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박진서 근로자들의 근본적인 요구는 일자리의 보장과 좀 더 많은 임금을 받는 데에 있다. 그리고 근로자들은 이를 관철하기위해 노동조합을 만들어 다중의 힘으로 파업등 쟁의를 일으킬 수 있다. 그런데, 바로 이러한 근로자들의 요구를 들어부는 곳은 정부가 아니고 경제활동을 통해 돈을 벌어들이는 기업이다. 따라서 기업이 돈을 벌지 못하고 도산하거나 해외로 나가 버린다면 어떻게 될 것인가? 첫째는, 세금을 못받아 나라가 거덜나고, 둘째로는, ...

한국경제 | 1997.01.22 00:00

무척 답답한 요즈음이다. 노동법파문으로 파업진통을 겪은 산업현장이 서서히 제자리를 찾아가는 듯 싶기는 하지만 아직도 그 여진은 계속되고 있다. 우리들 주변에는 일자리를 잃은 "고개숙인 남자"들도 늘어만 간다. 경제를 살려야 한다는 걱정도 뒷전으로 밀려버린 듯한 느낌이다. OECD(경제협력개발기구)에서는 우리나라의 개정노동법이 청문회에 올려 졌다. 노-사-정 대표가 참가해 회원국대표들에게 서로 다른 입장을 "해명"해야 하는 처지에 놓였다. ...

한국경제 | 1997.01.21 00:00

... 급격히 줄고 음식숙박업 등 서비스 분야가 크게 높아질 것으로 예측됐다. 알게 모르게 해직돼 고통을 받고 있는 사람들도 많다. 그런 사람들은 앞으로 계속해서 늘어날 것이다. 이들의 입장에서 보면 파업은 사치에 불과하고 일자리 확보가 급선무다. 광고를 낸 중소기업인의 지적대로 경쟁국들은 "우리경제가 무너지는 음악에 내심으로 탱고를 추고"있을지 모른다. 우리가 지금 어디에 서있고 무엇을 어떻게 하고 있는가를 심각하게 자문해 볼 필요가 있다. 더이상 경제를 ...

한국경제 | 1997.01.20 00:00

... 잉여 인력이 생기는 분야는 있을수 있지만 벤처기업의 활성화, 정보통신 산업 등 새로운 산업 분야의 인력수요가 훨씬 크기 때문에 정리해고 등의 가능성은 거의 없어 보인다. 그럼에도 불구하고 파업 등으로 근로자들 스스로 일자리를 줄이고 있는 것은 이해가 가지 않는다. 이제 한국은 OECD 가입 등 선진국으로서의 본격적 도약을 위한 중요한 국면에 있다. 87년 이후 지금까지 한국경제의 발목을 잡아온 노사분규와 고금리 등 고비용 저효율 문제를 청산할수 ...

한국경제 | 1997.01.20 00:00

... 절차상의 문제를 가지고 이렇게까지 심각한 사태를 불러 일으킬 필요는 없다고 본다. 여기서 우리가 질문해야 할 사항은 근로자(생산직과 사무직 포함)는 얼마나 보호되어야 하는가이다. 산업화시대는 근로조건이 비인간적일 정도로 열악했고 일자리도 많지 않아 해고를 당하면 먹고살기 힘들었기 때문에 근로조건을 개선하고 부당한 해고를 방지하기 위해 노조결성의 필요성도 있었고, 근로자를 보호할 필요도 있었다. 그러나 지금은 그때와 사정이 많이 달라졌다. 아직도 개선의 여지가 ...

한국경제 | 1997.01.20 00:00

... 걸리지 않도록 도와준다는 사실을 안 카를로스는 유럽사람들에게 감자의 우수성을 설명하려 하지만 사람들의 인식은 쉽게 변하지 않는다. "마릴린 먼로의 뜨거운 것이 좋아" (오후10시) = 갱 전쟁이 한창인 1929년 시카고, 일자리를 찾지 못한 색소폰 연주자 조와 베이스기타 연주자 제리는 엉뚱하게 암흑가의 거물 스펙의 부하들이 적의 스파이를 차고에서 죽이는 것을 목격하게 되어 쫓기는 신세가 된다. 그때 마침 여성으로 구성된 댄스 밴드가 색소폰과 베이스기타 ...

한국경제 | 1997.01.18 00:00

... 놓았고,이제는 높은 실업을 구제하기 위하여 더할 수 없이 좋은 조건으로 한국을 위시한 외국기업의 생산시설 유치에 적극나서고 있다. 영국여왕이 삼성의 영국공장 준공식에 참석한 것을 우리는 기억하고 있다. 경제체질 개선으로 일자리를 보장하는 영국의 예는 우리에게 큰 교훈이 되고 있다. 물론 체질을 바꾼다는 것은 쉬운 일이 아니며 또 시간이 걸린다. 그러나 그 필요성을 모두가 공감한다면 빨리 착수해야만 된다. 하루라도 미룰 겨를이 없다. 이를 위한 ...

한국경제 | 1997.01.17 00:00

... 제고의 기반을 만들었다. 이 제도 도입으로 피해를 보는 노동자도 일부 생길 것이다. 그러나 정리해고가 실업문제를 악화시킨다는 것은 그릇된 견해이다. 정리해고장치는 오히려 대량 실업사태를 사전에 예방하고 장기적으로 더욱 많은 일자리 창출로 고용사정을 개선시킨다. 왜 그럴까. 경영파국에 처한 회사가 사원 1백명 중 40명을 정리해고하여 기사회생하면 나머지 60명의 취업이 보장된다. 그러나 이것이 안되어 도산하면 1백명 전원이 희생된다. 따라서 불황의 경우 ...

한국경제 | 1997.01.16 00:00

... 제시하고 있다. 첫째는 다운사이징이 경제에 미친 영향이 생각보다 미미했다는 점이다. 실제로 93년 7.1%였던 실업률은 96년 중반에는 5.1%로 오히려 떨어졌다. 반면 신규고용은 증가했다. 지난 3년동안 총 8백50만개의 일자리가 늘어났다. 게다가 이중 상당수가 저임금 단순직종이 아닌 일정수준 이상의 직장이라는 것도 주목할 만 하다. 둘째는 "업사이징"의 추세다. IBM은 이를 뒷받침해 주는 대표적 사례다. 90년초반 전체 종업원의 절반인 20여만명을 ...

한국경제 | 1997.01.09 00:00

... 사로 잡혀 있는 공무원의 타성 이해관계자의 반발 권한을 놓지 않으려는 부처의 속성 때문이라고 강조. 특히 그중에도 가장 큰 걸림돌은 "규제권한에 집착하는 부처의 속성"이라며 공무원들은 규제완화로 인해 기구가 축소되면 일자리가 줄어드는 등 불이익 을 당하기 때문에 어떤 수단과 방법을 동원해서라도 규제를 존속시키는 대응논리를 개방하게 마련이라고 설명했다. 그는 또 공무원의 타성에 대해서는 "경제.사회가 변화했는데도 공무원은 종전의 의식과 사고에 ...

한국경제 | 1997.01.08 00:00