전체뉴스 1-10 / 487건
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포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요"
... 시도한다. 즉, 업무시간 내내 근로를 제공하는지 여부에 대한 감시를 포기하고 근로시간에 대해 일정 정도 자율을 허용하는 대신, 소정근로시간 이후에 잔무처리 등을 하는 시간에 대해서는 별도로 임금(연장근로수당)을 지급하기로 한 것이다. 포괄임금제는 이러한 배경 하에 탄생한 것이다. 포괄임금제가 생산직 근로자에게는 좀처럼 보이지 않고 주로 사무직 근로자 임금체계에서 발견되는 것도 근로시간 측정의 어려움이 포괄임금제의 배경에 있기 때문이다. 이러한 상황에서 판례는 포괄임금제의 유효성을 ...
한국경제 | 2024.08.20 15:45 | 백승현
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野 '포괄임금 금지' 법안 잇단 발의…여야 충돌 뇌관
더불어민주당이 포괄임금제를 금지하는 근로기준법 개정안을 잇따라 발의하고 있다. 민주당은 지난 총선에서 “‘공짜 노동’을 근절하겠다”며 포괄임금제 금지를 공약으로 내놓은 바 있다. 정부는 ... 민주당이 법안 통과를 강행할 경우 여야 충돌로 이어질 수 있다는 관측이 나온다. 박홍배 민주당 의원은 13일 포괄임금 계약을 원천적으로 금지하는 내용의 근로기준법 개정안을 대표 발의했다. 포괄임금제는 연장·야간&...
한국경제 | 2024.08.13 18:15 | 한재영
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"고정OT도 통상임금에 해당" 판례 뒤집혀…소송 줄잇나
... 20시간분을 주는 개념이다. 법조계와 학계에서는 고정OT가 소정 근로의 대가가 아니므로 통상임금으로 보기 어렵다는 의견이 지배적이었지만 이번 판결로 인해 통상임금 해석에 대한 혼란이 가중되고 있다. 삼성, 롯데, LG, SK 등 대기업은 포괄임금제 대신 고정OT 제도를 도입한 만큼 이번 판결의 파장은 상당할 것으로 보인다. 한 대기업 노무 담당자는 “대법원 판결이 뒤집힌 경우여서 이런 판결 흐름이 이어질지에 주목하고 있다”며 “향후 임금 소송이 늘어날 ...
한국경제 | 2024.08.01 17:59 | 허란/곽용희
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판교 이어 구로·가산도…국내 최대 IT산단 '노조 물밑작업'
... 불만이 있을 경우 이직을 해버리는 경향이 강한 탓이다. 이 때문에 IT위원회도 실태조사 형태로 노조 조직의 첫 발을 뗀 것으로 보인다. 이번 조사에선 권고사직 형태로 이뤄지는 사실상의 해고와 연장근로의 방패막이로 활용되는 포괄임금제 현황 등을 주로 파악할 계획이다. 또 조사 참여를 유도하기 위해 구로·가산과 판교 등 주요 거점에서 IT 종사자들 대상 커피차 이벤트도 진행한다. 직장인 익명 커뮤니티나 개발자 커뮤니티뿐 아니라 사회관계망서비스(SNS) ...
한국경제 | 2024.07.30 15:53 | 김대영
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금호익스프레스 승무사원 휴일수당지급 요구 소송 패소
... 계산한 휴일근무수당만 지급하고, 8시간 초과 휴일근무수당이나 근속연수를 반영한 휴일근무수당 등을 지급하지 않았다고 주장했지만 1심에서 기각됐다. 항소심 재판부도 "금호익스프레스 노사는 버스 운영의 특성상 근무 시간을 정확히 계산하기 어려워 승무 사원의 임금을 주행거리에 근로 수당을 책정해 포괄 임금 약정을 체결했다"며 "포괄임금제 적용 월 급여에는 연장근로수당이 포함돼 있어 사측은 초과 휴일근로수당을 지급할 의무가 없다"고 판시했다. /연합뉴스
한국경제 | 2024.07.17 14:04 | YONHAP
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뉴욕증시, '깜짝' CPI 하락에 기묘한 하루…내년 최저임금 1만원 넘었다 [모닝브리핑]
... 핵 공격도 즉각적, 압도적, 결정적 대응에 직면할 것"이라고 확인했습니다. 두 정상은 "한미 핵협의그룹(NCG·Nuclear Consultative Group) 출범 이래의 진전은 양국이 진정한 글로벌 포괄 전략 동맹이며, 어느 때보다 강력한 상호방위 관계를 맺고 있고, 한반도의 평화, 안정 및 완전한 비핵화에 대한 공동의 이익을 가지고 있음을 실증한다"고 말했습니다. 이어 "지속적인 양자 협의체로 창설된 NCG는 '워싱턴 ...
한국경제 | 2024.07.12 06:37 | 김예랑
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알바 근로계약 우습게 봤다간 합산과태료 '폭탄'
... 근로계약의 미비 문제는 회사의 재정을 흔들기도 하는 실무상의 큰 이슈가 되기도 한다. 특히, 자주 문제가 되는 것은 포괄임금제다. 포괄임금은 원칙적으로 사용하지 않는 것이 좋겠지만, 작은 사업장에서는 이를 적용, 운영할 수밖에 없는 현실도 ... 기재해 두는 경우가 가장 많다. 단순 오기야 오해를 풀고 넘어갈 수 있겠지만 임금인상이나 수당이 추가되는 과정에 포괄임금의 계산식이 틀려짐으로써 발생하는 고정연장수당 과소지급의 책임은 오롯이 사업주의 몫임을 유의해야 한다. 아울러, ...
한국경제 | 2024.06.18 15:50 | 백승현
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직장인 10명 중 4명 "주 52시간도 길다"
... 초과근로를 한다는 응답은 정규직(23.1%)보다 비정규직(30.6%)에서 더 높았다. 직장갑질119는 회사가 포괄임금제나 고정OT(추가근로) 수당제로 공짜 노동을 당연하게 요구하거나 연장근로를 할 수밖에 없는 상황을 만들고도 연장근로 ... 시간 상한을 48시간으로 단축하고 사실상 한국에만 없는 1일 근로 시간 상한 설정, 장시간 공짜 노동의 주범인 포괄 임금 계약을 금지하는 법 개정이 절실하다"며 "22대 국회는 반드시 실 노동시간 단축을 위한 법 개정을 해내야 한다"고 ...
한국경제TV | 2024.06.09 12:28
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"직장인 42.5% '주 최대 근로시간 52→48시간으로 줄여야' 생각"
... 초과근로를 한다는 응답은 정규직(23.1%)보다 비정규직(30.6%)에서 더 높았다. 직장갑질119는 회사가 포괄임금제나 고정OT(추가근로) 수당제로 공짜 노동을 당연하게 요구하거나 연장근로를 할 수밖에 없는 상황을 만들고도 연장근로 ... 시간 상한을 48시간으로 단축하고 사실상 한국에만 없는 1일 근로 시간 상한 설정, 장시간 공짜 노동의 주범인 포괄 임금 계약을 금지하는 법 개정이 절실하다"며 "22대 국회는 반드시 실 노동시간 단축을 위한 법 개정을 해내야 한다"고 ...
한국경제 | 2024.06.09 12:01 | YONHAP
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막 오르는 22대국회… 노동분야 입법 '미리 보기'
... 안된 시점에서 다시 이를 연장하였을 때 회사의 인건비 부담, 청년 채용에 미치는 영향, 정년이 연장된 구간에 대한 임금제도 설정(생산성 하락에 관한 실증적 분석 병행), 직종별 차등의 필요성, 장기 저성과자에 대한 대처, 성과주의 보상체계 ... 근로시간도 문제이다. 많은 직장인들이 꿈의 입법이라고 기대하는 4일제 또는 4.5일제 입법이 추진될 수 있고, 포괄임금 금지도 다시 수면위로 올라올 수 있다. 짧은 시간 효율적으로 일하고 많은 보상을 받는 것만큼 좋은 것은 없지만 ...
한국경제 | 2024.05.28 17:19 | 백승현
