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... 하겠다는것이 공통점이다. 이에대한 유럽인들의 불만은 대단하다. 퇴직및 실직에 대비 월급의 15~30%씩을 부담해온 유럽인들은 연금혜택이 줄어드는것은 참을수없다는 주장이다. 특히 연금지급 연령의 연장으로 조기퇴직길이 막힌 50대근로자들의 불만은 보다 거세다. 선거때마다 유럽의 집권당이 곤욕을 치루는것도 투료율이 높은 50대 유권자의 반발에 따른 결과이다. 실비오 베를루스스코니 이탈리아 전총리가 권좌에서 물러난것도 자신이 운영하는 그룹이 노물증여 협의에 ...

한국경제 | 1995.02.24 00:00

... 지난 90년 15.2% 91년 23.9% 92년 20.9% 93년 36.1% 94년 33.9%등으로 갈수록 높아지는 추세다. 문제는 회사측이 이들 요구에 대해 무조건 거부반응을 보이는데있다. "임금을 올려주면 줬지 근로자들의 인사.경영권참여는 인정할수없다"는 회사측의 입장이 노조측의 "파업불사"태도와 맞부딪치다보면 교섭과정이 악화되고 감정싸움양상으로 번지기 마련이다. 실제로 전자부품을 생산하던 인천지역 A전자의 경우 탄탄한 성장세를 유지해오다 ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 주요기업은 상당부분 포함된다. 통산부는 또 기업의 생산성향상과 경쟁력강화를 위해 능력급위주로 임금체계를 개선하고 성과배분제를 효율적으로 정착시키도록 유도키로 했다. 이와함께 산업안전 교육훈련및 기타 복지부문에 대한 투자를 확대,근로자들 의 근로의욕을 고취시키는등 인센티브제공을 늘려가도록 할 방침이다. 통산부는 기업정보공개및 노사협의활성화등으로 근로자들의 소속감및 책임감을조성토록 할 계획이다. 또 부내에 "노사협력지원단"을 구성,노사협력지원체제를 마련하고 ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 조성에 나설것으로 보여 노사문제가 예상 외로 안정국면을 유지할수 있다는 분석도 나오고 있다. 그럼에도 노총의 이번 결정은 경제주체로서의 역할과 권리를 포기한 무책임한 행동이란 지적을 받고 있다. 지난2년간 임금합의에 나서면서 근로자도 사용자와 마찬가지로 경제를 이끌어가는 주체로서 경쟁력강화에 나서야한다는 점을 강조했던 노총이 별다른 이유없이 단지 조직확대를 위해 이를 번복했기때문이다. 어째든 노,경총간 임금합의가 없어진 올해 노사간 임금협상은 순탄치 ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 정치적발언권을 행사할수있도록 적극적인 정치활동을 전개하기 로 했다. 노총은 또 이날 대회에서 노총발전 경제사회개혁과 올바른 노사관계 항만운영제도의 개편 한은독립을 위한 특별결의문 등 5개항의 결의문을 채택했다. 한편 이형구노동부장관은 이날 대회축사를 통해 "근로자의 의견이 폭넓게 반영될수있도록 중앙노사협의회를 정기적으로 개최하는등 근로자의 지위향상 을 위한 제도개선방안을 강구하겠다"고 약속했다. (한국경제신문 1995년 2월 24일자).

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 장려상은 현대강관에게 돌아갔다. 개인상부문에서는 김중명현대중공업이사가 철강기술상, 서상원포철주임이 철강기능상, 김덕공포철부장이 기술장려상, 이만식동부제강직장이 기능 장력상을 각각 수상했다. 올해 신설된 철강노사화합상은 근로자측에서 박갑철전고려제강노조위원장, 사용자측에서 김경호동국제강관리부차장이 각각 받았다. 철강협회는 이날 정기총회에서 통상진흥및 세계화전략구축,철강산업의 경쟁력강화, 강강수요창출방안모색, 생산적 노사화합분위기 조성등을 올해 운영목표로 ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 있는 임금인상액도 소폭적인 수준에 그치고 있어 협상이 난항을 겪을 가능성은 거의 없는 상태다. 철강노련소속의 신일본제철 NKK 스미토모금속 가와사키제철등 대기업 4개노조가 경영측에 제시한 임금인상요구액은 17년근속 35세의 표준근로자를 기준으로 2천엔에 불과하다. 정기승급분 3천5백엔을 합해도 총액5천5백엔에 그치고 있다. 지난해의 요구에 비해 7천엔이나 떨어진 수치다. 일시금(보너스)의 연간 요구액은 근속21년 39세노동자를 기준으로 1백38만엔. ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 투자는 규모나 내용면에서 중소기업으로서는 하기 어려운 일이라는 높은 평가를 받고있다. 이제까지 4백45명에게 7천8백33시간의 교육연수기회를 마련해주었고 전체종업원의 30%이상을 유럽 동남아 미주지역에 연수시켰다. 또 근로자들이 안전하고 쾌적하게 근무할 수 있도록 공해방지시설 및 환기장치 개선에 5억원을 투입한 것을 비롯,산재예방과 작업공정개선에 최근 3년간 모두 2백10억원을 투자했다. 이 회사의 지난해 매출이 3백억원인데 비해 엄청난 규모다. 91년 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 실버종합건설에 11억8천만원(40만주.1백%)를 출자키로 결의. 동양제과 = 미국의 메트로미디어사로부터 외식사업운영시스템 및 관리기 법을 개발비 15만불 기술료 순매출액의 3% 조건으로 도입키로 결의. 삼성중공업 = 승용차별도 법인설입은 그룹차원에서 추진중이며 동사에 대 한 지분참여는 현재로서는 결정된 바 없음. 한성기업 = 울산공장이 21일오후2시30분부터 근로자들의 농성으로 조업이 중단됐음. (한국경제신문 1995년 2월 23일자).

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 나왔다. 대법원 특별3부(주심 천경송대법관)는 22일 학교법인 대구학원(경북 고령읍 지산리)이 중앙노동위원회위원장을 상대로낸 부당해고구제 재심 판정취소청구소송에서 이같이 판시,원고패소판결한 원심을 확정했다. 재판부는 판결문에서 "근로자에 대한 전직이나 전보는 원칙적으로 사 용자의 권한에 속하므로 사용자가 업무상 필요에 따라 전보명령을 낼수 있다"며 "그러나 원고학원 직원인 권순자씨등이 집에서 전보명령을 받은 가야대학까지 출퇴근하는 것이 현실적으로 매우 곤란하고 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00