[한국경제] 뉴스 61-70 / 2,085건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
육아기 단축근무하면 동료에 보상…'업무분담지원금' 신설
동료 눈치를 보지 않고 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있도록 정부가 업무 분담 지원금을 지급한다. 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자가 주당 최초 5시간 단축분에 대해 통상임금 100%를 급여로 지급받던 것도 10시간까지 ... 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 사업주에 1년 간 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도다. 육아휴직 미사용 기간을 합산하면 최대 2년까지 사용 가능하다. 중소기업 근로자를 중심으로 사용자가 늘어 작년에 전년보다 19.1% ...
한국경제 | 2024.03.20 09:33 | 곽용희
-
[사설] 4년 후 생산인력 절벽…여성·장년·외국인 전방위로 활용해야
... 노동시장이 중대한 구조적 전환기에 직면한 만큼 선제 대응이 시급하다는 지적이다. 그런데 생산인구 감소의 다른 한쪽에선 출산과 육아로 경제활동을 그만둔 30대, 40대 여성들이 있고 60대 고령인구도 넘쳐나는 상황이다. 근로시간 유연화와 고용시장의 수용성을 높이지 않으면 이들을 경제활동인구로 끌어들일 수단이 마땅치 않다. 여성에겐 경력단절을 막을 수 있는 육아휴직 확대, 유연근무제 도입 등과 같은 고용환경 변화가 절대적으로 필요하다. 외국인 가사도우미와 요양보호사에 대한 임금 체계도 ...
한국경제 | 2024.03.19 18:02
-
"경영과 예술 공통점은 끝없는 '精進'…내 인생, 은퇴는 없을 것"
... 걱정으로 이어지네요. “돈을 벌기 위해 사업을 시작했지만 국가 생각을 할 수밖에 없습니다. 외국에 나가 보면 대한민국의 경쟁력에 더 자긍심을 느끼게 되기 때문이죠. 요즘엔 저출생 문제 때문에 잠이 안 올 정도입니다. 육아휴직을 자체적으로 2년으로 확대하거나 주요 지역별 거점 어린이집을 설치하는 방안 등을 내부적으로 검토해 직원들이 아이를 더 낳을 수 있도록 독려하려 합니다.” ▷은퇴는 언제쯤 계획하십니까. “은퇴를 생각하면 고인 ...
한국경제 | 2024.03.17 18:49 | 이미경/이정호
-
"근로유연화 없인 中企 육아휴직 불가능…파견직 규제 풀어야"
... 하려면 정규직 중심의 경직적인 고용 제도를 바꿔야 한다.” 경제 전문가와 중소기업 경영인들은 15일 육아휴직과 같은 저출산 대책에 중소기업이 소극적인 근본 원인이 경직된 고용 제도 탓이라고 입을 모았다. 국민의힘 공약총괄본부장을 ... 있는데, 기업과 근로자가 다양한 옵션 중 선택할 수 있도록 해야 한다”고 강조했다. 홍 교수는 “육아기 근로시간 단축 시 급여뿐만 아니라 상여금·수당 등이 모두 줄어드는 문제가 있다”며 “일정 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교
-
中企직원들 "잘릴 각오로 육아휴직"…대체인력 없어 회사도 난감
스마트폰 부품업체 대표 김모씨는 올초 연구개발부서의 한 남자 직원이 육아휴직을 신청한 후 고민이 이만저만 아니다. 회사 설립 20여 년 만에 남녀를 통틀어 첫 육아휴직 신청자다. 오는 5월까지 대체인력을 구해야 해서 인력 채용 ... 직원 두 명 중 한 명이 법으로 보장된 육아휴직을 사용할 수 없다는 의미다. 반면 300인 이상 사업체에서 필요시 육아휴직을 쓸 수 있다고 응답한 비율은 95.1%에 달했다. 중소기업은 육아휴직이나 육아기 근로시간단축 제도를 사용하지 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:40 | 서형교
-
베이비시터 비용 지원했더니 인재 몰리고 생산성 늘었다
... 없자 회사가 수천만원을 들여 마련했다. 유아교육과를 나온 돌봄교사와 원어민 교사도 채용했다. 직원들은 임신·출산 시 육아휴직을 쓰고 단축근무도 할 수 있다. 조민선 씨(45)는 “근무 기간이 길어질수록 평생직장으로 삼아야겠다는 확신이 든다”고 말했다. 국내 중소기업 중에서도 출산과 육아에 친화적인 기업이 생겨나고 있다. 유능한 인재를 유치하기 위한 목적인데, 이런 가정 친화적 기업 문화는 생산성에도 긍정적인 영향을 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:38 | 서형교
-
"예상 밖 변화에 깜짝"…한국도 하는데 日만 성공한 이유 [정영효의 인사이드 재팬]
... 출산율 상승은 이토추도 예상치 못한 변화였다. 아침형 근무와 아침식사 제공 모두 저출산 대책은 아니지만 일과 육아의 양립을 가능케 만드는 근무제도이기도 했다. 이토추 여사원들은 거의 매일 정시에 퇴근하는 대신 다음날 오전 5시에 ... 여성의 입장에서 맞추기가 쉽지 않다. 등원시기와 복직시점의 불일치를 해소하기 위해 만든게 사내 탁아소다. 현재 육아휴직을 사용한 이토추 여직원의 복직률은 100%다. 3300명에 달하는 이토추상사 종합직 직원 가운데 여성의 비율은 ...
한국경제 | 2024.03.15 07:02 | 정영효
-
[수능에 나오는 경제·금융] 일하는 여성 늘자 출산율 급락…일·가정 양립 꼭 필요
... 1만2448명 줄어든 9만1700명으로 사상 처음으로 10만 명을 밑돌았습니다. 전문가들은 여성이 일과 가정을 병행할 수 있는 사회 여건을 조성해야 한다고 진단합니다. 정부가 지난해 저출산 대응 예산 50조4000억 원 가운데 육아휴직 급여 등 일·가정 양립에 직접적으로 투입된 예산은 1조9000억 원으로 3.7%에 그쳤습니다. 김진영 고려대 경제학과 교수는 “일하는 여성의 출산과 양육에 직접적인 영향을 주는 정책을 중심으로 지원을 확대해야 ...
한국경제 | 2024.03.11 10:00 | 황정환
-
소득 잠시 끊겼다면…보험 해지 말고 유예하세요
... 메트라이프, 한화손보, 삼성생명, 교보생명, 미래에셋생명, 흥국생명, 동양생명, ABL생명 등 10개 보험사가 특약을 출시했거나 4월까지 출시하기로 했다. 실직(실업급여 대상), 암 뇌졸중 급성심근경색 등 3대 중대질병, 출산 및 육아휴직 등의 사유가 발생했을 때 보험사에 신청하면 1년(12개월)간 보험료를 내지 않아도 정상 납부와 동일하게 보장받을 수 있다. 유예 기간에 발생한 이자는 보험사가 부담한다. 계약 후 1년이 지난 시점부터 신청할 수 있으며, 보험료 ...
한국경제 | 2024.03.10 18:02 | 강현우
-
"보험 해지할까 고민이에요"…어려울 때 손해보지 않으려면
... 교보생명, 미래에셋생명, 흥국생명, 동양생명, ABL생명 등 10개 보험사가 특약을 출시했거나 4월까지 출시하기로 했다. 실직(실업급여 대상), 암·뇌졸중·급성심근경색의 3대 중대질병, 출산·육아휴직 등의 사유가 발생했을 때 보험사에 신청하면 1년(12개월)간 보험료를 내지 않아도 정상 납입과 동일하게 보장받을 수 있다. 유예 기간 동안 발생한 이자는 보험사에서 부담한다. 다만 계약 후 1년이 지난 시점부터 신청할 수 있으며, ...
한국경제 | 2024.03.09 16:00 | 강현우