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... 26일부터 신중년특화과정 하반기 교육생 모집에 나선다. 올해부터는 중장년층 누구나 시간과 장소 제약 없이 교육을 받을 수 있도록 학사제도를 유연하게 개편했다. 기존에는 만 40세 이상 구직자만 수강할 수 있었지만, 올해부터는 재직 중인 근로자와 자영업자도 참여할 수 있도록 문턱을 낮췄다. 과정 운영 기간도 1개월에서 6개월까지 다양화해 수강자가 직종과 수준에 맞춰 자유롭게 선택할 수 있게 했다. 야간·주말 과정, 온·오프라인 혼합 교육 등도 병행해 ...

한국경제 | 2025.06.26 06:00 | 곽용희

지난 18일 경북 국립경주박물관 중앙마당에선 오는 10월 말 열릴 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의 만찬장 공사가 한창이었다. 포클레인 2대가 쉬지 않고 흙을 퍼 올렸고 근로자 13명은 터를 다지는 작업에 여념이 없었지만 행사 4개월을 남겨둔 현재 공정은 10%에 불과하다. 이곳에서 약 8.6㎞ 떨어진 경주화백컨벤션센터(HICO) 부지에 조성 중인 미디어센터 역시 철골 골조만 세워진 채 기초 공사가 진행되고 있었다. ◇정부 늑장 결정에 공사 ...

한국경제 | 2025.06.25 18:25 | 김다빈/오경묵

... 이른바 ‘골든비자’를 제공하고 거주자로 조세혜택을 주고 있다. 우리나라는 외국인으로 국내에서 10년 중 5년 이하 기간동안 거주자인 경우 국외 발생소득은 국내로 송금되는 경우만 과세하고, 외국인 기술자와 근로자에 대해서도 소득세 특례를 제공한다. 한편, 자국 거주자가 이민 등으로 외국 거주자가 되는 경우 국내 주식 등 자산을 양도한 것으로 간주하여 양도소득세를 매기는 국외전출세 제도는 국적이탈에 대응하는 방어적 조치로 볼 수 있다. 개인이 ...

한국경제 | 2025.06.25 07:00 | 김정홍

... 한다고 판결했다. 비정기상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 의미다. 대한항공 노사는 또 통상임금 기준 시간을 기존 226시간에서 209시간으로 변경한다는 내용도 잠정 합의안에 담았다. 대한항공이 근로시간을 조정한 건 20년 만이다. 근로자가 ‘소정 근로시간’(통상임금 산정의 기준이 되는 근로시간)을 초과해 일하면 시간 외 수당을 줘야 하는데, 소정 근로시간이 줄어들면서 대한항공은 단위시간당 임금(통상임금)도 늘어나는 이중 부담을 지게 됐다. ...

한국경제 | 2025.06.24 23:24 | 신정은/곽용희/양길성

... 청구 금액이 확정되는 대로 소송을 제기할 예정이다. 서울회생법원 회생3부(정준영 법원장)는 앞선 23일 티몬의 회생계획에 대해 강제인가를 결정했다. 법원은 "회생계획안을 인가하는 것이 회생담보권자, 회생채권자, 근로자 및 기타 모든 이해관계인의 이익에 부합한다고 판단해 부결된 회생계획안의 내용대로 상거래채권(중소상공인 및 소비자) 회생채권자를 위해 권리보호조항을 정해 강제인가 결정했다"고 밝혔다. 이어 "회생계획안이 상거래채권 ...

한국경제 | 2025.06.24 17:39 | 신용현

... 한부모가족, 차상위계층 가구다. 신혼·신생아 매입임대주택은 무주택 신혼부부에게 공급한다. 소득 수준에 따라 신혼·신생아Ⅰ유형(1584가구)과 신혼·신생아Ⅱ유형(851가구)으로 구분한다. 첫 번째 유형은 도시근로자 가구당 월평균 소득의 70%(맞벌이 90%) 이하가 대상이다. 다가구주택 등을 공급하며 임대료는 시세의 30~40% 수준이다. 최대 20년까지 살 수 있다. 두 번째 유형은 도시근로자 가구당 월평균 소득의 130%(맞벌이 200%) ...

한국경제 | 2025.06.24 17:11 | 한명현

... 맡고 있다. 서울지사에는 '던파 모바일'과 '퍼스트 버서커: 카잔' 개발팀이 있다. 분회는 3일간 전면 파업이 끝난 뒤로는 조직별로 일정 기간씩 돌아가며 파업하는 순차 파업에 들어간다. 게임업계 근로자들이 파업에 들어가는 것은 넥슨 네오플이 처음이다. 국내 게임사 웹젠 노조도 2022년 임금 교섭 당시 파업을 예고했지만 사측과의 집중 교섭 끝에 합의하면서 실행에 옮기진 않았다. 분회는 앞서 사측의 성과급 제도에 항의하면서 준법투쟁에 ...

한국경제 | 2025.06.24 17:01 | 박수빈

... 고율의 관세 부과는 현재와 미래의 영업에 심각한 영향을 미치는 원인이지만, 이러한 영업 부진이 매출, 영업이익, 당기순이익 등에 반영되어 재무제표에 기록되기까지는 상당한 시간이 걸리기 때문이다. 대상판결 사안에서도 해고 대상 근로자들까지도 경영상 위기의 존재는 인정하였음에도 재무제표상으로는 정리해고 당시까지도 당기순이익 흑자가 기록된 점이 문제되었고, 대상판결의 원심인 서울고등법원 판결은 이러한 이유를 들어 ‘긴박한 경영상 필요성’을 부정하기도 ...

한국경제 | 2025.06.24 16:53 | 백승현

... 아니나, 현재 진행되고 있는 노란봉투법의 주된 내용은 ①사용자의 범위 확대 ②노동쟁의의 범위 확대 ③손해배상책임의 제한으로 이해되고 있다. 이 중 사용자의 범위 확대의 구체적인 내용은 “근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자”도 사용자로 본다는 것이다. 이와 관련하여 언론에서는 앞으로 사내하청과 단체교섭을 해야된다는 식으로 설명되고 있을뿐, 관련 내용에 ...

한국경제 | 2025.06.24 16:53 | 백승현

... 이처럼 미화원들을 관리하는 지위를 이용하여 업무와 무관한 시험을 치르게 하고, 정신적 고통을 준 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 것이다. 또 시험성적을 이유로 징계해고를 하였다면, 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 해당하지 않으므로 부당해고가 될 가능성이 매우 높다. 특히 드라마 속에서 휴일에 실시하면서도 수당 지급을 하지 않았는데, 의무적으로 실시되는 시험은 근로시간으로 인정될 가능성이 높고, 휴일근로에 ...

한국경제 | 2025.06.24 16:53 | 백승현