적으로 어떤 성격을 갖는 것인지가 다투어진 사건이었고, 항소심 판결은 이러한 계열사간 전출 역시 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’)상의 근로자 파견에 해당한다고 판단하였다. 그러나 대법원은 불법파견이 되기 위해서는 먼저 파견법의 적용 대상인 ‘업(業)으로 하는 근로자파견’에 해당해야 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:13 | 백승현

... 유지하는 60세 정년 의무화는 사용자에게 과도한 경제적 부담을 지우게 되기 때문이다. 현재의 임금체계를 유지하면서 법정 정년을 연장할 경우 실질적인 노동능력이나 성과가 떨어짐에도 장기간 근속을 했다는 이유로 높은 임금을 받는 근로자가 증가하는 부작용이 발생하게 된다. 이 경우 기업의 인건비 부담뿐 아니라 노동시장의 이중구조 심화, 청년실업 문제, 생산성 저하, 노노갈등이나 세대갈등과 같은 각종 사회 문제를 야기하게 될 것이다. 따라서 정년제도 개편 논의의 핵심은 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 커뮤니케이션의 방식이나 기대 수준이 달라, 상시적인 긴장과 오해가 괴롭힘 사건으로 비화되는 경우도 많았다. 직장 내 괴롭힘 금지제도가 어느 한 편의 권리를 과도하게 주장하는 수단으로 전락해선 안 된다. 근로기준법 제76조의2는 사용자와 근로자 모두가 '서로에게 고통을 주지 않고 건강한 근로환경을 조성할 책무'를 진다고 명시하고 있다. 리더는 그 책임을 실천하는 핵심적 주체이며, 조직 운영의 기반이다. 우리나라도 ‘괴롭힘이 아닌 정당한 관리행위’를 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 해상에 수중 방파제를 설치하는 공사가 지난달 초중순부터 이어지고 있다. 부산시는 예산 696억원을 투입해 마린시티 앞 연안에 길이 500m, 높이 13m의 수중 방파제를 2027년 말까지 완공할 계획이다. 현재 초대형 장비와 근로자 수십명이 투입돼 해상에서 숙식을 해결하며 해저에 시멘트 기둥을 만들고 있다. 올해 태풍이 당도하기 한 달 전에 바닥 작업을 끝내야 시멘트가 단단하게 굳어서다. 시는 이 공사가 내달 중순까지 계속될 것으로 전망한다. 방파제가 설치되면 ...

한국경제 | 2025.07.01 14:07 | 이송렬