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[훌륭한 일터] (심사평) 신뢰가 훌륭한 일터 전제조건..이관응 <소장>

가을걷이를 하듯 지난 봄부터 추진해왔던 "2003년 한경-레버링 훌륭한 일터" 선정이 마무리됐다. 지난해에 이어 두번째 선정이다. 참가기업에 감사드리며 훌륭한 일터로 선정된 기업에는 축하를 드린다. 올해의 선정 작업을 정리하면서 생각해봐야 할 것은 이 같은 작업이 갖는 진정한 의미이다. 아침에 눈을 뜨면 사람들은 일터를 향한다. 자영업자가 됐던 샐러리맨이 됐든 하루 일과의 대부분을 보내게 되는 일터가 있다. 우리는 일터를 대립되는 두 개의 ...

한국경제 | 2003.10.07 00:00

[훌륭한 일터] (어떻게 선정했나) 美 포천誌방식 벤치마킹

... 98년부터 시행하고 있는 '미국의 훌륭한 일터 100(Fortune 100)'을 벤치마킹한 것으로 지난해 아시아권에서 처음으로 제정, 시상됐다. 올해로 두 번째를 맞는 이 상은 '일하기 좋은 일터 만들기 운동'의 창시자인 로버트 레버링 박사의 방법과 도구를 그대로 사용하고 있다. 이 때문에 '한경-레버링 훌륭한 일터상'은 객관성이 높고 주관적인 의견 개입의 여지가 적다는 것이 여느 시상제도와 다른 점이다. 설문지를 배포ㆍ수집ㆍ채점하고 기업문화를 실사하는 심사주관 ...

한국경제 | 2003.10.07 00:00

[훌륭한 일터] 최우수상 '삼성SDI' : 김순택사장 인터뷰

"한경-레버링 훌륭한 일터상" 대상을 수상한 삼성SDI의 김순택 사장은 "그 어느 때보다 기업의 사회적 책임이 강조되는 시기에 "훌륭한 일터"로 널리 공인 받았다는 점에 자부심을 느낀다"고 소감을 밝혔다. 그는 "이번 수상은 경영진과 모든 직원들이 "신바람.신뢰.활기가 넘치는 일터 추구"라는 대(大)명제 아래 합심해온 결과"라며 공을 직원들에게 돌렸다. -훌륭한 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 했는가. "취임 후 무엇보다 '현장경영'과 '열린경영'을 ...

한국경제 | 2003.10.07 00:00

[한경 GREAT WORKPLACE] ④ CJ(주)

... "신뢰경영의 시각에서 볼 때 카페테리아 방식은 개인존중(Respect)과 공정함(Fairness)이란 가치와 밀접한 연관을 갖고 있는 제도"라고 설명했다. ----------------------------------------------------------------- 한경ㆍ레버링 훌륭한 일터 선정 문의 : 엘테크신뢰경영연구소 (02)564-8060 www.eltechtrust.com 권영설 경영전문기자 yskwon@hankyung.com

한국경제 | 2003.06.09 00:00

[한경 GREAT WORKPLACE] ② 삼성SDI '감동경영'

... 있다. 학사 석사 학위를 이곳에서 취득할 수 있고 어학교육 전문자격취득교육도 받을 수 있다. 임원이 매년 10월 공장안에 임시로 마련된 텐트식당에서 안주를 요리해 사원들에게 대접하는 행사까지 열고 있다. 이 회사가 지난해 '한경·레버링 훌륭한 일터상'에서 2위를 차지한 것도 사원들을 먼저 생각하는 이런 '감동경영'이 밑바탕에 깔려 있기 때문이다. 권영설 경영전문기자 yskwon@hankyung.com ................................

한국경제 | 2003.05.22 00:00

[한경 GREAT WORKPLACE] ① 페덱스코리아의 '하이파이브'

... 생산성을 높이고 경제발전의 원동력을 되살리기 위해서다. 한경은 엘테크신뢰경영연구소와 공동으로 훌륭한 일터를 선정, 시상한다. 1998년 이후 매년 미국의 훌륭한 기업 1백개사를 선정,"포천 1백대 기업"을 발표하는 미국의 로버트 레버링은 훌륭한 일터의 조건으로 "신뢰" "자부심" "재미"를 든다. 이 세가지 가치를 갖고 좋은 직장을 일구며 앞서가고 있는 우수 기업의 사례를 시리즈로 소개한다. .......................................

한국경제 | 2003.05.21 00:00

[社告] 한경-레버링 훌륭한 일터

한국경제신문사는 엘테크신뢰경영연구소와 공동으로 '2003 한경-레버링 훌륭한 일터'를 선정해 시상합니다. 지난해 시작된 훌륭한 일터(GWP:Great Workplace) 선정은 신뢰경영을 실천, 일하기 좋은 기업문화를 만들어가고 있는 회사를 뽑아 시상하는 제도입니다. 참가대상 기업 : 모든 상장기업. 코스닥 등록업체ㆍ비상장 기업은 종업원 3백명 이상이거나 법인 설립후 5년이 지난 기업(단 외국계 기업은 종업원 1백50명ㆍ3년) 신청ㆍ접수기간 ...

한국경제 | 2003.05.20 19:29

[社告] 한경-레버링 선정 '훌륭한 일터'

한국경제신문사는 엘테크신뢰경영연구소(소장 이관응)와 공동으로 '2003 한경-레버링 훌륭한 일터'를 선정해 시상합니다. 지난해 처음 실시한 한국의 훌륭한 일터(GWP:Great Workplace) 선정은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업 문화를 쌓아가고 있는 회사를 뽑아 시상하는 제도입니다. 미국에서는 경제전문지 포천이 매년 '일하기 훌륭한 포천 1백대 기업'을 선정.발표하고 있으며, 영국은 파이낸셜 타임스가 내년부터 'FT 1백대 기업'을 ...

한국경제 | 2003.04.27 00:00

[사내복지 업그레이드] 월급만 많다고 좋은 회사?

... 줄 수 있어야 이상적인 직장이다. 직장 인생의 대부분을 보내는 일터에서 일하는 것 자체가 가장 행복한 것이라고 생각하면서 일할 수 있도록 해줘야 한다. 지난해 한국경제신문과 함께 '일하기에 훌륭한 직장'을 선정한 미국의 로버트 레버링 박사는 일하기에 훌륭한 직장의 조건으로 세 가지를 들었다. 상하간의 신뢰, 회사에 대한 자부심, 그리고 동료와 일하는 재미 등이었다. 여기엔 돈이 끼어들 틈이 없다. 신뢰와 자부심과 재미를 더하는 가장 확실한 방법은 복지제도다. ...

한국경제 | 2003.02.06 00:00

[함께 뛰는 노사] 노사 신뢰만큼 기업도 큰다

... 협력적일때는 노사가 책임을 어느정도 분담하기 때문에 질좋은 고급파이를 더 많이 구울수 있다"고 간파했다. 그만큼 노사간 신뢰가 중요하다는 얘기다. '훌륭한 일터 포천 1백대 기업'의 선정을 주관하고 있는 신뢰경영의 창시자 로버트 레버링도 '기업내부의 신뢰수준이 곧 경쟁력의 근원'이라고 강조했다. 우리의 현실은 어떤가. 신노사문화가 산업현장에 스며들고 있지만 아직도 많은 사업장이 노사간 불신의 벽을 허물지 못해 골머리를 앓고 있다. 사회적 합의를 위해 지난98년 ...

한국경제 | 2002.12.12 00:00