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... 중지 결정을 내리고, 조합원 투표에서 찬성이 전체 조합원 절반을 넘으면 합법 파업할 수 있다. 노조는 앞서 기본급 15만9천원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등을 회사에 요구했다. 노조가 실제 파업에 돌입하면 6년 만이다. 노조는 코로나19 대유행, 일본의 백색 국가(화이트 리스트·수출 우대국) 제외 조치에 따른 한일 경제 갈등 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:38 | YONHAP

... 연령과 근속연수가 함께 증가하고 분석 직무 성향도 50대 이후 거의 변하지 않는 것으로 나타났다. 중년 이후에도 기존에 일하던 일자리서 같은 직무를 수행하는 경우도 많았다. 연구는 결과적으로 중장년 인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 중장년층에 대한 수요를 억제하는 과도한 연공서열형 임금 체계 대신, 재직기간보다는 직무의 내용과 성과에 따른 임금체계를 확대 도입해야 한다고 제안했다. (사진=연합뉴스) 김현경기자 khkkim@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2024.06.13 12:35

삼성전자가 종합 반도체 기업으로서의 장점을 극대화하고 인공지능(AI) 시대 첨단 파운드리(반도체 수탁생산) 기술을 도입해 AI 칩 생산을 위한 원스톱 솔루션 서비스를 강화한다고 밝혔다. 또한 2027년 1.4나노미터(㎚·1㎚=10억분의 1m) 공정 양산 계획을 재확인하며 "목표한 성능과 수율을 확보하고 있다"고 밝혔다. 삼성전자는 12일(현지시간) 미국 실리콘밸리에서 '삼성 파운드리 포럼 2024'를 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:31 | 오정민

... 사업과 기술을 소개한다. 또 루이뷔통모에헤네시(LVMH), HP, 루프트한자, 볼보 등 글로벌 대기업과 중견기업도 참여해 협력 대상 스타트업을 찾는다 주최 측은 올해부터 스타트업의 세계 진출 기반 확대를 위해 처음 주빈국 제도를 도입해 일본을 주빈국으로 선정했다. 미쓰비시, 미즈호, 소니, 라쿠텐 등 일본 기업이 참여해 한국 스타트업과의 교류 및 비즈니스 협력 기회를 모색한다. 이 밖에도 ▲ 스타트업 혁신 기술 및 제품 홍보 ▲ 1:1 비즈니스 미팅 ▲ ...

한국경제 | 2024.06.13 12:21 | YONHAP

... 후속 대응을 고민해야 하는 처지에 내몰렸다. 당장 C-커머스 공습에 대응하고자 마련한 물류 투자 계획에 차질이 빚어질 수 있다는 관측이 나온다. 지난 3월 쿠팡은 3년간 신규 풀필먼트(통합물류)센터 확보와 첨단 자동화 기술 도입, 배송 네트워크 고도화 등에 3조원을 투자한다고 발표했다. 2010년 창립 이래 10년간 물류센터 구축 등에 6조원을 투입한 것을 고려하면 적지 않은 액수다. 이를 통해 명실상부한 전국적 로켓배송망을 갖추겠다는 복안이었다. 쿠팡 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:15 | YONHAP

... 부당이득액의 3∼5배에서 4∼6배로 상향하고, 부당이득액 규모에 따라 징역형을 가중할 수 있도록 하는 등 형사 처벌을 대폭 강화한다. 불법 공매도 거래자에 대한 금융투자상품 거래 제한과 임원 선임 제한 및 계좌 지급 정지 제도도 도입한다. 당정은 현재의 공매도 한시 금지 조치를 무차입 공매도 방지를 위한 거래소의 불법 공매도 중앙차단시스템(NSDS) 구축이 완료되는 내년 3월 말까지 유지하기로 했다. 이에 따라 공매도 금지가 해제되는 시점은 시스템 구축이 완료되는 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:05 | YONHAP

... 긴밀한 소통과 지원을 위한 실무작업반을 구성하기로 하고 13일 제1차 회의를 개최했다. 이번 회의에선 당국은 기업과 정보이용자의 혼란을 최소화하기 위해 현재 우리 방식의 영업손익을 사실상 그대로 유지·적용하도록 별도 표시하는 수정도입 방안을 추진하겠다고 밝혔다. 현재 영업손익 측정방식을 최대한 유지한 중간합계를 IFRS에 따른 영업손익 산출과정에서 별도로 표시하도록 한다는 것이다. 또한 실무자들을 위한 안내와 홍보를 대폭 강화하고, 관련 세미나와 포럼 등을 통해 ...

한국경제TV | 2024.06.13 12:01

KDI 보고서…"남성은 50대·여성은 육아·출산 기점, 직무 변화" "연공서열형 직무체계 대신 내용·성과에 따른 임금체계 도입해야" 중장년층이 퇴직 후 '직무단절'을 겪으면서 나이가 많아질수록 분석 직무보다는 육체적 단순노동 일자리에 종사하는 경향성이 나타난다는 연구 결과가 나왔다. 이 때문에 중장년 인력의 고용 비용을 높이는 연공서열형 직무체계 대신 내용·성과에 따른 임금 체계를 도입해 직무 연속성을 확보할 필요성이 제기됐다. 한국개발연구원(KDI) ...

한국경제 | 2024.06.13 12:00 | YONHAP

... 한다고 지적했다. 재직기간에 따라 늘어나는 연봉 구조가 지속될 경우 생산성 대비 비용이 높은 중장년 인력을 기업이 활용할 유인이 떨어지기 때문이다. 김 연구위원은 "재직기간보다는 직무 내용과 성과에 따른 임금체계를 확대 도입해 직무의 연속성을 확보하는 것이 중장년층 인력의 효율적 활용을 위해 바람직할 것"이라고 말했다. 이어 "기계적인 정년 연장보다는 정년퇴직 후 재고용 제도의 활용 가능성을 높이는 것이 바람직하다"며 "이 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:00 | 허세민

2027년부터 도입하는 국제회계기준(IFRS)18 시행에 대비해 금융당국이 유관기관과 실무작업반을 구성했다. 금융위원회와 금융감독원은 한국회계기준원, 한국거래소, 상장사협의회 등 유관기관과 13일 'IFRS18 도입 지원을 위한 실무작업반 1차 회의'를 열었다고 밝혔다. IFRS18은 손익계산서에서 영업손익 등 범주별 중간 합계를 신설하고, 영업손익을 투자나 재무 등 범주가 아닌 '잔여' 개념으로 측정하는 내용을 골자로 한다. 그간 IFRS에서는 ...

한국경제 | 2024.06.13 12:00 | YONHAP