전체뉴스 11-20 / 1,634건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
[속보] 尹, '인구 국가비상사태' 선언…"범국가적 총력 대응"
... △양육 △주거를 저출생 문제 해결을 제시했다. 우선 일·가정 양립에 대해 윤 대통령은 "기업규모, 고용 형태와 상관없이 누구나 일을 하면서 필요한 시기에 출산과 육아를 병행할 수 있도록 하겠다"며 현재 6.8%인 남성 육아휴직 사용률을 임기 내 50% 수준으로 높이고 육아휴직 급여도 첫 3개월은 월 250만 원으로 인상하기로 했다고 말했다. 아울러 남성의 출산휴가를 10일에서 20일로 확대하고, 육아기 근로 시간 ...
한국경제 | 2024.06.19 16:22 | 한경우
-
육아휴직 급여 상한 '月 150만원→250만원' 대폭 인상한다
정부가 육아휴직 급여 상한을 기존 150만원에서 최대 250만원으로 인상한다. 소득 감소로 육아휴직 사용을 주저하는 것을 막고 궁극적으로는 출산율 제고를 위해 지원을 대폭 늘리기로 했다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 19일 ... 미치는 150만원에 묶여있어 소득 대체 효과가 떨어진다는 지적이 있었다. 대체로 여성보다 소득이 더 많은 남성들이 육아휴직을 쓰기 어려운 것도 이러한 경제적 원인 때문이라는 현장의 목소리도 많았다. 이에 정부는 관련 시행령을 개정해 ...
한국경제 | 2024.06.19 16:21 | 허세민
-
현금성 가족정책 지출 늘면 '합계 출산율'도 늘어나
... GDP에서 현금성 가족정책 지출이 차지하는 비중은 2019년 기준 OECD는 평균 1.12%였던 데 반해 한국은 0.32%에 그쳤다. 이는 OECD 조사 대상 38개국 가운데 34위에 해당한다. 현금성 가족정책 지출이란 가족수당 급여, 산전후휴가 관련 급여, 육아휴직 관련 급여 등 현금성 지출을 말한다. 보육·가사 보조 서비스 등을 뜻하는 현물성 지출은 현금성 지출보다는 높은 수준이었다. 2019년 한국의 현물성 가족정책 지출은 GDP의 1.05% ...
키즈맘 | 2024.06.19 09:57 | 김경림
-
이런 동료 있으면…월 20만원 받는다
... 단축 시 주당 10시간까지 통상임금 100%(월 기준급여 상한 200만원)를 고용보험기금에서 급여로 지급한다. 원래는 주당 5시간까지만 통상임금 100%를 지급하고, 그 이상은 80%만 지급했다. 육아기 근로시간 단축제는 8세 이하 자녀를 둔 노동자가 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)간 주당 15∼35시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도다. 이번 고용보험법 시행령 개정안은 7월 1일 시행된다. 고용산재보험료징수법 시행령 개정안은 ...
한국경제TV | 2024.06.18 10:47
-
육아기 근로시간 단축 근로자 업무 도우면 지원금 받는다
... 시 주당 10시간까지 통상임금 100%(월 기준급여 상한 200만원)를 고용보험기금에서 급여로 지급한다. 원래는 주당 5시간까지만 통상임금 100%를 지급하고, 그 이상은 80%만 지급했다. 육아기 근로시간 단축제는 8세 이하 자녀를 둔 노동자가 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)간 주당 15∼35시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도다. 해당 고용보험법 시행령 개정안은 7월 1일 시행된다. 김경림 키즈맘 기자 limk...
키즈맘 | 2024.06.18 10:37 | 김경림
-
육아 단축근무 눈치 안보게…동료도 지원금 준다
... 단축 시 주당 10시간까지 통상임금 100%(월 기준급여 상한 200만원)를 고용보험기금에서 급여로 지급한다. 원래는 주당 5시간까지만 통상임금 100%를 지급하고, 그 이상은 80%만 지급했다. 육아기 근로시간 단축제는 8세 이하 자녀를 둔 노동자가 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)간 주당 15∼35시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도다. 근로시간 단축 시 소득이 줄어드는 점, 동료의 업무 부담이 늘어나는 점 등이 사용을 꺼리게 ...
한국경제TV | 2024.06.18 10:13
-
육아 위해 노동시간 줄인 동료 일 대신하면 보상받는다
... 단축 시 주당 10시간까지 통상임금 100%(월 기준급여 상한 200만원)를 고용보험기금에서 급여로 지급한다. 원래는 주당 5시간까지만 통상임금 100%를 지급하고, 그 이상은 80%만 지급했다. 육아기 근로시간 단축제는 8세 이하 자녀를 둔 노동자가 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)간 주당 15∼35시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도다. 근로시간 단축 시 소득이 줄어드는 점, 동료의 업무 부담이 늘어나는 점 등이 사용을 꺼리게 ...
한국경제 | 2024.06.18 10:00 | YONHAP
-
“ESG 경영의 인사·노무 핵심은 문서 실체화와 내재화”
... 양성평등기본법, 직업안정법 등이 있다. 이 밖에도 최저임금법, 파견 근로자 보호 등에 관한 법률, 근로자 퇴직 급여 보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률을 포함해 채용 절차 공정화 법률, 외국인 근로자 고용 등에 ...전 교육일지) 끝으로 권 노무사는 “지속가능경영 보고서의 경우 자율 공시지만 구성원 현황과 임직원 육아휴직 사용 비율, 산업재해와 관련한 지표들이 의무 공시될 가능성이 높아 사전적으로 대응할 필요가 있다”며 ...
한국경제 | 2024.06.05 06:00 | 이승균
-
서울시 "저출생 대책으로 中企 육휴 대직자에 30만원·대체인력비 지급"
... 환경이 필요한데, 중소기업은 그런 희망조차 갖지 못하는 경우가 대다수입니다. 300인 이상 대기업은 48.7%가 육아휴직 제도를 쓸 수 있지만, 5~9인 기업의 사용률은 6.1%에 불과합니다.” (김선순 서울시 여성가족정책실장) ... 기존 제도뿐 아니라 일·생활균형 확산을 위한 새로운 인센티브 3종(육아휴직자 대체인력 인턴십 지원, 육아휴직자를 대직하는 직원을 위한 ‘동료응원수당’, 서울형 출산휴가 급여 보전)을 소개했다. 육아휴직자 ...
한국경제 | 2024.06.03 19:35 | 오유림
