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... 근본원인은 콘크리트처럼 굳어져만 가는 고용과 임금의 경직성에 있다. 비정규직 양산의 배경에, 한 번 고용하면 업무 성과와 관계없이 평생 고용하고 호봉제 임금을 줘야 하는 정규직 과보호가 도사리고 있다는 사실은 경제학자들이 누누이 지적해온 ... 사실을 철저히 외면했고, 노동개혁은 ‘금기어’로 치부했다. 이전 정부에서 어렵사리 도입한 성과연봉제를 생산성과 괴리된 호봉제로 되돌렸고, 그 대안으로 공약한 직무급제 도입은 없던 일로 만들었다. 저성과자 해고지침도 ...

한국경제 | 2019.10.30 17:43

... 통계청장)는 “고용 보호 수준이 높은 건 대부분 정규직”이라며 “정규직을 한 번 채용하면 성과가 낮아도 내보내기 힘들고 임금도 조정하기 힘드니 유연성이 높은 비정규직을 많이 채용할 수밖에 없는 것”이라고 ... 경직성은 기업이 고용(정규직)을 주저하게 하는 주요한 원인”이라고 지적했다. 문재인 정부는 출범 이후 저성과자 해고와 취업규칙 변경을 쉽게 하는 ‘양대지침’과 공공기관 성과연봉제를 폐기했다. 해고자의 ...

한국경제 | 2019.10.29 17:20 | 서민준

... 2·3단계 구간을 맡고 있는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 파업 수위를 높여가고 있다. 회사 측이 연봉제 폐지, 호봉제 도입, 9호선 2·3단계 운영 서울교통공사 직영체제 전환 등을 담은 노조 측 임금&... 민간 위탁사의 노조가 ‘호봉제 철밥통’을 요구하는 것은 납득하기 어렵다. 직무·성과 위주 임금체계는 공공과 민간 분야를 불문하고 주요 국가에서는 이미 보편화돼 있다. 9호선 운영부문 노조가 ‘민간 ...

한국경제 | 2019.10.08 17:25

... 그밖에 한국노동조합총연맹 중앙법률원, 법률사무소 새날, 법무법인 시민·지향 등 노동에 특화돼 근로자 측을 주로 대리하는 곳들의 움직임이 바쁜 것으로 전해진다. 김기덕 새날 변호사는 전국금속산업연맹 법률원장 출신으로 첫 성과연봉제 무효 판결을 받아낸 것으로 유명하다. 법무법인 시민은 김선수 대법관을 배출한 로펌으로 민주사회를 위한 변호사 모임(민변) 출신 변호사들이 주축이다. 노동 사건이 ‘돈’이 되는 이유는 후속 사건이 줄줄이 따라와서다. ...

한국경제 | 2019.10.06 17:46 | 신연수/박종서

... 내용 보완이 필요해 의견수렴 중”이라고 해명했지만 궁색하기 짝이 없다. 여당인 더불어민주당도 내년 총선을 의식해 정부를 압박하고 있어, 공기업 현장에선 직무급제가 사실상 무산됐다고 보는 분위기다. 전 정부에서 도입한 성과연봉제를 폐기하며 대안으로 내놓은 직무급제 취지는 온데간데 없다. 공공기관의 비효율과 방만경영에 대한 ‘최소한의 개혁’조차 막히면 어떤 일이 생길지 예상하는 건 그리 어렵지 않다. 336개 공공기관(금융공기업 제외) ...

한국경제 | 2019.09.30 17:20

... "밀리면 끝장" 진영 싸움 치닫는 '조국 사태'…국론 분열 키웠다 2. 노조 무서워 공기업 직무급제 포기한 정부 (1면, 3면) 문재인 대통령은 박근혜 정부 때 도입한 공공기관 성과연봉제의 폐지를 대통령 선거 공약으로 내세웠습니다. 노조가 반대하면 성과연봉제를 호봉제로 되돌릴 수 있게 해 사실상 대부분의 공공기관이 호봉제로 돌아갔습니다. 노동개혁 포기에 대한 비판이 일자 정부는 직무급제 도입을 약속했습니다. 직무급제란 ...

모바일한경 | 2019.09.29 19:10 | 차병석

... “임금체계 개편 없이 공기업의 몸집 부풀리기가 지속되면 재무구조가 취약해지고 결국은 국민 전체의 부담으로 돌아올 것”이라고 우려했다. 개혁은 노조에 발목 잡히고 문재인 정부는 출범 후 한 달 만인 2017년 6월 공공기관이 성과연봉제를 폐지하고 호봉제로 돌아갈 수 있게 했다. “공공부문의 비효율성이 높아질 것”이란 비판이 나오자 그해 11월 직무급제를 도입하겠다는 안을 내놨다. 직무급제를 도입하는 공공기관이 참고할 수 있는 ‘직무중심 ...

한국경제 | 2019.09.29 17:19 | 이태훈/노경목

...고 지적했다. 8년 연속 파업을 결의한 현대·기아자동차 노동조합이 ‘당기순이익 30%를 성과급으로 지급하라’고 요구한 것을 비판하면서 한 말이다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금격차가 ... 수밖에 없다. 그런데도 이 정부 들어 노동개혁은 거꾸로 가고 있다. 전임 정부가 노동시장 유연화를 위해 시행한 저성과자 해고와 취업규칙 변경 완화 등 ‘양대 지침’을 무효화하고, 공공기관 성과연봉제를 폐기했다. ...

한국경제 | 2019.08.02 17:54

... 연동하기로 합의한 덕분이다. 노조가 높지 않은 기본급 인상률(1.5%)을 받아들인 것은 회사가 실적에 상응하는 성과급을 주기 때문이다. 이정묵 노조위원장은 “실적이 안 좋으면 임금이 깎이거나 구조조정을 당할 수도 있다”며 ... 허용하고 노조 전임자에게 임금을 지급하는 내용의 노동법 개정을 강행할 태세다. 전 정부 시절 도입한 공공기관 성과연봉제를 집권 직후 폐기한 데 이어 공약 사항인 직무급제는 사실상 ‘없던 일’로 만들어버렸다. 대기업과 ...

한국경제 | 2019.07.30 17:41

... ‘강제’에서 ‘권고’로 발을 뺐기 때문이다. 석유관리원은 이런 상황에서 직원 90% 이상의 동의를 이끌어냈다. 손주석 석유관리원 이사장이 작년 6월 취임과 함께 태스크포스를 띄우고 1년간 공 들인 성과다. 직전 정부가 도입한 ‘공공기관 성과연봉제’를 사실상 폐기하고 ‘노조 눈치보기’로 일관하는 정부와 정치권에 던지는 메시지가 묵직하다. 쉼없는 노사 대화로 오해를 줄이고 이해를 넓혀간 석유관리원을...

한국경제 | 2019.06.20 17:49