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... 2019나32826 판결). 채용회사가 이전 회사의 인사담당자 등을 통해 지원자에 대한 평판조회를 해 개인정보를 제공받은 경우, ‘개인정보의 제3자 제공’에 해당하므로, 원칙적으로 지원자의 별도 동의를 얻어야 ... 2019노1938 판결, 대법원 2019도18193 판결로 확정). 평판 조회의 중요성은 날로 높아지고 있으나, 그동안 인사노무 관점에서 개인정보보호법을 비롯해 관련 법령, 판례, 해석례나 깊이 있는 연구가 거의 이루어지지 않았다. 향후 판례, ...

한국경제 | 2025.02.25 17:58 | 백승현

... 맞거나 또는 높은 작업장소에서 추락하는 사고를 연상하게 된다. 산업안전보건법에서도 '산업재해'란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·... 지배·운영·관리하는 사업장에서 발생한 사고도 아니므로 중대재해로 볼 수 없을 것이다. 다만, 사업주가 제공한 교통수단을 이용한 경우는 해당 교통수단을 ‘업무에 관계되는 설비’로 해석하여 중대재해로 볼 ...

한국경제 | 2025.02.18 16:46 | 백승현

... 경영성과급은 최소분만 지급되었고, 2025년도 연봉은 동결되었습니다. 상급자는 A에게 평가결과에 대한 피드백을 전혀 제공하지 않았고, A는 'C등급'을 받은 이유가 여름에 상급자와 언성을 높이며 다툰 사건 때문이라고 생각했습니다. ... 수 있습니다. 연초는 인사평가 제도를 정비하고 운영할 수 있는 시기이니, 구성원의 수용성을 높일 수 있는 인사평가제도를 설계하고 운영하여 직장 내 괴롭힘을 예방하시기를 바랍니다. 김용선 행복한일연구소 / 노무법인 책임노무사

한국경제 | 2025.02.11 16:48 | 백승현

... 사용할 수 있으며 중소기업 근로자는 유급인 최초 2일에 대해 정부가 급여를 지원해 휴가 사용에 따른 부담을 덜어준다. 임신 초기(11주 이내) 유산·사산휴가는 5일에서 10일로 늘어나고, 고용보험에 가입한 예술인과 노무제공자도 미숙아 출산 시 근로자와 동일하게 100일간(기존 90일) 출산전후급여를 받게 된다. 이밖에 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 현행 8세에서 12세로 확대된다. 육아휴직 미사용 기간은 2배 가산해 육아기 근로시간 단축에 ...

한국경제 | 2025.02.11 08:18 | 차은지

... 난임치료휴가 급여가 신설된다. 난임치료휴가는 매년 6일의 휴가(유급 2일, 무급 4일)를 사용할 수 있으며, 1일 단위로도 사용이 가능하다. 중기 근로자의 경우 유급인 최초 2일의 난임휴가에 대해 정부가 급여를 지원한다. 예술인과 노무제공자도 근로자와 동일하게 100일간(기존 90일) 출산전후급여를 제공한다. 임신 초기 유산·사산급여 기간도 근로자와 같이 10일로 확대할 방침이다. 육아휴직 기간도 연장한다. 현재 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년 ...

한국경제 | 2025.02.11 08:06 | 곽용희

... 제한하는 회사 시스템 탓에 허위로 주장했다는 지적이다. 되레 "2300만원도 전액 반환했으니 회사가 A의 제공한 주말 노무의 대가만큼 이익을 얻은 것"이라고 주장했다. ○법원 "임의 재택, 정식 재택과... 대처 방안을 묻는 질문이 적지 않다. 다만 연장근로나 휴일근로를 특별히 지시하지 않았어도 근로자가 나와서 근로를 제공했고, 이를 제재하지 않았다면 근로에 대해서는 임금을 지불해야 하는 게 원칙이다. 다만 휴일·연장근로에 ...

한국경제 | 2025.02.09 07:59 | 곽용희

... 적적함을 메우고 용돈벌이를 하다가 좋은 채용 기회가 있어 작은 기업이지만 취업이 됐다고 했다. 법적인 문제가 있어 노무사에게 연락한 것인가 싶었는데 “어떻게 일하면 계속 일할 수 있는지를 물어보고 싶은 것”이라며 ... 재편을 준비해야 하는 우리 사회의 현주소는 어떨까. 노사는 현행 60세 정년을 연장하는 것을 골자로 한 노동 기회 제공과 그에 맞는 적정한 처우에 관해 논의하고 있다. 정부는 중재자로 나섬과 동시에 공공, 사회적 일자리 확충과 구...

한국경제 | 2025.02.06 18:26

... 때문이다. 근로기준법에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람'으로 규정된다. 근로자성 판단에 가장 중요한 건 '사용종속관계'다. 회사의 지시... 민법상 사측과 개인 간 계약에 해당하는 프리랜서는 업무 수행의 자유가 있고 겸업이 가능하다. 하지만 프리랜서라도 노무를 제공한 자와 사용자 사이에 사용종속관계가 유지되면 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다. 이를 통해 최근 대법원으로부터 ...

한국경제 | 2025.02.06 07:55 | 김소연

... 판결, 대법원 2017. 10. 26. 선고 2017다242867 판결). 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약이므로(근로기준법 제2조 제1항 제4호) 근로계약이 ... 서치펌 간의 계약은 이른바 인력중개계약 또는 헤드헌팅계약으로 중개계약에 해당한다고 볼 수 있고, 결국 중개인의 보수청구권은 중개계약의 목적인 근로계약이 체결된 경우에 발생할 것이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

한국경제 | 2025.02.04 16:54 | 백승현

... 매우 중요한 일이 되었다. 이에 휴일관리에 있어 자주 발생하는 이슈에 대해 점검해본다. 기본적으로 휴일은 근로제공이 없는 날이다. 그래서 주휴일, 공휴일 등은 근무하지 않아도 월급을 모두 받음으로써 유급으로 보장된다. 휴일에 근무시에는 ... 적극 참여하는 자세는 기업의 가치를 더욱 높여줄 것이다. 그리고 그 과정의 중심에는 직원들의 마음도 헤아리면서 기업경제에도 이바지하는 인사담당자의 휴일·휴가 관리 노력이 있다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

한국경제 | 2025.02.04 16:54 | 백승현