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... 제1항 제1호] 1. '근로자'란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. 이 경우 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하는 사람은 근로자로 추정하되, 사용자가 ... 제안 취지는 근로자의 실질적 인정 범위를 넓히고 입증책임을 완화하여 플랫폼노동자, 프리랜서, 특수고용노동자와 같은 노무제공자에 대해서도 적극적으로 노동법적 보호를 제공하려는 데 있는 것으로 보인다. 과거에 비해 플랫폼 노동자를 비롯하여 ...

한국경제 | 2025.03.18 15:59 | 백승현

... 예정이다. 유 변호사는 20년 가까이 동남아시아 지역에서 한국·일본 등 기업을 대상으로 법률 자문을 제공해 왔다. 한국 변호사로는 캄보디아·라오스(2009년), 미얀마(2012년), 태국(2019년) 등 동남아 ... 교두보가 될 것으로 기대하고 있다. DLG&AP는 태국에서 △기업 설립 △금융·자금 조달 △노무·인사 △세무 △지식재산권(IP) 등록 및 침해 대응 등 전방위 법률 서비스를 제공할 계획이다. 대륜, ...

한국경제 | 2025.03.17 13:46 | 장서우

... 체질 자체가 변화한다. 역량에 대한 평가가 이뤄지면 그에 따른 보상 체계의 변화도 불가피하기 때문이다. 손 상무는 세 가지 유형의 보상 유형을 제시했다. 시장에서 희소성이 있는 역량을 보유한 인재에겐 높은 보상이나 추가 보상을 제공하는 것이 필요하다. 직원이 보유한 역량 수준에 맞춘 보상도 고려할 수 있다. 현재 갖춘 역량을 향상할 때 보상을 제공하는 방안도 유용하다. 네이버는 레벨제의 구체적인 내용을 공개하지 않고 있다. 아직 세부 사항이 확정되지 않았다는 ...

한국경제 | 2025.03.17 07:30 | 김대영

... 전환을 해도 되는 것일까요? #직장질서 유지 위한 배치전환 가능한가 근로자에 대한 전직이나 전보처분은 근로자가 제공하여야 할 근로의 종류·내용·장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 근로자에게 불이익한 처분이 ... 방안을 마련하여 1차적인 조치를 시행하고, 전보 조치 등 인사권을 행사할 수밖에 없는 상황에서는 당사자와 충분한 협의를 진행하고 절차는 투명하게 운영하는 것도 중요하다 할 것입니다. 박윤진 행복한일연구소 / 노무법인 공인노무사

한국경제 | 2025.03.11 17:14 | 백승현

... 경우가 종종 있다. "노조 간부 세미나 비용을 지원해 달라", "노조위원장 개인차량 제공해 달라", 심지어 "노조 간부들 술자리에 노사 담당임원을 불러 술값 계산해라"는 등 각양각색이다. ... -노조임원 지원(노조간부 차량, 통신료, 주거비 등) -조합원 전체 복리후생(학자금, 경조사비 지원 등) -노조의 노무관리업무 대행에 대한 지원 지원된 운영비 횟수와 기간 -지원 횟수가 많거나 기간이 장기 -지원 횟수가 일회성이거나 ...

한국경제 | 2025.03.04 17:25 | 백승현

... 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 유무, 근로자의 퇴직 경위, 공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합하여 그 유효성을 판단한다(대법원 2010. 3. ... 대체로 이러한 경우 반환의무를 두고 있는 경우가 많이 있어 반환의무가 부정되는 경우는 별로 없을 것이고, 다만 이직한 곳이 경쟁업체에 해당하는지가 쟁점으로 다루어질 것으로 생각된다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

한국경제 | 2025.03.04 17:24 | 백승현

... 특화된 HRM 앱으로, 기존 HRM 시스템의 복잡한 절차를 쉽게 사용할 수 있도록 구성했다. 모든 서비스를 무료로 제공하면서 2023년 5월 출시 이후 지속적으로 사용자가 증가하고 있다. 최근에는 올리브영, 교촌치킨, 맘스터치, 메가커피, ... 근로시간 관리, 근로계약서 체결 및 보관, 근로기준법 준수 등 복잡한 인사관리 업무를 쉽게 처리할 수 있도록 지원해 노무 관련 업무로 고민하는 소상공인들에게 큰 도움을 주면서 호평받고 있다. 가치업HR은 근로자들의 급여계산이 용이하도록 ...

한국경제 | 2025.03.04 15:19 | 안혜원

... 지식과 능력이 회사에서 최소한 일정 기간 '실제로' 사용될 것을 예정한 것"이라고 꼬집었다. A는 육아휴직 기간을 포함하면 근무 조건을 충족했다고 주장했지만 법원은 "계약서의 2년은 실제 근로 제공기간을 의미하며 육아휴직기간은 포함되지 않는다"며 "의무근무 기간에 휴직기간을 산입하면 그런 목적을 달성하기 어렵다"고 지적했다. A는 "남녀고용평등법 19조도 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 ...

한국경제 | 2025.03.02 08:00 | 곽용희

... 노동 판결을 주제별로 모았다. △근로관계 △집단적 노사관계 △비정규직 △산업안전으로 구성됐다. 노동팀이 정기적으로 제공하던 뉴스레터를 엮었다. 책 발간 기념 세미나는 내달 6일 오후 3시 서울 삼성동 파르나스타워 39층에서 열린다. ... 되기를 기대한다"고 밝혔다. 지평, 노동그룹 세미나 개최 법무법인 지평이 기업 법무·인사노무 담당자를 대상으로 '지평 노동그룹 고객 초청 세미나'를 개최한다. 이번 세미나는 내달 21일 오후 ...

한국경제 | 2025.02.27 17:13 | 박시온

... 기본적 사항을 준수할 의무가 있다’이다. 해고가 무효라면 근로관계는 계속되되, 단지 회사가 근로자의 노무 수령을 거절한 상태에 불과하기 때문이다. 최근 대법원의 심리불속행 기각 판결로 확정된 광주고등법원 2024. 9. ... 때문이다(대법원 1997. 5. 23. 선고 97다9239 판결 등). 따라서 근로자 A의 경우 이미 회사가 노무 수령을 거절하여 근로제공의무를 이행할 수 없는 상태였기 때문에 위 ①의 경우에 해당한다고 보기는 어렵겠으나, 위 ...

한국경제 | 2025.02.25 17:58 | 백승현