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* 온신호 (주)드펫 대표는 최근 MBC아카데미와 제휴하여 사이버 청소년 교육.문화공간을 열었다. 500여명의 강사진이 실시간 양방향으로 국어,영어,수학,과학탐구,사회탐구 등 핵심교과목을 강의하고,다양한 청소년 문화공간을 제공한다. (www.dfet.co.kr) * 양재흥 전 연합뉴스 전무는 최근 한국외국어대 언론정보연구소 선임연구위원으로 위촉됐다. 양 위원은 강의 및 학술지 발간사업등을 담당한다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 경영 상황을 전면 공개하고 주요 사안의 경우 반드시 노조와 합의해 결정하는 등 새로운 노사문화 정착에 기여했다. 이로인해 회사는 99년 노사화합대상 우수상을 받을 수 있었다. 근로자 복지 증진을 위해 사내에 헬스장등 19종의 복지시설을 설치했고 주택자금 지원등 25종의 지원제도도 운영하고 있다. 선진 기술을 습득할 수 있도록 근로자에게 다양한 교육기회를 제공하고 있다. 이를 바탕으로 대한알루미늄공업은 알루미늄압연사업의 신기원을 수립했다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 옮겨온 이후 16년간 현대전자의 노무업무를 전담해온 노무통이다. 그러기에 근로자들의 입장을 누구보다도 잘 알고 있다. 노 이사의 이번 수상은 근로자들의 입장을 먼저 이해하고 가려운 부분을 긁어주려는 노력으로 갈등과 반목의 사업장이던 현대전자를 모범사업장으로 만든 공로를 인정받은 것이다. 노 이사는 우선 LG반도체와의 합병과정에서 근로자이 겪었던 정신적 고통을 해소시키는데 심혈을 기울였다. 승진자격제한 폐지와 함께 호봉을 원상회복시키고 합병전의 징계기록을 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 7시,잠실메인스타디움) *산림조합 창립기념식(오전 11시,교육문화회관 거문고홀) *서울지법,판문점 총격사건 관련 오정은 외 3인 국보법위반혐의 재판 속행(오후2시) *건교부,폐차 연령에 관한 통계조사 결과 발표 *건교부,건설기술연구개발사업 6년 연구성과 발표 국제 *홍콩,대만,영국 등 노동절 휴일 *호르스트 쾰러,IMF총재 취임 경제.금융 *정례국무회의(오전10시,청와대) *경제장관간담회 *이헌재 재경부장관,Mendezes 시티은행장 면담(오후3시) ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 이를 위해서는 노사문화부터 바뀌어야 한다. 열린 경영 근로자 참여속의 작업장 혁신 노사공동협의 활성화가 바로 그 과제다. 이런 작업들은 노사 공동으로 진행돼야 한다. 또 불신을 줄이기위한 구체적인 노사협력 프로그램이 사업장별로 마련돼야 한다. 정부는 지난 4월29일 과천청사에서 근로자의 날 포상자 시상식을 갖고 신노사문화창출에 기여한 근로자와 노조간부,사용자 3백82명을 격려했다. 최고의 영예인 은탑산업훈장을 받은 민영식 파라다이스산업 생산과장과 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 현재 한국 경제가 당면한 제반 재정수요 수준을 감안하면 이것으로는 턱없이 부족하다. 본질적으로 세수기반을 넓히고 공평과세를 창달하는 쪽으로의 노력이 절실하다. 특히 소득세에 비해 재산세 부담이 턱없이 적은 것을 시정하고 자영사업자들의 세부담을 임금근로소득자 수준까지 끌어올리는 일이 시급하다. 아울러 세금은 당연히 내지 않는 것이라는 한국의 낙후된 납세문화를 총체적으로 시정해야 한다. 이를 위해서는 조세범처벌법을 엄격히 적용하는 한편 미납부 세금에 대한 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 달라지고 있다. 국민의 정부는 출범 당시부터 실업문제 해소와 노사관계 안정에 역점을 두고 적극 노력해 왔다. 근로자의 삶의 질 향상과 권익보호를 위한 시책 마련에도 앞장서 왔다. 금년말까지 다양한 직업능력 개발과 일자리 창출 사업을 적극적으로 전개해 실업자수는 90만명대,실업률은 4%수준으로 낮춘다는 게 정부의 목표다. 최저임금 적용대상을 근로자 4명이하의 영세사업장까지로 확대하고 생활안정 자금을 담보없이 대츨해 주는 신용보증제를 시행하는 등 저소득 근로자와 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 여성을 남성보다 낮은 직급으로 채용하는 관행을 혁파한 주역. 끈질긴 요구끝에 지난 94년 대졸및 고졸여사원을 남성과 같은 직급으로 채용한다는 회사의 결정을 이끌어냈다. 이같은 채용직급 단일화는 화학노련은 물론 한국노총 산하 다른 사업체까지 확산됐다. 이와함께 토요격주휴무제 도입 산전산후 휴가 확대 육아휴직제 적극 시행 여성근로자 근무복 자율화 등을 얻어냈다. 그는 생산성 향상에도 남다른 관심을 쏟았다. 지난 95년부터 매년 노조 주최로 상.하반기 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 등을 근무로 인정했다. 조합원이 상급노동단체로 교육받으러 갈 경우에는 출장비도 전액 지급했다. 근로자뿐만 아니라 근로자 가족의 만족을 위해 매년 "사원가족 초청공장방문" 행사와 초등학교에 입학하는 자녀를 대상으로 하는 "가방전달식" 행사를 개최하고 있다. 이 대표는 "디지털시대를 맞아 제지사업의 핵심역량을 강화하면서 전략적 제휴와 지속적인 투자를 통해 미래성장산업인 환경기술산업분야를 확대하고 정보통신분야에 신규 진출할 계획"이라고 밝혔다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

과거엔 회사가 어떻게 돌아가는 지 잘 몰랐다. 생산직 근로자는 자신의 업무만 알았다. 모두들 맹목적으로 일했던 상황이었다. 그렇지만 이제는 달라졌다. "대표이사로부터의 편지"와 사내 조회방송 등을 통해 특정 사업부문의 경영실적이 목표에 미달하는지,그 원인은 무엇인 지도 알 수 있다. 시야가 넓어진 만큼 자신이 어떻게 행동해야 할지 주체적으로 결정할 수 있게 됐다. 지난해부터 본격적으로 도입된 성과배분제는 주마가편의 효과를 내고 있다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00