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[한경포럼] 약자 보호의 그늘

... 악화시키는 사례도 적지 않다는 점이다. 비정규직법이 대표적이다. 법 제정을 계기로 비정규직 근로자에서 정규직 또는 무기계약 근로자로 전환된 사업장은 공기업이나 은행,일부 대형 유통기업에 불과했다. 이들의 공통점은 시장지배력이 강한 ... 것이다. 반면 사정이 그렇지 못한 곳에서는 희생자가 속출하고 있다. 대부분의 사업장이 비정규직 근로자들과의 계약을 더이상 연장하지 않거나 용역 또는 파견업체 신분으로 일할 것을 요구하고 있기 때문이다. 물론 정규직으로 대우할 ...

한국경제 | 2007.07.26 00:00 | 최승욱

[비정규직법 통과 해법될까] 처우개선.고용안정 당연하지만 일자리 줄어들까 걱정

... 비정규직을 양산하는 데 한몫 하고 있다. ◆비정규직 해결 대안이 될까 비정규직법이 가져올 가장 큰 변화는 기간제(계약직) 근로자가 계약직으로 2년 이상 근무하면 무기 계약근로로 전환된다는 점이다. 지금은 기간제 근로자 계약기간 상한이 ... 용어를 살펴보자. ▶기간제(한시적)근로자=일정한 기간 동안 근로계약을 맺고 근무하는 근로자를 말한다. 흔히 계약직으로 불리며 364만여명으로 비정규직 중 가장 많다. ▶시간제근로자(파트타이머)=근로시간이 짧은 파트타임 근로자로 ...

한국경제 | 2006.12.11 11:52 | 윤기설

[케이스별로 살펴본 비정규직 법안] 무기근로 전환된 은행 계약직, 정규직 임금 못받아

... 영업창구에서 계속 근무토록 한다면 홍씨의 대우와 신분은 달라질까 -새 비정규직법상 A은행은 홍길동을 내년 7월1일부터 무기근로계약으로 간주해 함부로 해고하지 못한다. 그러나 임금 수준에는 큰 변화가 없다. 정규직으로 불리지만 A사 내에서 ... 2000만원의 벌금에 처해진다. 계약직으로 채용된 정막동이 B사에서 또 다시 2년 넘게 근무한다면 그때부터는 무기근로계약으로 간주된다. 파견근로자에서 무기계약근로자로 신분이 바뀌기까지 4년이 걸리는 셈이다. ○자동차회사 C사가 ...

한국경제 | 2006.12.03 00:00 | 윤기설

[정부의 헷갈리는 '정규직-비정규직' 분류 혼란] 식당ㆍ여관 아줌마도 정규직 근로자?

... 분명치 않은 기준들 때문이다. 비정규직법 중 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률에는 기업주가 기간제근로자(계약직)를 2년 넘게 계속 고용할 경우 무기계약을 체결한 근로자로 간주한다고 명시하고 있다. 무기계약 근로자란 '기간의 ... 계약직이 정규직이 되면 고용은 안정되지만 임금은 계약직 때와 별반 달라질 게 없다. 노동부가 정규직이란 명칭을 붙인 무기계약근로자의 신분이 정규직으로 상승하는 게 아니고 명칭만 정규직이 된다는 얘기다. 따라서 무기계약근로자로 전환되는 ...

한국경제 | 2006.12.01 00:00 | 윤기설

[비정규직법 국회 통과] 계약직 2년 고용후 무기근로계약 간주한다는데‥

... 할지 헷갈리기 쉽다. 문답풀이를 통해 궁금한 사항을 알아본다. ―비정규직 법안은 언제부터 적용되나. △기간제(계약직)의 경우 새로 제정된 기간제 및 단시간근로자보호법이 시행되는 내년 7월1일 계약 근로자부터 적용된다. 파견 근로의 ... 사업장은 내년 7월,100인 이상은 2008년 7월,100인 미만은 2009년 7월부터 단계적으로 시행된다. ―계약직의 고용기간을 2년으로 하고 초과 고용시 무기근로계약으로 간주한다고 하는데 무슨 뜻인가. △무기근로계약이란 기한이 ...

한국경제 | 2006.11.30 00:00 | 윤기설

공공부문 비정규직 대거 정규직 전환 파장‥민간기업 압박 불보듯

...,중앙행정기관 종사자 등 모두 31만1666명이다. 공공부문 전체 인원 155만4000여명의 20%를 차지한다. 이 가운데 상시적·지속적 업무를 담당하며 계약 기간을 반복적으로 갱신하는 기간제 근로자 5만4000여명이 정부의 이번 대책으로 구제받는다. 노동법상 '기간의 정함이 없는 근로자'인 무기계약 근로자들로 분류되는 셈이다. 무기계약 근로자로 인정되면 임금 및 근로 조건이 정규직 수준으로 올라간다고 볼 수 있다. 그렇다고 정규직화가 ...

한국경제 | 2006.08.08 00:00 | 최승욱

비정규직법 국회 환노위 통과

... 법안은 3월2일 본회의에서도 무난히 통과될 것이 확실시됨에 따라 그동안 법적 보호장치 없이 고용이 이뤄졌던 기간제 근로자(계약직),단기간 근로자(임시직),파견 근로자 등 비정규직에 대한 사용 기간과 차별 금지가 명문화되면서 고용 시장에 일대 변화가 올 것으로 보인다. 기간제법은 기간제 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 하고 이후에는 무기계약 근로자로 간주토록 했다. 그러나 노동계가 주장해 온 사용 사유제한은 두지 않기로 했다. 파견직 근로자의 경우 사용 ...

한국경제 | 2006.02.27 00:00 | 양준영

한노총 한발 양보…비정규직 입법 청신호

... 최장 2년 한국노총은 핵심 쟁점인 기간제 근로와 관련,사용사유 제한 없이 최장 2년간 허용하고 기간 초과시에는 무기근로계약으로 간주하는 안을 제시했다. 당초 노동계는 질병,출산 등에 한해 기간제 근로자를 쓸 수 있도록 사용사유 ... 또 파견 허용 기간을 최장 2년으로 하되 불법파견이 적발되면 해당 사업장에 대해 기존 파견근로자를 모두 정규직 근로자로 고용하도록 했다. 파견 사용 기간(최장 2년)도 현행대로 유지하되 현재 26종인 파견 허용 업무는 추후 노·사·정 ...

한국경제 | 2005.11.30 00:00 | 윤기설

현대車 비정규직 '해고' 집단 반발

... 대해 계약을 해지한다는 공문을 관련 하청업체에 보낸 것으로 알려졌다. 이에 대해 비투위는 5공장 앞에서 현대차의 계약해지 중단을 요구하며 무기한 천막농성에 들어갔다. 또 다른 생산라인에서도 비정규 근로자의 해고를 둘러싸고 회사측과 ... 공장 가동이 중단되는 사태로까지 확산되고 있는 실정이다. 현대차 울산공장 내 80여개사 8천여명의 사내 협력업체 근로자로 구성된 비투위는 조직화를 통해 △6개월·1년 단위 재계약 관행 철폐 등 고용불안 해소 △근골격계 등 직업병과 산재사고에 ...

한국경제 | 2003.07.02 00:00

['비정규직' 정책방향 토론회] 1주제 : '비정규직 노동시장 실태'

... 재택 근로 등 대안적 고용형태에 속하는 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 16%)로 보는 시각과 1년 미만의 유기계약 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 5.4%)로 보는 데는 의견의 일치를 보이고 있다. 국제기준으로 고려되는 기준중 하나인 '근로지속가능'으로 볼 때 비정규직 규모는 27%에 이른다. 그러나 근로지속이 가능한 무기계약 근로자와 1년 이상의 유기계약 근로자를 정규직 근로자로 볼 것인지에 대해서는 이견이 많다. 정규와 비정규직 근로자중 ...

한국경제 | 2003.02.14 00:00