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...차단기) 송파1동 19의 6 정운빌딩 * 드림미디어엠디에스(임인규.50.영상기기) 상계1동 963의 1 * 디지탈과아날로그(이승목.".가정용오디오) 양재 275의 6 * 메디코아(조영신.220.의료기기) 대치 997의 10 ...".토목공사) 도곡 954의 13 * 흥락건설(정원교.300.주택건설) 창동 518의 14 건자재 * 가나인재상사(손광영.50.도료) 서계 223의 76 * 대외엔지니어링(김재성.".건자재) 역삼 799의 10 * 덕...

한국경제 | 1999.08.07 00:00

... *대우에너지(박명철.50.유류판매) 염창 263의2 *더존푸드(정현웅.160.농수축산물도소매) 화곡 1068의32 *동양디지털(이강원.50.방송장비도소매) 한강로3가 16의49 *두풍농산물(김명성.".농수산물도소매) 창2동 674의112 ...0.간판광고물제작) 동교 201의32 *두리머천다이징(정유진.50.광고물제작) 중화 210의17 대주빌딩 *디지탈삼일(이주철.".방송물제작) 양재 216 *디지털오뜨(채창병.".고객관리대행) 신사 666의14 배강빌딩 *...

한국경제 | 1999.07.17 00:00

LG전자는 우수한 인재를 육성하고 확보하기 위해 파격적인 인센티브를 마련, 이달부터 본격 시행에 들어갔다고 5일 발표했다. 이에따라 앞으로 연봉과는 별도로 연간 수억원에서 수십억원대의 인센티브 를 받는 샐러리맨이 등장할 것으로 ... 직급별로 외부 인력을 스카웃해오던 개념을 깨는 새로운 방식이 될 것으로 보인다. LG전자는 또 내부에 있는 우수인재에 대한 발굴과 육성을 위해 *특별 연봉조정 *개인성과급 *디지털 인센티브 *리프레쉬 휴가 등을 도입키로 했다. ...

한국경제 | 1999.07.05 00:00

... 초음파진단기 시장의 7%, 국내초음파시장의 80%를 차지 하고 있다. 특히 지난 97년 세계최초로 개발한 3차원 디지털 초음파진단기를 개발, 미국 이나 일본보다 기술력이 앞섰다는 평가를 받았다. 이런 성과에 힘입어 IMF를 맞아 ... 개발의 노하우가 축적하려는 의지를 갖고 있지 않다. 손해가 크기 때문이다. 소재산업및 생명과학에 조예가 깊은 인재들의 역량을 집중시켜야 도약을 약속할수 있다. 국내서는 전기 전자공학을 배운 사람이 어깨너머로 의학을 이해하면서 ...

한국경제 | 1999.07.01 00:00

동신대는 지난 86년 근면 검소 창의를 설립 이념으로 캠퍼스 건립의 첫삽을 떴다. 고도산업사회를 선도할 인재를 양성하고 지역사회 발전과 교육입국에 뜻을 둔 동강 이장우 박사가 86년4월 설립한 이래 92년 종합대로 승격, ... 실습실과 인터넷 카페 멀티미디어 교육실이 운영되고 있다. 또 99년3월 멀티미디어 콘텐츠제작 지원센터를 설립, 디지털영상물 콘텐츠 제작도구 개발에 박차를 가해 지식정보화사회의 고부가가치 창출에 힘쓰고 있다. ( 한 국 경 제 ...

한국경제 | 1999.06.30 00:00

... 있기도 하다. 원광비전 21 =개혁과 변화의 흐름을 선도하자는 발전계획이다. 오는 2007년까지 "도덕성을 갖춘 인재"를 배출하는 국내 최고 대학으로 발돋움한다는 게 원광비전 21의 핵심내용이다. 이 비전은 6대 실천전략을 담고 ... 원광대는 앞으로 인터넷 강의 시스템을 확장하고 다양하고 생동감있는 교과목과 학습자료를 개발하는 등 캠퍼스의 디지털화를 지속적으로 추진할 계획이다. 정보인프라 =총장 직속으로 "정보화 추진위원회"를 만들었다. 모든 교수와 학생에게 ...

한국경제 | 1999.06.30 00:00

한국경제신문사와 전자신문사가 공동주최하고 VFX디지털영상원(대표 이선임) 과 애니메이션컨설턴트코리아(대표 박영미)가 공동주관한 "디지털 이미지 월드 1999"가 지난 26일 서울 삼성동 코엑스(COEX)에서 열렸다. ILM ... 그리고 이를 소화할 수 있는 시장 모두가 제대로 갖춰져야 합니다. 몰린 =전문인력 양성도 중요합니다. 또 인재를 기르면 이들이 국내시장에서 일할 수 있는 환경을 조성해야겠죠. 국내에서 일할 자리가 없어서 해외로 나가면 결국 ...

한국경제 | 1999.06.28 00:00

LG의 전자CU(사업문화단위)는 21세기 디지털시대 핵심역량을 확보하기 위해 올해말부터 획기적 성과를 낸 임직원들에게 "스톡 옵션"(Stock Option)을 주기로 했다. 또 외부 유능인재를 스카웃할 때 연봉과 별도로 인물이 갖는 가치정도에 따라 상한선이 없는 계약금을 일시불로 주는 "사이닝(Signing)보너스" 제도를 도입키로 했다. 특히 제품개발에서 지금까지 연구개발(R&D) 후 디자인이 들어가던 개념을 벗어나 디자인이 주도되는 ...

한국경제 | 1999.06.10 00:00

"디지털로 생각하고 아날로그로 행동하라" 눈만 뜨면 개혁과 혁신을 외친다. "모든 걸 바꾸자"고들 난리다. 기업들의 인재 채용 기준도 양어장형보다 낚시형, 평범한 모범생보다 튀는 문제아로 달라지고 있다. 컴퓨터 업계에서는 대학도 졸업하기 전에 나스닥 상장을 꿈꾸며 야망을 키우는 괴짜들이 속속 등장하고 있다. 그런데 왜 아직도 혁신을 부르짖는가. 최근 나온 책 "세상을 바꾸는 사람들의 성공법칙"(규 가와사키 저, 박용철 역, 모색, ...

한국경제 | 1999.06.09 00:00

... 왜 토론하는가하는 이유를 자주 잊어버리고 1백%의 합의를 끌어내려 한다. 아놀드 랭보(캘로그) 로버트 팔머(디지털이큅먼트) 질 아멜리오(애플) 등이 물러난데는 이런 요인이 결정적이었다. 실패한 CEO들에게는 또 하나의 공통점이 ... CEO들에게도 몇가지 특징이 있다. 이들에게 배워야 할 점은 사업분야와 이익창출메카니즘에 대한 깊은 이해 인재를 키우고 팀을 이끄는 능력 정보를 나눌수 있도록 하는 조직적 관리 끊임없이 새로운 지식을 갈구하는 강한 지적호기심 ...

한국경제 | 1999.06.04 00:00